高效呈现、演说制胜——工作场景高效演讲与呈现技巧

【培训对象】
企业员工、管培生、工程师、储备干部、基层管理者

【培训收益】
学习演讲的套路，演讲内容素材充分准备、有的放矢； 掌握演讲及汇报的框架，结构严谨、内容生动形象； 运用演讲的技巧，自信展现、有效控场、精彩分享。

一、如何从听众的角度进行材料的组织？
【互动】怎样才是一个好的演讲
1.确定目的和对象
确定演讲目的：告知/说服/鼓励/……
进行听众分析：关心什么，不关心什么
【学员练习】确定演讲目的并进行听众分析
2.明确演讲的主题
有明确的指向而非宽泛的话题
让题目有吸引力
【学员练习】确定并优化演讲的主题
3.收集主题相关信息
信息罗列：越多越好、越详细越好
4.筛选确定要点及关键词
信息筛选&分类
浓缩关键词的三个要点
【学员练习】确定演讲内容的要点
5.对要点进行解释
通过比喻、事例、故事、数据支持要点
【学员练习】完成个人演讲内容准备并试讲
二、四个方法让演讲形象生动
1.找到应用环境
2.数据创造意境
【学员演练】情景或情绪的描述演练
3.举例子
4.善用对比&类比
【学员练习】选取一个专业概念或知识生动化讲解
三、演讲的框架结构
1.如何开场
引发听众对演讲的兴趣
方法1：挑战经验
方法2：呈现利益
方法3：从听众遇到的问题出发
【案例分享】引发听众兴趣的方法
开场的三种禁忌
【案例演示】三种禁忌开场的方式
2.承上启下
提供内容的小结，赢得并抓住听众的注意力
承上启下的几种句式
3.简短有力结尾
结尾的三个要点
要点1：总结要点，呼应主题
要点2：明确利益，推动行动
要点3：可以留出提问时间
结尾的三种禁忌
【案例演示】三种禁忌结尾的方式
四、善用肢体语言提升表现力
1.演讲的肢体语言技巧
语言与语调
提升语言感染力的三种方式
需要避免的方式
【学员练习】语言语调练习演示
眼神调度与交流
有效使用眼神调度和交流的方式
眼神使用禁忌
【学员练习】眼神调度交流练习演示
手势的使用
有效使用手势等肢体的方式
手势使用禁忌
【学员练习】手势使用练习演示
站姿与移动
站姿与移动的注意事项
【学员练习】站姿的练习演示
2.克服紧张的办法
五、职场演讲的着装原则
1.男士着装原则与禁忌
三色原则
三大禁忌
2.女士着装原则与禁忌
与环境相协调
与自身“条件”相协调
与角色身份相协调
六、课程答疑及总结 

朱立老师
——组织建设与人才管理实战专家
原海尔集团干部管理高级经理、解决方案经理
原上汽通用汽车学习发展经理、高级讲师
曾获全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖
国家二级人力资源管理师
青岛市优秀人力资源经理
AACTP国际注册行动学习促动师
引导力/学习力认证导师
和书咨询首席咨询顾问
ACM美国计算机学会会员
中国计算机学会CCF会员
中国百强讲师
易学研习者

擅长领域：
干部培养与发展、人才梯队建设、高潜选拔、发展体系建设、人才盘点、专业人才发展。
组织管控、战略管理、组织诊断发展、企业文化建设、战略人力资源管理、战略解码。

【个人简介】
朱老师拥有十年以上世界五百强企业干部培养及组织发展实战经验，曾在上汽通用汽车工作7年，负责制造工厂的干部培养、高潜选拔、工程师培养，任职期间主导完成2期资深经理领导力提升项目、3期新晋经理领导力提升项目、2期高潜（Hipo）选拔项目，在干部选拔与培养方面有丰富的实战经验。
在海尔集团任职期间，负责整个集团高管的后备培养、集团干部梯队建设、人才管理及信息化平台搭建，主导完成海尔集团Top人才（高管后备培养）项目、完成三层级干部梯队的搭建；此外，还担任制冷、洗涤等产业的管理咨询顾问，为产业、工厂、小微公司提供诊断及咨询服务，其中基于组织人才管理视角的《非线性人才管理》荣获2020年度全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖第一名。

核心咨询项目内容：
高管后备梯队选拔及培养。据集团新战略转型要求，面对数字化时代及不断变幻的商业环境，面向未来培养高管领军人才，据行业对标及业务需要，明确高管人才培养方向及后备选拔标准，识别高管后备Top150人、进行高管战略能力等培养提升。
人才梯队管理及信息化。搭建海尔集团三级后备人才体系，明确各梯队的标准、管理及激励机制，锁定各梯队高潜人才1000+；建立人才管理信息化平台，动态盘点、显示组织各梯队人才分布，一键获取个人发展数据画像，实时掌握人才发展状态。
某公司产品经理管理能力提升。某产品公司由控股→全资被收购，基于新的业务目标下需要帮助干部从组织、文化等多个维度融入提升个人能力，通过干部提升项目甄别优秀干部12位(晋升3人)、从管理序列淘汰2人，公司年度业绩较收购前提升12%、提前1个月达成年度目标，其中超过50%的产品经理业绩提升＞20%。
高潜人才选拔。主导设计并完成高潜人才选拔及培养项目，对入职3~5年大学生通过明（能力提升）、暗（高潜选拔）两条主线甄选高潜人才、前置培养其领导力，甄选高潜10位、其中6位一年后晋升，项目入选上汽通用年度Best Practice并在集团分享。

【授课风格】
专业性强：从东方和西方理论并结合应用场景进行深入讲解，案例丰富，让学员知其然、更知其所以然。
实用性强：通过实战案例讲解、深入剖析，教会学员掌握问题分析与解决的系统性思考方法和工具，现学现用、实用有用。
互动性强：授课过程中与学员互动、善于启发学员思考，深入浅出、生动形象。
引导启发：对关键内容进行纵/横向关联及深层次解读，通过拓展和延伸开拓学员视野，帮助学员构建个人的知识体系。

【主讲课程】
组织建设
《组织发展与诊断》
《战略分析与解码》
《导师带教辅导技巧提升》
《企业管理数字化转型与变革》
《“人单合一”与“按单聚散”组织创新》
《新形势下国有企业集团管控模式的平稳执行》
人才管理
《IPO视角下的企业人力资源管理》
《战略人力资源管理》
《非人力资源的人力资源管理》
《基于业务战略的人才盘点与培养发展》
《如何进行定岗定编与工作分析》
《社保管理及劳动争议实务》
《高效面试技巧》
《企业文化建设》
管理技能
《员工职业素养及压力与情绪管理》
《结构化思维与工作汇报》
《演讲与呈现技巧》
《工作场景下PPT实战技巧》
《问题分析与解决》
《高效时间管理》
《知识管理-如何进行知识的管理与运营》
《行动学习-基于绩效结果导向的项目复盘工作坊》 

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