培训师培训（TTT）高级研修班

1.好的培训什么样？
2.培训师的天职
3.让课程美丽的三大关键
4.培训师的两项能力
后台设计能力
1.培训师的四个角色与培训循环
需求调查
基于成人特点的课程设计（开场白、课程结构、结尾）
课程评估
2.PPT制作技巧
培训师PPT的基本原则
PPT设计的七大困扰与八大理念
3.硬件准备
培训师礼仪
培训前三事先与三看
培训教室、硬件、着装准备
4.基于课程学习的培训设计讨论
导语
培训的关键“变态”
信自己、爱培训
培训生活化、生活培训化
1.气场
软气场
硬气场
克紧训练（培训紧张的三大原因与七大对策）
三定气场塑造
2.表达
培训师的四种风格
学员全脑刺激
有效沟通（原则、沟通漏斗）
语言四练（语调、重读、节奏、停顿）
肢体语言四练（手势、表情、姿势、身法）
理性与感性表达综合训练
3.控场
培训四种状况
八大类学员的对策
培训师的两个杀手锏
自身问题处理与控制
培训雷区
4.互动
三原则
小四法
大四法
倾听技巧
组合提问方法
巧妙回答
点评三步骤
总结三法
5.基于课程学习的培训技法讨论
练习：学员12分钟自命题综合培训训练及点评
备注：
学员在前两天学习的基础上，系统调整自己的授课课件、梳理授课思路、综合运用课程所学培训技巧、与现场学员进行互动进行模拟授课；
台下学员将会对培训者进行一定的挑战以检验其现场应变能力和对培训方法的综合运用能力；
授课结束后全体学员及老师对其进行现场点评以便于其及时地改进；
全程录像，课后我们会将培训过程的各个细节、点滴制作成一个PPT连同每个学员的授课视频刻录成一张光碟送给学员，以便学员更好地体悟培训师授课感觉和调整自身的授课模式；
我们依据柯克帕特里克Kirkpatrick评估模型，以时间线为基准从反应层、学习层、行为层、结果层四个维度持续关注学员此次培训的培训效果，并保持与企业的反馈与沟通。 

•讲师背景：
–美国AMA授权讲师
–杜邦授权安全培训师
–E-Training在线金牌讲师
–三星、奔驰等集团TTT指定培训导师

•职业经历：
– 沣邦融资租赁（上海）有限公司高级 培训经理
– 汇金中庆（北京）资产管理有限公司 高级培训经理
– 文思特（北京）管理咨询有限公司 培训师
– 北京飞机维修工程有限公司 安全工程师、科经理

主讲课程：
通用管理类
–《高效能沟通》
–《情绪管理 》
–《团队管理技能提升》
–《管理者的教练技巧》
–《TTT企业内训师培训》
–《PPT的设计与制作》
–《DISC性格分析与沟 通技巧提升》
–《心理学在管理上的应用 》
生产、安全类
–《精益生产》
–《三定5S管理》
–《TWI一线班组长培训》
–《园区安全管理》
–《安全风险管理》
–《班组安全管理》
–《行为安全观察BBS》
–《危险预知训练KYT》

授课形式：
–感染力强，诙谐幽默，善于调动学员的积极性；课程系统、应用性强，深受学员喜欢。  

• 大数据100G/400G 传输技术高级研修班

   

  一、100G/400G的发展背景1.中国移动的网络架构和技术选择2.传输技术定位3.中国的带宽需求及带宽预测4.400G技术成熟度与标准进展5.400G的产业链6.400G发展的技术背景7.光传输技术的发展历程和趋势8.电信运营商的400G发展策略与实施方案二、400G光传输的技术挑战与对策1.影响高速光传输系..

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• 银行业反洗钱与数字货币实务研修班

   

  第一讲：近二年反洗钱罚单及趋势简说1. 2018-2019人民银行处罚情况简介2. 那些业务成为被处罚的“重灾区”3. 70%的罚单来源于反洗钱，反洗钱2018-2019处罚的主要原因有那些4. 反洗钱工作发展趋势与关注点偏移5. 相关反洗钱罚单是柜面上实际产生的，相关典型案例分析6. 银保监会近期关于..

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• TTT国际职业培训师标准教程

   

  导论知己知彼——TTT培训基础培训与教育的区别成人学习的特点：学习金字塔、不同类型的学习风格培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者培训师三重角色：编、导、演培训师八大能力职业培训师的行为准则：首善、乐从、对接培训师职业化四阶段：常态随意、常态刻意、职业态刻意、职业态随意修心一、..

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• 企业内部培训师TTT训练

   

  第一单元 企业培训师的理论基础 导言：培训师必须理解的三个法则 为什么需要培训 企业培训师主要培训什么？ 培训与教育、学习的不同之处 教育、培训与学习的应用 培训的发展趋势 掌握成人学习的特点 课..

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• 企业内部培训师培训（TTT）

   

  课程大纲〔第一天〕时间分配一、企业内部培训师的角色与功能（1.5小时）1.培训的作用2.培训的目的3.企业培训师在企业中的角色4.小组讨论：企业培训师的工作职责5.系统培训模式6.优秀培训师的八个特质7.自我检视：自我评估与形象定位二、培训师公众沟通表达基本功（2.5小时）1.成功沟通三要素2.公众表达..

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• 工作分析、绩效考核、薪酬设计高级研修班

   

  第一部分：组织架构设计、工作分析第一单元：企业组织设计的涵义与内容　 ☆ 案例：某知名企业组织架构及功能分析第二单元　组织设计原则与方法 1、组织架构设计的五大原则　　　　　　　　 2、组织架构中职能部门的设计3、主要业务流程及管理流程的实现和重要保障 4、组织架构方案形成与方法　☆　案例：某股份制公司整体组织架构设计细则呈现第三..

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