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【培训收益】
诊断级培训课程:全面降本增效
——全面创效,高速发展
传统的降本增效以节流为主,较少开源,更没有涉及竞争力提升,虽然能够有效降低成本,但企业竞争力的提升有限,更难把握机遇获得高速发展。更重要的是,经过多年降本增效活动,节流为主的降本空间有限,只有通过加强开源和竞争力提升,才能驱动企业高速发展。
培训对象:企业各级管理者及业务骨干
培训时间:2天1夜/3天2夜,培训15天前免费到企业现场调研1-1.5天
培训形式:训前作业+课程定制+授课+成果发布+现场演练辅导+训后学习型团队
培训讲师:战略执行力建设专家 对标挖潜创一流专家杨天河老师
一、项目目标
(一)拟解决问题
1、企业成本压力大,利润薄,需要降本增利;
2、企业经营管理质量不高,需要提升价值创造能力,从而增效;
3、企业竞争力不强,需要提升企业竞争力以获得更好的发展;
4、企业标准化建设流于形式,需要通过标准化建设增效乃至打造一流标准;
5、需要有效统筹员工协同开展创效工作,从而大幅提升企业绩效和竞争力。
(二)培训目标
1、掌握降本增效对标超越技巧,为有效开展降本增效奠定基础;
2、把握降本增效工作核心精要,能有效统筹降本增效工作;
3、掌握企业全面降本增效驱动企业高速发展的技巧;
4、掌握部门全面降本增效转型升级的技巧;
5、掌握岗位全面降本增效创一流的技巧;
6、掌握项目充分挖潜的技巧。
(三)企业收获
1、建立有效统筹创效机制,激发和有效支持员工协同创效;
2、强化员工对标创效能力,带动企业各项工作实现快速超越乃至成为一流;
3、明确企业全面降本增效从而获得高速发展的方案;
4、明确下阶段降本增效工作计划及要点,有效推进创效工作;
5、一至多个创效项目获得重大突破,带动企业业绩大幅增长。
二、运作模式(烦请提前1个月预约项目,以便通过过程控制确保效果)
1、调研(同频):
² 电话调研了解企业基本情况和业务情况。
² 网络研究,了解政府政策、行业生态系统演变趋势、产业价值链分析、客户需求及痛点、市场竞争情况、业务运作情况等情况,形成企业高速发展思路。
² 对客户进行现场调研,探讨企业战略、商业模式、王牌产品打造、核心竞争力构建、运营管理、绩效薪酬管理、企业文化等情况,以便针对企业情况定制驱动企业高速发展方案。
2、定制方案与训前作业(同频):老师根据调研诊断情况,结合企业实际情况,定制培训课程和全面降本增效初步方案,同时学员根据布置的训前作业展开研究和思考,以便培训过程中群策群力,达成共识,从而凝心聚力。
3、训中优化(共振):培训过程中,老师引导学员讨论和优化定制的解决方案,帮助学员在熟练掌握各项管理工具中全面降本增效。
4、训后辅导(落地):远程辅导学员以高速发展为目标,打造王牌产品、构建核心竞争力,并全面开展对标挖潜活动,从而有效提升企业绩效和竞争力。
三、课程内容
课程基础:
1、对标与标杆效应
2、对标与降本增效
(一)对标超越篇:如何开展企业全面降本增效对标
1、企业全面降本增效对标对什么
2、如何分解全面降本增效对标项目
3、如何选择全面降本增效标杆
4、对标六大技巧
5、对标形式及标杆参观
6、如何通过对标实现快速超越
(二)统筹运作篇:如何有效统筹全面降本增效工作
1、全面降本增效运作机理
2、如何统筹全面降本增效工作
2.1以能效提升为目标统筹全面降本增效活动
2.2以战略执行力建设为龙头,协同提升企业竞争力
2.3遵循高质量发展逻辑,打造王牌产品促开源
2.4梳理企业各项成本,紧扣成本抓节流增效
2.5以一流指标体系引领全面降本增效活动
3、如何建设全面降本增效机制
3.1如何建设全面降本增效机制
3.2如何激发全员的创效激情
3.3如何建设学习型团队以全面创效
4、如何梳理全面降本增效项目
(三)分级创效篇
A、企业如何全面降本增效
1、企业如何开源
2、企业如何有效节流
3、企业如何打造竞争力
4、如何推动转型升级
4.1如何进行战略转型
4.2如何进行管理转型
4.3如何推动文化转型
B、部门如何全面降本增效
1、如何把握部门本质、效果及价值创造逻辑(例:人力资源部)
2、部门如何把握机遇转型升级(例:人力资源部)
