识才提效-人才盘点与人才梯队建设

【培训对象】
人力资源管理者，修炼组织与人才管理内功和技术；企业管理者，参透人才使用思维和方法；想要晋升发展的HR，快速复制管理技能、迅速提升职场竞争力。

【培训收益】
1.你会获得一套正宗的人才管理方法论体系和实操工具，掌握企业人效提升为前提的人才盘点与人才梯队建设方法，完全实战、拿来即用的方法论和工具； 2.亲身实战案例的全面分析和应用； 3.高效组织与人才管理背后的故事； 4.课堂产出人才盘点与人才梯队建设项目实施基本方案。

 前言：
一、企业为什么要做人才盘点
二、企业如何从人才盘点工作中获得效益提升
1、某纽交所上市公司利用人才盘点工作提升利润的案例详解
2、某银行总行人才发展及人才梯队项目

第一讲：解析基于识才提效的人才盘点
一、人才盘点的四种模式
1. 人才盘点模式选择模型
2. 不同企业发展阶段对应的人才盘点模式
二、人才盘点“盘”什么
1. 人才的数量分析、质量分析
2. 人才管理的其他核心数据分析
3. 人才管理六大关键指标分析与体系对接
4. 团队协同盘点
案例分析：某行业领先IT公司的人才盘点数据呈现与分析
三、人才盘点的五大结果产出
1. 人才能力矩阵
2. 人才池体系
3. 与业务目标对应的培养体系
4. 人才发展与晋升体系
5. 岗位标准体系
四、人才盘点的实施流程
1. 人才盘点的准备工作
2. 人才盘点全流程操作要点

第二讲：人才盘点核心技术——能力评鉴技术
一、解读卓越人才能力识别的逻辑和方法
1. 底层能力详解
2. 能力与工作行为之间的底层逻辑
3. 常见能力倾向的识别与底层逻辑
二、常见能力测评工具的选择与使用
1. 常见特质论能力测评工具
2. 常见类型论测评工具
3. 测评技术与测评工具的选择方法
4. 不同测评工具和能力识别技术的应用场景
三、团队高效协同产出与团队人才搭配
1. 团队高效协同模型
2. 课堂演练：团队高效协同的人员搭配

第三讲：高效人才盘点的保证——岗位胜任力标准
一、岗位胜任力解析
二、岗位胜任力模型的构建方法
1. BEI行为访谈法
2. 运用能力词典和能力卡片
3. 利用主观识别+客观测评的双通道现代胜任力模型构建技术

第四讲：对标绩效结果的培养规划/学习地图
一、人才培养方向定位
二、获取培养路径/学习地图
1. 人才培养需求模型
2. 获取人才培养规划

第五讲：制定识才提效内部人才管理项目方案
一、基于识才提效的人才盘点四维立体模型
二、课堂练习：人才盘点方案的设计与产出

课程总结

栾光宇老师 企业人才管理实战专家
识才提效研发导师
16年人力资源管理经验
海王星辰特邀优秀讲师
京北方信息技术特邀优秀讲师
国际版权课程《当责领导力®》认证讲师
现任：江越服饰 联合创始人
曾任：中国海王星辰（上市） 总部人力资源部总监
曾任：京北方信息技术股份有限公司 总部人力资源经理
擅长领域：企业人才管理、胜任力建模及人才梯队建设、人才测评
担任职测客（在线人才管理服务平台）首席人才顾问，服务企业包括大型国企中建三局、行业领导者顺丰速运、上市公司德赛西威及国内四大所之一大华会计师事务所等企业。

栾光宇老师专注于人力资源领域，具有16年的企业人力资源管理经验，曾先后主导海王星辰（上市）、行业领先的美资企业及顺丰速运、德赛西威、大华会计师事务所等多家行业优秀企业的人才管理项目，其中包括企业人才池及人才梯队建设、人才测评项目、员工贡献度项目、企业组织架构优化等多个人力资源项目。曾为海王星辰建立了运营条线核心岗位的胜任力模型，对在岗人员进行了人岗匹配的调整，使得当年度利润增长4倍，单个分子公司盈利突破1亿元，且单位面积日均营业额为行业均值的3倍，实现日均单店营业超9000元，保证人力资源战略贴近企业战略，为企业是实现战略推动。

