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企业负责人、中高层主管
【培训收益】
识别团队的重要性,高绩效团队的特征及构成要素,在团队中建立牢固的信任感和成就感;
掌握团队在组建中的重要基因要素,合理的运用团队沟通、团队激励、团队教导让自己的团队形成高效的团队。
互联网一词在现阶段盛行,众人大谈特谈互联网思维,互联网发展,更多的其实是在谈跨界整合,如马云联手银泰集团、复星集团、富春集团,以及顺丰、三通一达等快递企业成立菜鸟集团,滴滴快的宣布合作,雷军联手美的,在互联网的时代里,你孤军作战最终走向衰落,只有大家抱成团,一起“闯”才能赢得未来。一起“闯”的前提就是我们是一个整体,我们是一个团队。如何摆脱孤军作战?如何构建一个高效的团队?团队成立后如何进行有效的激励?如何进行有效的管理?我们将在此课程中揭开神秘的面纱,让大家在团队的管理运作中不再迷失。
识别团队的重要性,高绩效团队的特征及构成要素,在团队中建立牢固的信任感和成就感;
掌握团队在组建中的重要基因要素,合理的运用团队沟通、团队激励、团队教导让自己的团队形成高效的团队。
【授课时间】一天版(6H)
【授课方法】讲授、案例、研讨、管理游戏、学习竞赛、讲解贴近现实,易学、易懂、易用
a) 整合时代的产物
b) 大咖思维的高度
c) 从历史角度看团队
d) 从现代角度看团队
案例:唐僧团队的成功之处
a) 团队概念解读
b) 团队核心要素
c) 塔克曼团队形成的阶段
案例:能人与庸人如何区别对待
a) 明确而坚定的目标
b) 成员角色明确且技能互补
c) 规模适中且绩效最佳
d) 成员分担责任且齐心协力
案例:如何将各种不同的人合理的放在团队关键岗位中
a) 成员平等交流且相互尊重
b) 个人贡献得到认可和赞扬
c) 向心力强,团队精神激昂
d) 团队内部求同存异又有共同规范
讨论:尹的团队如何激发?让部门效益效率获得提升
a) 一个人可以走的很快,但走不了很远
b) 摆脱个人能力向组织能力靠拢
c) 能力很难提升,但是动力可以提升很快
研讨:如何摆脱个人优势向组织优势靠拢,张部长团队中的能人如何演变成组织中的能人?
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课程背景:现代企业经常出现一些现象:员工抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对职场工作缺乏幸福感。整天消极抱怨、执行力不佳、得过且过,没有长远的目标和计划,时间管理混乱,职场关系紧张,不懂如何与上司及同事沟通,导致效率低下,忧虑自己和组织的前途!这些现象的根源是员工的幸福感出了问题,面对激烈的职场竞争、生活压力、人际关系冲突,很多..
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【沙盘介绍】 《沙漠掘金》【Gold of the Desert King】课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程;沙盘模拟课程已被清华、北大、浙大、复旦、交大等多家学府列入EMBA课程,可口可乐、飞利浦、联想、上汽集团等多家公司也将其列为核心内训课程;沙盘模拟时学员直接反应出自己平时的行事方法,通过沙..
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课程背景:从18罗汉到3万员工,从50万起家到现在1000亿美元市值,由马云于1999年创立的阿里巴巴已经成为全球最大的电商平台,并且业务已经延伸到金融、物流、云计算、文娱、社交、AI技术等众多领域,成为名副其实的互联网巨无霸。近20年的发展历程里,阿里巴巴通过独特的管理理念和方法,使整个团队做到“形散而神不散”、&ldquo..
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一、团队认知引子:史上最大战损比200:80000是怎么产生的l从平庸团队到卓越团队n认识团队n团队与团伙n团队曲线n高绩效组织的基石l从高绩效组织到高绩效团队n高绩效的要素:战略组织能力n从组织能力2.0到2.0+n从组织能力2.0+到团队能力2.0+n团队能力3+3案例:史上最佳团队的各角色与关键行..
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