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建筑企业、施工企业、建材供应商、劳务分包企业、企事业单位的招、投标相关执业人
【培训收益】
1、深入理解招投标流程与规则:掌握招投标流程,了解招投标规则; 2、提升投标策略与报价技巧:制定有效投标策略,掌握报价技巧; 3、优化投标文件编制与展示:提高文件编制质量,充分展示企业优势; 4、增强团队协作与沟通:提升团队协作能力,增强沟通效率; 5、建立持续改进与反馈机制:持续学习与改进,建立反馈机制。
PART1:投标技巧概述?
一、投标技巧定义
二、投标技巧重要性
1、提高中标率
2、降低投标成本
3、增强市场竞争力
三、投标技巧与中标率关系
1、投标技巧是提高中标率的关键因素
2、中标率反映投标技巧及水平
PART2:如何做市场分析与机会把握?
一、研究市场趋势与需求
1、分析建筑市场发展趋势
2、调研市场需求
3、预测未来市场变化
二、分析竞争对手策略
1、了解竞争对手情况
2、研究竞争对手投标策略
3、制定针对性策略
三、精准定位目标客户群体
1、分析客户需求
2、确定目标客户群体
3、制定营销策略
四、挖掘潜在项目机会
1、关注招标信息
2、拓展业务领域
3、加强与客户沟通及合作
PART3:如何做项目策划与优化策略?
一、项目可行性评估与风险预测
1、市场调研
2、技术评估
3、风险识别与应对
二、资源整合与优化配置方案
1、人力资源
2、物资资源
3、资金资源
三、突出项目亮点及创新点展示
1、技术创新
2、设计创新
3、管理创新
四、定制化服务满足客户需求
1、深入了解客户需求
2、定制化设计方案
3、全程服务保障
PART4:如何展现团队实力与品牌建设?
一、团队专业能力与经验展示
1、专业资质认证
2、成功案例展示
3、技术实力展示
二、核心技术突破与创新能力体现
1、专利技术
2、创新能力
3、研发投入
三、品牌影响力及口碑传播策略
1、品牌知名度
2、口碑传播
3、合作伙伴
四、持续改进与自我完善机制
1、质量管理
2、学习与培训
3、反思与总结
PART5:如何改善投标策略与技巧运用?
重点章节,采取案例分析、分组讨论形式,增加互动性,加深学员理解及应用技巧,提升解决问题能力
案例1:市政道路建设项目
案例2:总承包越江隧道工程投标
案例3:某项目“突然降价法”中标
案例4:某公司采取合理低价策略打入新市场
一、精准把握招标文件要求及评分标准
1、深入理解招标文件
2、分析评分细则
3、突出企业优势
二、定制化投标文件编制及亮点挖掘
1、定制化文件编制
2、亮点挖掘与展示
3、图文并茂表达
三、价格策略制定及风险评估应对
1、合理定价策略
2、风险评估与应对
3、报价策略调整
四、高效沟通技巧提升谈判成功率
1、深入了解对方需求
2、沟通技巧培训
3、灵活应对策略
PART6:如何维护客户关系与客户拓展策略?
一、深入了解客户需求,提供定制化服务
1、深入研究客户需求
2、定制化服务方案
3、灵活调整策略
二、建立健全客户关系管理体系
1、客户信息整理
2、分层分类管理
3、定期沟通与回访
三、持续跟进,增强客户粘性
1、全程跟进项目
2、提供持续支持
3、举办活动拉近距离
四、拓展新客户资源,实现多元化发展
1、拓展新市场领域
2、加强营销推广
3、寻求合作伙伴
PART7:总结经验教训,如何提升中标率?