实战经验：
中国海王星辰（上市） 总部人力资源部总监
▲ 曾解决人才存量的能力不清晰的问题，老师建立针对不同岗位类别的人才适配池，为人才合理使用提供数据依据和支撑，形成各岗位类别的人才梯队，仅1年时间，为公司输送5名优秀的分公司总经理和20余名优秀的区域经理。
▲ 曾在职期间，利用胜任力管理工具，通过对高绩效高留存员工的统计与分析，建立了关键岗位的胜任力模型。该员工年度离职率从30%降低至15%，并建立了公司级的人才能力矩阵，降低了人员管理成本，推动力公司业绩的发展。
▲ 曾进行“校园招聘管培生的子弟兵项目”，为企业找到高潜力应届生作为管理培训生进行培养，提升管培生的培养成功率，并使应届生在入职3年内形成认同企业文化的“子弟兵”，为企业每年输送培养4名管理级别以上的优秀管理者。
京北方科技股份有限公司 总部人力资源部经理
▲ 曾为企业建立了公司级人才库，为企业每年降低核心研发团队的招聘成本超100万，更是推动公司软件业务发展及成功战略转型，由产品型转型为服务型。
▲ 曾为企业建立并完善了人力资源管理体系，对团队分工、业务操作流程进行不断完善，使得企业招聘效率提升2倍，并每年为公司提供超过200名研发工程师的人员增量。
▲ 曾全方位为公司输送培养了心岗位和运营人才，输送培养了3名分公司经理、 5名以上博士后专业核心研发人才及总计超过500名研发工程师，企业因此确立了行业领先的产品优势和研发优势。

部分授课案例：
※ 曾为浙江中烟企业员工讲授《校园招聘及面试技术》课程，学员们在课程上吸收老师所学知识、实战演练，快速形成“现实战斗力”！并把所学知识运用在校园招聘和日常企业的识人选人的工作中，提升了招聘的“命中率”。课后反馈极高，课程也深受学员的喜爱，好评率达100%。
※ 曾为海王星辰各分子公司总经理、分子公司管理人员、全国质量管理条线、全国供应链管理条线人员讲授《人才管理及人才梯队建设》、《分区制的优势及实施要点》等课程，总计超过50场次，累计参训学员超过2000人，提升了全国各分子公司的人才管理水平，落地实践并构建了运营体系的人才梯队。
※ 曾为顺丰速运企业员工讲授《如何进行岗位胜任力建模》课程，课程结束后，企业采用老师所教的实操工具，为企业建立了岗位的胜任力模型工具，大大提升了企业招聘人才效率，深受企业的称赞。
※ 曾为德赛西威企业员工讲授《如何进行岗位胜任力建模》课程，学员们在课程上吸收老师所学知识，并把所学知识的胜任力建模工具应用于公司中，规避和减少了用人风险，课后反馈极高，课程也深受学员的喜爱，好评率达98%。
※ 曾为泛亚人力企业学员讲授《利用测评技术进行人才梯队建设》等相关课程，培养了一批具备管理能力、并符合企业长远发展的优秀后备管理人才团队，课程更是得到企业和学员交口称赞，深受学员喜爱。

主讲课程：
《精准招聘与选拔》
《如何进行岗位胜任力建模》
《金牌店长甄选及岗位胜任力建模》
《利用测评技术进行人才梯队建设》
《高潜员工识别及胜任力模型的应用》
《金牌销售的识别与胜任力技术应用》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《卓越HRBP的进阶之路》
《识才提效——基于目标达成的识才提效工作》
《识才提效——建行之有效的任职资格管理体系》
《识才提效——企业内部面试官及育人官认证》
《识才提效——人才盘点与人才梯队建设》
《识才提效——人才梯队建设》

授课风格：
栾光宇老师企业管理经验丰富，注重理论结合实践，在传递思维框架和实操方法的同时，提供实用工具，并针对课程主题现场给出学员企业对应管理痛点解决方案，完成知识技能的内化迁移和工具的落地。

部分客户评价：
老师的课程干货满满，学习之后思路豁然开朗。平时也会关注老师的管理文章，给予了很多可以借鉴和学习的内容。
——某著名互联网企业HR刘先生
栾老师的课程，给了我很大的触动，以前在团队成员管理上，只有自己的想法，一味用物质激励的方法去拉动员工的积极性，结果往往差强人意，听了老师的课程，我才意识到员工团队搭建培养是要有策略有技巧的，课程结束后，不单只掌握了新知识，更让我信心倍增。
——泛员网马运营长
和栾老师学了很多东西，在识人、用人方面很实用。通过老师在课堂上的联系也学会了解读人才测评报告，在平时的人员管理中起到了很好的作用。
——某著名会计师事务所合伙人王先生
老师的课程是一位朋友推荐给我的，发现很多内容可以应用到日常的人才管理中，很有用，每个知识点都讲解得非常清晰，到位。本次课程使用性非常强，对我的实际工作有很大帮助，具有指导意义！
——某贸易公司负责人张女士
栾老师丰富的管理经验能把教材中的工具方法与学员的实际工作中问题连接起来，所以学员都很投入。我参加了太多的资深老师的培训，栾老师的内容中会有一些与众不同的见解。老师的授课台风也非常好，我最喜欢上这样老师的课了。
——某贸易公司陈学员

部分授课照片：

南京某银行(1期)
《人才梯队建设》 南京某银行（2期）
《人才梯队建设》

成都电建
《基于胜任力的人才招聘技术》 南京文投
《精准招聘与选拔》

华南第一届医药&医疗器械人力资源论坛
《利用胜任力思维提升招聘效果》 人才大数据峰会
《用数据提升人力资源有效性》

深圳南山区政府
《测评技术在招聘对的应用》 华南师范大学研究生院
《找到合适的人才种子》

 

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