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新时代房地产高效能人士七个习惯实战训练营

课程编号:42548

课程价格:¥26000/天

课程时长:2 天

课程人气:228

行业类别:房地产     

专业类别:管理技能 

授课讲师:凌宇航

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
房地产团队领导者、各层级管理人员

【培训收益】
● 意识:全面解析房地产高效能人士的心智模式,从意识上正本清源。 ● 技能:掌握高效能人士问题分析与解决、跨部门协作、授权等关键技能。 ● 实战:课程提供大量实战管理工具,全面助力学员课后实践转化。

破冰游戏:缘来是你
高效能人士七个习惯模型图
· 成长三层次:依赖期、独立期、互赖期
七个习惯:
— 个人成功:积极主动、要事第一、以终为始
— 团队成功:双赢思维、知彼解己、统合综效
— 迭代成长:不断更新
 
模块一:积极主动
· 员工目标的重要性——《顽固》(视频案例片)
· 团队的真相
· 员工目标的差异性
— 职业锚测评(课前测评)
— 员工与企业平台
— 你的目标是什么?(实战演练)
· 影响圈与关注圈
— 主动出击——扩大影响圈
— 被动应对 EO 模型
— 主动应对 ERO 模型
· 这是我的船

模块三:以终为始
· 问题分析与解决 6W1H 表(实战工具)
— 问题收集六大渠道
— 问题原因&痛点分析
— 问题解决思路三方向
— 交付物:管控落地工具
— 房地产桩基管控试桩专项课题(实战案例)
· 行动计划落地管控工具(实战工具)
· 模块化配套两大工具
— 红绿灯预警机制(实战工具)
— 问题销项表(实战工具)
 
模块四:团队的力量
· 《汉街纪录片》(视频案例片)
· 什么是领导力?(团队讨论)
 
模块五:双赢思维
· 什么是跨部门协作?
· 阻碍跨部门协作的因素有哪些?(团队讨论)
— 阻碍跨部门协作的四大因素
— 惹恼合作伙伴的 N 动作
— 不是打败其他部门,而是作为一个团队去作战!
· 跨部门沟通的第一步——营销
— 【关键人】谁关心这件事?
◆ 万达集团关键人才培养路径
◆ 什么是情商?(团队讨论)
◆ 谁是项目 LEADER?
— 【沟通目标】明确关键动作、责任人和完成节点
◆ 什么叫双赢?
— 【怎么说】对公司/部门的好处/危害?
◆ 关键人才培养——厘清各级管理定位
◆ 条线负责人到项目总蜕变的关键

模块六:知彼解己
· 领导力真正的关键——视人为人
· 我们的气质差异(体验游戏)
· 性格五行理论
— 金族性格特征(气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点) 金族相处秘诀:尊重、结果
— 木族性格特征(气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点) 木族相处秘诀:正确、逻辑
— 水族性格特征(气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点) 水族相处秘诀:和谐、安心
— 火族性格特征(气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点) 火族相处秘诀:兴趣、赞美
— 土族性格特征(气质属性、动力关键词、优势能力、待完善点) 土族相处秘诀:适应、引导
· 调整行为的关键——真诚、尊重

模块七:统合综效
· 盲目前行(体验游戏)
· 协同作战的核心理念——局部服从整体
· 员工士气低下的三原因
· 《冲突与和谐》(视频案例片)
· 向下管理
— 做到“四清”&避免“四手”
— 授权
◆ 阻碍授权的悖论
◆ 高效授权四步骤
◆ 《授权反思表》(实战工具)
· 向上管理
— 前期沟通关键
— 进程汇报技巧&遇到问题的正确姿势
— 项目总结汇报技巧
模块八:不断更新
· 什么是复盘?
· 复盘的作用
— 传承经验,提升组织能力
— 不再犯同样错误
— 总结规律,固化流程
· PDCA 提升组织能力
回顾总结 

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