3、部门全面降本增效梳理技巧(例:人力资源部)
4、核心部门全面降本增效技巧
4.1企管部门如何全面降本增效
4.2生产部门如何全面降本增效
4.3销售部门如何全面降本增效
4.4 财务部门如何全面降本增效
4.5 研发部门如何全面降本增效
4.6供应链部门如何全面降本增效
C、岗位如何全面降本增效
1、岗位本质、效果及价值创造逻辑
2、岗位全面降本增效技巧
3、以标准化总结最佳实践
4、以量化管理促进自主管理
5、以精细化管理力求完美
(四)项目挖潜篇:如何充分挖掘项目价值
1、项目管理整体流程
1.1以对标项目模式充分挖潜
1.2如何分解项目并创新
1.3如何选择标杆从而快速超越
1.4如何进行标杆研究以超越
1.5如何创建标杆以充分挖潜
2、如何统筹规划降本增效项目
3、如何运作降本增效项目
4、管理项目充分挖潜技巧
4.1用管理创造三板斧明确思路
4.2用公式有效统筹和推进项目
4.3用评价体系引领项目创一流
4.4用岗位攻略梳理“通关秘笈”
四、专家简介
杨天河老师
20年管理咨询经验
12年培训讲师经验
战略执行力建设专家
对标挖潜创一流专家
全面领导力自主晋级首创者
曾亲自主持十余家企业战略执行力建设项目,多数企业能够敏锐把握战略机遇,打造出强有力的竞争力,从而获得高速发展乃至得到资本市场的认同。
曾辅导数十家企业开展对标挖潜创一流活动,多数企业核心指标得到大幅提升乃至成为行业标杆,多数企业年新增挖潜效益达数千万,少数企业新增挖潜效益达数亿元乃至超十亿元。
服务多家世界500强企业以及央企、国企、大型集团企业。
五、全国统一售价
现场调研1天,培训2天1夜,全国统一售价108000,限时优惠价62800元。
现场调研1.5天,培训3天2夜,全国统一售价138000,限时优惠价82800元。
项目前期准备周期长,请至少提前一个月预约。
杨天河老师——创效进位实战专家
对标创效专家・硬核创效陪跑教练・创效进位推动者
北大博雅客座教授,创效学院首席专家,高级咨询顾问
稳增智进・战略执行力体系开创者,价值创造型企业大学创始人
《创效洞察》主编及主稿,硬核创效挑战活动发起者,创效进位四部曲作词者
讲师简介:
拥有民营、国有、合资企业多重任职经历,历任销售经理、分公司总经理、市场总监助理、投资总监、商学院执行院长、董事总经理等核心岗位,深度参与市场营销、运营管理、人才开发、战略规划、投资并购、产业基金运作等关键业务,积累了从一线执行到顶层设计的全维度经验。
在此基础上,深耕咨询培训领域二十余年,曾主导战略管理、运营管理、绩效管理、对标管理、企业大学等咨询业务,拥有较强的综合咨询功底,擅长洞察产业发展规律和管理发展趋势,辅导企业构建核心竞争力进而有效把握战略机遇。近十年专注于对标挖潜培训咨询,从早期的“对标+降本增效”到“对标创效+战略执行力”再到“对标创效+稳增智进系统+企业进位”。在十余年基于效果导向的对标创效实践中,去芜存菁,千锤百炼,打磨出引领行业的硬核创效方法论,帮助企业和个人,集中有限资源于关键环节,快速拿到确定性成果,进而实现快速进位。
杨天河老师以“让创效推动进位”为使命,致力于推动更多个人和企业创效进位。为此,推出至少每月一期的《创效洞察》期刊,制作了指引创效进位、激发奋进的四首创效歌曲,并发起了硬核创效挑战活动,制定了创效人能力晋级标准,助力创效企业和个人快速进位。同时,拟逐步开展共创标杆活动,与各行业优秀企业合作共创行业创效进位标杆,推动企业和个人从低质量内卷向高质量进位转型。
主讲课程:(创效进位体系化课程)
Ø 爆款课程:硬核创效从零到百1天速成营(全员通用)
Ø 导入课程:对标创效进位・利收倍增训战营(中高层+核心骨干)
Ø 稳增智进・战略执行力训战营(中高管):打造双绩驱动、持续进位的系统
Ø 创效进位・统筹运作训战营:机制建设+精益运营+数字管理
授课风格: (咨询式培训)
除案例、视频、游戏等传统授课方式外,重点利用多年管理咨询经验和本源创新优势,辅导学员在课堂进行实战演练,现场拿出可落地的创效方案。
服务客户: 覆盖多行业,客户认可度高
