内训课内训课
| 直播带货课 |
| 主讲老师：钟理勇 培训天数：3 天 专业类别： 运营管理 行业类别： |
| 课程简介：第1部分 新主播入门篇第一讲 虚拟直播间打造1.直播平台类别与特征a)抖音快手等短视频平台底层逻辑b)小程序直播规则c)腾讯乐享、钉钉和飞书平台直播的规则介绍d)各行业直播平台选择要求2.直播设备和使用方法.. |
| 时尚营销策略：打造个性化购物体验 |
| 主讲老师：查玉红 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：懂顾客的心里——穿衣之道的五个境界1. 穿喜好——自我忽视2. 穿角色——自我设限3. 穿弥补——自我塑造4. 穿驾.. |
| 数字时代的客户体验策略 |
| 主讲老师：刘凯 培训天数：2 天 专业类别： 数字化 行业类别： |
| 课程简介：一、认知篇：被数字时代加速的体验经济1、体验经济是被传统商业忽视的利润金矿(1)体验经济的价值原理和成功故事(2)互联网杀手们的秘密武器-超级客户体验(3)即刻思考被忽视的体验价值洼地案例分析-制造业的客户体验和价值.. |
| 全面学习党的二十大精神 坚定推进高质量发展 |
| 主讲老师：高飞 培训天数：1 天 专业类别： 红色教育 行业类别： |
| 课程简介：引言1.这份报告在回答一个什么问题？2.什么是“三新一高”模型？这个模型对我们把握整体框架和理论基础有什么帮助？3.带着三个问题进行学习： 什么是企业高质量发展的保障？&#.. |
| 《销售赋能：连接式营销》 |
| 主讲老师：张家双 培训天数：1 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：消费者的差异性1、区分消费者不同的五个维度（1）价值与价值衡量经济性/品质感/独特性/乐趣度（2）大脑感官通道使用差异视觉型/听觉型/感觉型/自语型（3） 沟通效率快速解决/充分思考/获得支持/抓住.. |
| 高定位的管理角色认知 |
| 主讲老师：刘涛 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：常见的管理角色错位一、自我管理的基本理念1. 知人者智，自知者明，认知自我，才能领导他人2. 员工是上级的缩影，一个问题员工，他的上级肯定充满问题二、民意代表—感情用事缺乏原则1. 管理者是上级任.. |
| 电网“班组长综合能力提升” |
| 主讲老师：贺鹏举 培训天数：2 天 专业类别： 生产管理 行业类别： |
| 课程简介：第一单元 班组长的角色定位与素养提升1. 认识班组长的几种角色2. 班组长的地位与使命3. 班组长在电力企业管理中的作用4. 班组长的技能要求5. 优劣班组长对比6. 班组长的为人处世基本原则7. 班组长的职.. |
| 销售团队执行力提升 |
| 主讲老师：王同 培训天数：1 天 专业类别： 销售技巧 行业类别： |
| 课程简介：第一节、销售人员职业素养构建（1.5小时）一、构建销售精英（个人）的职业心态，提升执行意识1、强竞争：除了顾客（需求），还有对手（竞争）2、抢速度：速度比完美更重要3、意志坚：合理的当煅炼，不合理的当磨炼4. 人勤奋.. |
| 商业地产全面招商与运营管理实战工作坊 |
| 主讲老师：李豪 培训天数：2 天 专业类别： 运营管理 行业类别： |
| 课程简介：1 商业地产全面开发与运营关键节点1.1 商业地产开发与运营全流程八个关键点节1.2 商业地产定位1.2.1 商业主题定位1.2.2 商业客群定位1.2.3 档次定位1.2.4 品牌与商家定位1.3 运营模式.. |
| 访谈式萃取：萃取岗位牛人经验 |
| 主讲老师：王兴权 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一阶段 在线2小时 导入+确定萃取主题一、培训人都会总结经验1小时1、什么是经验2、什么是萃取3、组织经验萃取的价值 4、组织最佳实践的来源5、经验萃取模型6、萃取经验的三种方式 7、呈现经验的多样形式.. |
| 九段支行长 |
