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领导者的危机意识

课程编号:63902   课程人气:28

课程价格:¥0  课程时长:1天

行业类别:各行业通用    专业类别:管理技能 

授课讲师:相关专家

课程安排:

       2026.9.2 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业高层管理者、各职能部门管理者、负责战略、风险、市场等工作的管理者等

【培训收益】
1. 认知层面: 使学员深刻理解危机意识的内涵、重要性及其对组织可持续发展的战略意义,明确领导者在危机预防与管理中的核心角色与责任。 2. 知识层面: 使学员系统掌握危机识别、评估、预警、决策、沟通及恢复等关键环节的理论知识与方法论,了解不同类型危机的特点与演变规律。 3. 技能层面: 提升学员在复杂信息中敏锐洞察潜在风险的能力、在压力环境下进行科学决策与资源调配的能力、以及在危机情境下进行有效内外部沟通与团队激励的能力。 4. 态度层面: 培养学员居安思危、未雨绸缪的常态化思维习惯,增强面对危机的冷静心态、担当精神与复原力,树立化“危”为“机”的积极信念。

第一部分:深刻认知——危机意识是领导力的核心要素
一、时代变局与领导者的新挑战
 当前商业与社会环境的高度不确定性(VUCA时代特征)
 危机形态的多样化、突发性与连锁效应
 缺乏危机意识对组织可能造成的致命影响案例分析
二、危机意识的内涵与价值
 危机意识的定义:不仅是警惕,更是预见、准备与应对的系统思维
 危机意识与组织韧性、创新活力、战略前瞻性的关系
 领导者危机意识的层次:个体警觉、团队共识、组织机制

第二部分:系统构建——危机识别与预警机制建设
一、潜在危机的识别与风险评估
 内部危机源分析(战略、财务、人力、运营、文化等)
 外部危机源扫描(政治、经济、社会、技术、环境、法律等)
 风险识别工具与方法介绍(PESTEL分析、SWOT分析、风险矩阵、情景规划等)
 实操演练:针对模拟企业进行系统性风险识别与评估
二、危机预警系统的建立与运行
 预警指标体系的设定原则与关键指标选取
 信息收集、分析与报告流程的设计
 预警信号的解读与响应级别划分
 案例研讨:某知名企业预警系统成功/失败实例分析

第三部分:有效应对——危机决策与沟通策略
一、危机情境下的领导决策
 危机决策的特点:时间压力、信息不全、高不确定性
 危机决策的核心原则与流程(快速评估、目标排序、方案生成、果断抉择)
 压力管理与心理调适:保持领导者冷静与清晰的思考
 模拟决策:突发危机事件下的领导决策实战演练
二、危机沟通的艺术与法则
 危机沟通的核心目标:控制事态、维护信任、保护声誉
 对内沟通:稳定军心、统一口径、凝聚团队
 对外沟通(媒体、公众、政府、合作伙伴):坦诚、及时、一致、共情
 发言人技巧与舆情管理要点
 角色扮演:危机新闻发布会模拟

第四部分:总结与行动
一、培养常态化危机领导力
 回顾核心知识点与技能要点
 制定个人危机领导力提升行动计划
 建立持续学习与交流的社群平台
二、培训总结与答疑
 整体内容回顾与强调
 解答学员疑问,交流心得体会

 

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