服务客户涵盖能源、制造、金融、交通、烟草、化工等多个领域,包含中国电力投资集团、国电电力、内蒙古电力集团、国电科环集团、粤电集团、深圳能源集团、长源电力、国华浙能、黔桂发电、禹州电业局、榆林电力、浙能发电、益阳电厂、构皮滩电厂、江门电信、广西移动、广东建行、鲁证期货、汕头工行、广东省联社、深圳巴士集团、盐田港集团、广州地铁、白云机场、萧山机场、中交三航局、广东烟草、湖南烟草、广西烟草、江门烟草、湘潭烟草、长春卷烟、陕煤化集团、陕西光伏、福建能源集团、巴陵石化、华北油田、长庆油田、青海油田、延长石油、延长石油管输公司、延长石油管输公司输油六处、永坪炼油厂、延长石油销售公司、榆林煤化、西陇化工、北京大学EMBA总裁班、美亚股份、贵糖股份、中粮集团油脂、深粮集团、黄海粮油、中粮佳悦、佳隆股份、陕钢集团、龙钢集团、汉钢集团、昆钢集团、金钼集团、山东矿业集团、淄矿集团、大红山矿业、四方金矿、汉中锌业、贵溪冶炼、广业集团、贵糖股份、广西糖业、海南橡胶集团、广西北部湾投资集团、TCL空调、创维电子、东风汽车、东风电子科技、长城汽车、精益达汽车、西安重工装备、三一重机、陕西生态水泥、宏大爆破、北京中科力、广西真龙彩印、华峰氨纶、中广核服、中国对外贸易中心、工业和信息化部全国中小企业局、湖南国资委、河南财政厅、浙江大学EMBA中心、天地环保、佛山燃气、三水燃气、佛山高压管网、广州酒类连锁等。
代表案例:
某糖业集团现场梳理15亿年化创效收益项目,一年落地新增3亿年化创效收益
某电厂现场梳理3.5亿年化创效收益项目,一年落地新增2.1亿年化创效收益
某矿山企业现场梳理5000万年化创效收益项目,一年落地新增8000万年化创效收益
课程核心价值:
1、效果导向理念,助你降维打击过程导向、结果导向的企业/个人
引导全体员工彻底摒弃 “过程凑数”“结果模糊” 的惯性思维,从可量化的实际创效成果出发,集中优势资源聚焦关键环节做深做透,实现绩效的大幅跃升。这对于多数仍停留在 “过程导向” 或浅层 “结果导向” 的企业而言,堪称降维打击—— 不仅能大幅缩短创效链路,更能显著提升落地效果。若企业能将这种理念固化为 “事半功倍” 的工作作风 ,整个组织的协同效率将得到质的提升,赶超同行、引领行业发展都将指日可待。
2、直击本质的本源创新方法,助你从0-1破局,构建难以超越的竞争力
打破传统创效中 “头痛医头、脚痛医脚” 的浅层优化模式,引导员工穿透现象看本质,把握事物的内在逻辑进行原理级创新。这种创新往往能跳出固有框架,带来颠覆性的创效突破,帮助企业构建起难以被复制的引领性核心竞争力。
3、多赢的三维创新目标,助你创造可复制模式,收获创效复利和滚雪球效应
引导员工以员工、客户、企业三方共赢的方式开展创效工作,从根源上避免传统创效中常见的部门之间互相推诿、资源内耗等问题。更重要的是,创效过程中会同时锚定员工工作激情的激发、客户核心痛点的解决、组织核心能力的构建三大目标,确保每一个创效项目都能形成可复制、可复用的标准化模式,最终实现创效复利—— 一个初始新增效益 100 万的项目,通过本单位模式复用,未来 5-10 年可创造 500 万以上的长期价值。如果该模式推广到多个单位,更能实现滚雪球式创效。
4、系统全面的四维创效方向,助你稳步前进,持续进位
突破传统降本增效 “重节流、轻开源” 的单一维度限制,引导员工从开源增收、节流降本、提质溢价、避险减损四个维度,系统性地寻找创效解决方案。同时,结合企业的实际发展阶段、资源配套情况,制定分阶段的推进计划,确保创效工作的持续性与稳定性,推动企业绩效实现阶梯式提升。
5、工具化落地的硬核创效公式,助你从1-10创效,将各项指标打磨到行业一流
在效果导向的核心思维指引下,通过标准化的硬核创效公式,帮助员工清晰拆解创效路径、明确关键指标、制定可落地的作战方案。并通过 “快速试错迭代 + 持续打磨优化” 的闭环机制,确保创效工作既能快速见到实效,又能不断精进,最终将各项指标做到行业一流水平。
6、目标清晰的快速进位方法,助你从10-100进位筑垒,逐步走向一流乃至引领发展
引导企业与员工结合行业发展趋势、自身实际情况,梳理并明确清晰的进位方向与阶梯式目标,在持续的创效实践中不断超越自我、超越同行。通过这种 “量变积累到质变突破” 的过程,帮助企业逐步走向行业一流,甚至实现引领行业发展的目标。
期待与您共创经典,助力企业快速进位!
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