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卓越领导力沙盘模拟课程

课程编号:56536

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:161

行业类别:行业通用     

专业类别:沙盘模拟 

授课讲师:张必成

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中、高层管理人员、基层骨干、后备干部

【培训收益】
1、明晰学员的角色认知与定位,提升领导素养与能力。 2、激发学员学习和提升领导技能,快速的成长和修炼。 3、提升学员目标制定与计划管理,打造团队的执行力。 4、强化团队的沟通协作与分工,塑造高效团队战斗力。 5、提升学员的激励技巧与艺术、汇聚团队成员凝聚力。 6、锤炼学员在极端恶劣和风险不确定环境下的领导力。

课程导入:案例分析
小组讨论:什么是卓越的领导?
第一篇 管理者的定位与角色
案例分析:一项工作安排
一、定位
二、角色
三、能力
第二篇 卓越领导力沙盘模拟
一、沙盘背景
二、沙盘目标
三、沙盘规则
四、沙盘演练
五、沙盘总结


第三篇 领导力的概念与特质
案例分析:“领导”象形文字的思考
一、领导与领导力
1、领导定义
2、领导力定义
二、领导与管理的区别
案例分析:割发代首的故事
1、领导与管理的区别
2、领导者与管理者的区别
3、权力与影响力
三、领导的基本素质
案例分析:血染湘江-领袖风采
1、德、识、才、学
2、眼界、胸怀、格局
3、财聚散与人散聚
4、八大转变
5、五大行为
6、六大能力
7、领导特质的力量
第四篇 领导力的八项风格
案例分析:那种领导风格?
一、四大常见风格
1、甩手型
2、武断型
3、犹豫型
4、特权型
二、四大正常风格
1、指令型
2、教练型
3、支持型
4、授权型
实操练习:四种风格的运用场景

第五篇 战略目标与管理
一、战略决策
案例分析:科学的决策
二、目标管理
1、SMART六要素
2、战略目标分解法
3、用户导向分解法
4、目标体系呈现
第六篇 计划制定与管理
案例分析:故事分享
一、计划的概念
二、计划的步骤
1、公司与部门的联动
2、部门计划实施步骤
3、部门个人计划分解
4、精准量化工作标准
5、九大计划步骤总结
实操演练:如何做计划?
三、计划的营运
案例分析:事无巨细的领导
1、四大营运
2、落地生根“三三八”原则
3、团队冲突解决六步骤
第七篇 工作指令与授权
案例分析:一项工作安排
一、正确的工作安排
二、不愿授权的误区
三、科学授权的意义
四、科学授权四原则
五、科学授权七步骤
六、不授权的八方面
七、科学管控之六化


第八篇 与下属沟通技能
一、沟通概念
二、沟通技巧
案例分析:如此沟通?
第九篇 与下属激励技能
案例分析:50元的奖励
一、激励的意义
二、五大需求层次
三、下属九大诉求
四、双因素理论
五、激励四原则
六、人格四激励
七、精神性激励
八、分享型激励
九、PK型激励
十、文化型激励
实操练习:场景激励
 

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