| 主讲老师：吴建民 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：模块一：支行长经营思维与责任逻辑1-回归本质的思考：传统银行的经营困境1）产品竞争力同质2）中台的建立缺失3）流程的整理繁杂4）员工的赋能不足5）营销的触达不力6）困境背后的根源7）经营场景的变了8）.. |
| 赛培结合—内训师赛前辅导与评审 |
| 主讲老师：魏春 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：导论 1、理清概念：课程设计VS课程开发2､ 课程设计开发的意义3､ 课程设计开发常见问题4､ 优秀课程三大特点第一模块分析需求 1､ 需求分析的五大方式访.. |
| 幸福人生系列课堂价值雕刻模块：幸福人生之自我管理篇员工职业素养提升修炼 |
| 主讲老师：王泽仁 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介： 开场语1. 《弟子规》概要2. 人性学说分析1) 人性善2) 人性恶3) 人性有善有恶4) 人性无善无恶5) 人性可善可恶3. 儒家的特色4. 儒家教育系统5. “内.. |
| 高效呈现、演说制胜——工作场景高效演讲与呈现技巧 |
| 主讲老师：朱立 培训天数：2 天 专业类别： 执行力 行业类别： |
| 课程简介：一、如何从听众的角度进行材料的组织？【互动】怎样才是一个好的演讲1.确定目的和对象确定演讲目的：告知/说服/鼓励/……进行听众分析：关心什么，不关心什么【学.. |
| MTP中层管理技能提升 |
| 主讲老师：易文睿 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：管理者角色认知一、案例剖析（Attention on Interest）案例分析：流水线效率问题案例：经理胜过老板案例：冰海沉船二、追本溯源（Search）管理者角色误区管理者的核心价值与职责优.. |
| 能征善战——打造绝对成交营销军团的3干6应 （营销技能篇） |
| 主讲老师：王继红 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别： |
| 课程简介：前言：营销经理的“痛穴”、“疗法”与“药方”问题导入一、六大痛穴——“茫然穴、盲目穴、无助穴、支撑穴、拓展穴、增长穴.. |
| 任职资格与人才盘点 |
| 主讲老师：熊鹤龄 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：关于任职资格1、任职资格体系建设与职业规划（1）人岗匹配是HR的核心职能任职资格基本理论任职资格核心要素（行为标准是任职资格标准核心）职业发展双通道（2）任职资格管理的意义强化核心能力建设是HR关注.. |
| OKR与KSF关键结果达成绩效法 |
| 主讲老师：高思禄 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：第一讲 OKR关健结果达成法模块一、OKR绩效管理思想及理念（统一认识，统一思想）1. 开场活动：为什么传统的绩效考核在某些环境下不靠谱？2. 案例讲解及推理：OKR绩效考核与德能勤绩廉之间的关系是什么？3. 绩效的创始.. |
| 实战式项目管理——流程与方法训练 |
| 主讲老师：班红亮 培训天数：2 天 专业类别： 项目管理 行业类别： |
| 课程简介：课程铺垫开场破冰：讲师自我经历介绍，建立链接目标共建：对此次课程的目的和目标进行澄清，达成共识进入状态：定制项目案例导入，照镜子-自我反思-定位第一讲：项目管理的核心理念【打基础】一、什么是项目，什么是项目管理？.. |
| IABCD数字经济 AI区块链大数据下的管理重构与创 新 |
| 主讲老师：熊友君 培训天数：2 天 专业类别： 大数据 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：未来已来，一场席卷全球的颠覆性商业革命背后的故事1.人工智能区块链物联网云平台大数据习卷全球，颠覆认知？未来生活场景背后的消费升级商业生态的走向思维升级...... 案例：阿尔法狗在围棋上打败人类后未来.. |
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