一、投标过程回顾与总结分析
1、投标策略回顾
2、投标文件质量评估
3、竞争对手分析
二、针对性改进措施制定及实施
1、技术提升
2、商务策略优化
3、过程管理强化
三、持续学习,提升团队专业能力
1、内部培训
2、外部培训
3、团队建设
四、关注行业动态,把握市场机遇
1、行业政策研究
2、市场信息收集
3、新业务拓展
曾任:远洋集团(世界500强 上市公司top20)营造管理中心合约总监、远洋学院认证讲师
曾任:碧桂园(世界500强 上市公司top1)成本采购中心高级经理 集团认证讲师
曾任:华夏幸福基业(世界500强 上市公司top10)成本采购中心经理 内训讲师
获得国家二级注册建造工程师
高级工程师执业证书
双一流院校工程管理硕士
《土木工程FIDIC合同条件》编委、低碳节能绿色建筑领域研究
擅长培训领域:建设项目成本管理及履约、供应商体系管理与维护、项目成本优化及后评估、工程造价、工程经济、房地产开发与经营、房地产成本采购管理
【原创论文及研究文献】
住宅建筑能源消耗计量体系研究
低碳住宅项目的构成与评价研究
基于生态文明理念EPC总承包商选择研究
住宅建筑节能减排综合评价模型的构建研究
参与《钻孔压灌超流态混凝土桩基础技术规程》课题前期研究工作
参与《工程建设安全标准信息化》课题研究工作
【个人简介】
罗老师具备10+年世界500强、上市公司中层成本采购管理经验,先后任职于华夏幸福基业、当代集团、碧桂园集团、远洋集团等标杆企业,具备项目实战、事业部操盘、集团战略多维成本采购管理视角及经验,探索出一套项目开发全生命周期的成本采购管理生态链,通过投前研判、过程严控、投后评估多重视角助力项目运营,确保经营指标达成,助力项目“做一成一”,保利润、促增长、良性循环提价值。
罗老师具备很强实战能力,参与企业运营体系完善、制度流程编制、系统逻辑搭建工作及相关培训,针对不同受众、调整并更新课程体系及内容,针对成本采购管理痛点及难点给出适配性解决方案,为企业培养人才及梯队,前置规避项目成本运营风险。
【实战经历】
碧桂园集团(世界500强 top1)全面负责天津区域全成本管理,管控项目30+,项目团队20+,三次获得碧桂园集团管控成效奖,奖金总额65万,全成本考评团队第1名。
搭建全成本管理体系:作为行业标杆,高周转企业,根据战略完善并调整全成本管理体系、制度、相关流程,管控项目50+,管理团队100+,统筹投资决策、过程管控、投后评估全过程的成本采购管理工作。
管控成效奖:在碧桂园集团32个区域中,三次获得管控成效奖,被评为项目利润预达标率100%的优秀区域,项目经营利润预估提升5%。
全成本考核:碧桂园集团全成本考核评比中,天津区域获得第一名的殊荣,并在年度评选中获得优秀团队。
内训讲师:获得碧桂园集团认证讲师,面向集团高管、平行区域、事业部内部多重受众群里,开发课程20+,累计课时达到1000小时。
远洋集团(世界500强 top20)全面负责成本采购管控,搭建并完善全成本管理模型,优化全成本科目176项,规范审批流程70项,使用效率提升30%,用户满意度100%。
搭建并完善全成本管理模型:立足于集团层面由传统成本管理向业内标杆的全成本管理转换,优化全成本管理科目176项,实现项目全周期发生成本覆盖率100%;
规范审批流程:从管理端规范项目成本费用审批权限,严控管理漏洞,使用效率提升30%,还原项目真实成本,项目利润率提升3.56%;
系统提速:改善后系统运行效率提升,数据准确率提高,用户满意度100%;
远洋学院培训:集团认证讲师,开发远洋学院课程10门,累积500课时,覆盖投研成本策略、全成本管理痛点与案例分享、合同履约及复盘等。
华夏幸福基业(世界500强 top10)全面负责项目成本采购工作,节余项目成本4000万,高质量完成投资决策版经营指标。
项目全过程成本管理:负责项目成本目标、责任成本及合约规划编制,统筹项目全品类入围、招标、履约、后评估工作,动态管控项目成本风险并纠偏,完成项目结算,并沉淀数据积累,项目清算成本节余4000万,经营指标达成;
案例分享内训:针对项目管理心得及优化经验,在事业部多次分享成本管理经验及优化案例,累计课时500+,并获得华夏集团第三方检查第3名的成绩。
【培训经历】
《价值管理——项目成本管理如何做到预得准、控得住》:碧桂园集团+事业部总经理+《项目成本管理如何预得准、控得住》+管控成本超支率0%
