如何构建企业有效的人才激励机制与约束机制？

地点： 广东 (深圳) 价格：5800 时间：2013-05-26

【课程背景】您是否会经常思考：有没有一种机制可以让人才团队能自愿加班、能协同作战？有没有一种机制可以有效地来激励人才，使他们为实现公司经营目标而努力奋斗？有没有一种机制可以有效地来约束人才，使他们..

激发组织活力—全维度打造多元化的人才激励机制

主讲老师：郝洪梅 课程时长：4 天

导言： 企业应避开的激励陷阱（激励面临的问题）：员工激励之痛1、以上激励问题中，你们企业发生过或仍存在的请举手2、互动问答：除以上问题，你们企业的员工激励方面还存在哪些痛点或突出问题？3、是什么导致了激励..

组织激活，业绩倍增—全维打造多样化的人才激励机制

主讲老师：郝洪梅 课程时长：4 天

导言开场：第一讲：管理者的疑惑：激励为何会失效？ 一、激励问题：激励失效的种种问题表现二、问题根源：激励失效的六大原因剖析三、 激励对策：有效激励的六大应对策略第二讲：为什么要打造多样化的人才激励..

人才培养与人才激励

主讲老师：陈卫中 课程时长：2 天

第一部分：如何激发组织能量一、企业发展成功方程式1. 业务成功方程式：战略X组织能力（组织能力=文化X组织X人才）2. 业务与组织关系：阴阳相生、因人成事、借事修人、人事合一3. 业务与文化、组织、人..

企业发展新常态与企业人才激励 （1天）

主讲老师：丘磐 课程时长：1 天

第一部分：企业发展新常态与企业人才激励1、新常态的特点与人财：企业国际化：国内市场就是国际市场；OEM ，ODM，OBM。工业经济转型；企业人才与人财；..

全周期人才激励

主讲老师：陈禄 课程时长：1 天

一、看问题——人才有哪些新问题？1.人才供给问题：90后00后人口的持续下降2.人才成本问题：政府和员工共同推动的人工成本持续上升3.人才激励问题：低欲望时代工作积极性难以保持..

人才培养与人才激励

主讲老师：陈卫中 课程时长：2 天

第一部分：如何激发组织能量一、企业发展成功方程式1. 业务成功方程式：战略X组织能力（组织能力=文化X组织X人才）2. 业务与组织关系：阴阳相生、因人成事、借事修人、人事合一3. 业务与文化、组织、人..

激发组织活力—全维度打造多元化的人才激励机制

主讲老师：郝洪梅 课程时长：4 天

导言： 企业应避开的激励陷阱（激励面临的问题）：员工激励之痛1、以上激励问题中，你们企业发生过或仍存在的请举手2、互动问答：除以上问题，你们企业的员工激励方面还存在哪些痛点或突出问题？3、是什么导致了激励..

组织激活，业绩倍增—全维打造多样化的人才激励机制

主讲老师：郝洪梅 课程时长：4 天

导言开场：第一讲：管理者的疑惑：激励为何会失效？ 一、激励问题：激励失效的种种问题表现二、问题根源：激励失效的六大原因剖析三、 激励对策：有效激励的六大应对策略第二讲：为什么要打造多样化的人才激励..

构建人才磁场—核心人才激励与保留攻略

主讲老师：穆生一 课程时长：2 天

一、给定义：我的组织和部门里，哪些员工才是核心人才？1、给定义：高价值、高稀缺，才是企业的核心人才（根据Snell模型）高价值、高稀缺-核心人才-基于承诺的管理方法高价值、..