松下超级熟练工训练提效降本
2016-12-27姜上泉管理专家姜上泉 在松下集团的很多公司，一个超级熟练工的生产效率往往是新员工的1倍以上，运用超级熟练工的训练方法，可以使老员工的生产效率在不改变设备和工装的前提下提升30%以上。 何谓超级熟练工？即作..
松下超级熟练工训练提效降本
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海尔降低员工流失率减少无效人工成本..
2016-12-22 姜上泉 管理专家姜上泉 高员工流失率是众多企业头痛的问题。 管理专家通过调研和测算，一家1000人左右的企业，员工年度流失率降低5%则可降低无效人工成本750万元。 员工流失导致的无效人工成本包括离职成本..
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从格力控员增效谈人力资源成本控制..
如何降低人力资源成本？我们在另一篇文章中阐释了“开源”的方法——华为人力资本价值提升。那么，我们又如何从“节流”的层面做好人力资源的降本增效呢？ 3年前，笔者在石..
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陈松老师-非人课程走进某国企
【无落地，不陈松-13021989662】 陈松老师落地实操课程《非人》走进某国企，为中高层管理者带来不一样的课程体验。满分5分制的评估，学员给予陈松老师4.9分的高分!落地实操，就选陈松老师! ..
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史广青老师 实战派沙盘培训师
史广青老师 实战派沙盘培训师 实战派沙盘培训师、沙盘课程设计与研发专家 中国沙盘讲师联盟高级合伙人、资深管理顾问 东方致胜管理学院、惠普金融集团高级培训师 CCTV“赢在中国”商战训练营特约裁..
史广青老师 实战派沙盘培训师
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服务要"服软"
营业厅的服务质量比拼，拼什么？拼软质量和硬质量。 在高铁的车厢里，手机电池只剩10%，随身没有充电宝，这里发现脚底下就有一个插座。于是我们可能会觉得高铁的服务还不错。这个时候，其实你会发现没有任何实体个人为你提供服务，而是一..
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管控好我们的朋友——压力
原创文章 作者：林瑜 为什么说压力是我们的朋友。 原因之一：它一直和我们在一起，即使是在对世事懵懂无知的婴孩时期，还是在垂暮之年。 原因之二：因为有它，所以我们的生活体验更加丰富，知道自己的所得，是如此难得，同..