针对碧桂园集团各事业部总经理,工作营培训5天,累计场次20+场,累计培训人数500+人,连续返聘25期,学员好评率98.7%,管控范围包括集团重点管控项目,情况复杂、难点各异,但经过培训,并有的放矢针对重点项目进行分析、纠偏、落地,最终实现管控范围内项目成本可控,整体超支为0。
《成本目标编制要点分析与案例分享》:远洋集团+项目成本经理+《成本目标编制要点分析与案例分享》+成本夯实1亿+
针对远洋集团全成本检查高频问题,重点解决项目成本目标编制不合理、错漏缺等问题,组织项目成本经理进行专项培训,每次培训6-7小时,累计100+小时,培训人数1500+,学员满意度100%。通过讲述成本管理逻辑、成本目标意义与价值、成本目标的分阶段内涵及编制要点,从理论上纠偏错误逻辑,并以重点项目为例,按照科目维度逐级讲解编制要点及易错分析,通过本次培训,集团整体成本夯实1亿+,准确率提升12.73%。
《招投标全过程要点解析》:华夏幸福基业+成本专业全员+《招投标全过程要点解析》+招投标流程合规率提升8%,定标金额降低3.47%
招投标管理是成本采购的核心,需要专业人员具备专业能力、谈判能力及较高职业操守,以此为目标针对华夏幸福全体成本专业人员进行专项培训,重点讲述招投标各流程及注意要点、商务谈判技巧、供应商选育维护等内容,单次培训3天,培训人数2000+人,学员评分97.6分,培训后第三方合规性检查,整体流程合规率提升8%,定标金额较原始投标金额降低3.47%,真正实现高质量降本增效。
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课程背景:2020年是“十三五”收官之年,保险行业“十三五”目标基本达成,特别是总保费规模预计达到4.69万亿元,达成4.5万亿元的目标。保险深度4.47%,保险密度3351元,保险业总资产22.62万亿元。“十四五”保险行业新目标将呈现,专家预测保费收入9.32万亿、保..
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【课程背景】现代门店管理者经常遇到这样的问题:1. 店长们每天都很忙,成为“三mang”管理者,但业绩并不理想;2.店长就像大海里航行的舵手,店长管理能力不足导致店整体管理不理想;3.店长对销售计划、分析、把控能力不足。 本课程从店长自我角色认知,基本工作流程入手,让店长们无论是销售..
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第一讲:如何提升网点服务资源效能一、网点效能提升的总体要求1.人尽其力对劳动力进行动态调配,实行一人多角色,随时换角色,互为AB角,落实弹性排班和常态排班。实现活劳动的活管理,通过角色互换提升能力,培养人才,打造高柜柜员直到二级支行行长的人员培养和晋升通道,切实做到“人尽其力”2.物尽其能服务资源效能是将网点的..
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一、团队与个人归属感1、团队与部门人际学习 2、团队内的个体冲突原因3、职业生涯与团队关系4、团队凝聚力与个人整合5、团队建设与融合体验分析:团队凝聚力与员工归属感培训案例!解析:团队凝聚力与员工归属感内训案例!案例:团队凝聚力与员工归属感课程案例分析!二、改善团队工作1、善于发现团队工作中的问题2、团队职..
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上篇:销售人员如何解决营销的关键问题第一部分:课前谈第二部分:中国市场营销现状1、总体环境2、企业思路第三部分:市场调查与分析第四部分:区域根据地市场开发第五部分:不同市场定位下的攻防战第六部分:经销商招募1、KA渠道2、传统渠道第七部分:经销商管理1、定性三级经销商管理体系2、定量..
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企业文化培训(一)、企业文化的定义与核心要素 一、 什么是企业文化 1、 企业文化说到底是企业与员工之间的共同的心理契约; 2、 企业文化的作用:无为胜有为 3、 企业文化的基本走向:从群众中来,到群众中去 二、 企业文化的核心要素 1、 企业道德底线 2、 企业文化执行标杆 3、 企业思想..