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目标、计划与执行

课程编号:60637

课程价格:¥18000/天

课程时长:2 天

课程人气:50

行业类别:行业通用     

专业类别:绩效管理 

授课讲师:何振铭

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
CEO、总监、总经理、副总经理、部门经理、主管、分公司经理、各类组织中的管理人员

【培训收益】
1. 理解从目标、计划到执行的方法论 2. 掌握制定目标、拟定计划的方法 3. 掌握计划控制的方法 4. 提升团队目标达成的能力

一、理解绩效管理
1、什么是绩效管理,绩效管理的内涵和结构
2、实施绩效管理的意义
3、绩效管理的评价方法
-KPI评价系统
-OKR评价系统
4、绩效管理的四个关键方面
二、设定绩效目标
1、目标产生的过程
-使命-愿景-战略-目标
2、确定目标的工具
-SWOT目标分析法
-BLM目标分析法
3、目标落地的黄金三角
-共识目标
-组织动力
-推进方法
三、绩效计划制定
1、什么是计划
2、计划的好处
3、制定计划常用的工具
-OGSM计划表
-WBS工作任务分解
-5W2H工作计划表
-甘特图计划表
四、绩效跟踪与反馈
1、绩效过程管理的两个方面
-帮助人
-解决事儿
2、下属对上司反馈的接收模式
3、好的反馈是怎样的?
-STAR反馈
-GROW反馈
4、明确造成差异的问题
5、共识产生问题的原因
6、共建解决问题的方法
五、绩效评估
1、绩效评估的目的
2、绩效面谈前的准备
3、绩效面谈六步法
4、绩效评估六宗罪

课程回顾与总结
 

咨询电话:
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