金牌面试官—基于胜任力的招聘与甄选技术

地点： 湖北 (武汉) 价格：4680 时间：2026-09-17

第一章 面试官角色定位与认知案例：一场失败的内部选拔面试一、面试官的类型1.从角色看面试官（1）人力资源面试官（2）业务部门面试官（3）决策型面试官2.从应用场景看面试官（1）校招面试..

AI赋能金牌面试官—— AI+高效招聘与面试技巧落地班

地点： 广东 (深圳) 价格：4680 时间：2026-04-17

第一天 标准重构与AI效能激发（标准篇与工具篇）前 言 拥抱AI时代，开启HR新篇章 0.5H 一、技术演进：从大模型(LLM)到智能体(Agent)的跃迁 ..

基于胜任力的战略招聘与甄选

地点： 广东 (广州) 价格：4800 时间：2026-03-28

战略性招聘之精要（一）：由人才地图知彼知己1、人才地图的定义和双类型2、由人才地图多纬认知竞对企业【案例分享】如何进行竞对企业人才扫描从结构变动解析业务和管理策略从..

金牌面试官：高效招聘与面试技巧

地点： 上海 (上海) 价格：4800 时间：2026-03-25

一、岗位分析实现精准选人让所有面试官对“要招什么样的人”达成共识1.面试的核心目标：匹配岗位需求+候选人特质2.构建岗位胜任力模型（人岗匹配）★ 案例：某上市公司岗位胜任力模型..

AI赋能招聘：精准识人与高效决策实战指南

地点： 江苏 (苏州) 价格：2500 时间：2026-03-20

导入：AI招聘应用现状1.生成式AI在招聘流程中的应用与主要收益预期2.现阶段AI对招聘工作的深度影响（自动化潜力VS人类参与的增值）模块一：岗位画像设计与需求拆解1. 候选人画像的“冰山..

《“读心术” 精细化招聘-望闻问切识人术》

地点： 广东 (深圳) 价格：4600 时间：2026-03-13

【精细化招聘之：望】第一部分 望：分析胜任力模型，针对主要招聘岗位，识别应聘者的匹配度 1、胜任力模型中：应聘者的性格、心理需求要点解析对应聘者性格匹配、心理素质分析2、四种人格人理特征分析不..

精准招聘-数字化招聘与面试全流程

地点： 广东 (广州) 价格：4880 时间：2026-01-23

第一天（总时长 6 小时）：认知升级・数据 + 心理 + 面试技巧模块一：招聘数据洞察（0.5 小时）1.1 核心数据分析人才结构：技术岗 / 职能岗学历分布、院校供给占比 ..

基于胜任力的战略招聘与甄选

地点： 广东 (广州) 价格：4800 时间：2025-03-21

战略性招聘之精要（一）：由人才地图知彼知己1、人才地图的定义和双类型2、由人才地图多纬认知竞对企业【案例分享】如何进行竞对企业人才扫描 从结构变动解析业务和管理策略..

金牌面试官—基于胜任力的招聘与甄选技术

地点： 广东 (深圳) 价格：4380 时间：2025-03-14

开场破冰：循环式沟通（面试官的期待及遇到的挑战分别是什么）第一讲：企业选人需注意哪些关键点？开场：人才的标准是什么？知识点：人职匹配模型1、 人才的通用能力有哪些？ 适应性（硬环境..

金牌面试官：高效招聘与面试技巧

地点： 上海 (上海) 价格：4800 时间：2025-03-12

前言：新互联网时代面试官的挑战1.人才争夺越来越激烈2.面试官对人才引入的影响越来越大3.面试官承担的角色越来越多丰富第一讲：清认知——招聘的价值一、招聘错误的代价二、..

五维力招聘--重新定义招聘面试©

地点： 广东 (深圳) 价格：4680 时间：2025-02-28

导入篇：重新认知招聘面试（一）分析：企业招聘难的原因【知识卡】人才增补的5B模型【技能卡】金牌面试官四项修炼案例：某公司现场招聘实录（二）对策：重新定义——五维招聘力的应用..

校园招聘和面试技巧

地点： 四川 (成都) 价格：1880 时间：2024-08-16

第一部分 校园招聘前期策划与安排1、校园招聘的注意要点校招的流程、风险解析 校招人员应该注意的要点2、校园招聘的任务设计筹备阶段任务设计面试阶段任务设计录用阶段任务设计第二部分 ..

金牌面试官：实景招聘与面试技巧

地点： 广东 (广州) 价格：4800 时间：2024-04-27

模块一 招聘面试的重要性一、招聘面试的重要性1.优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的2.选错人带来的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能二、不专业的面试官毁了招聘1.面试的错..

4月18-19日 威海 人才甄选技术-高效招聘与面试技巧高级培训班

地点： 山东 (威海) 价格：2800 时间：2024-04-18

【课程内容】第一讲 招聘需求1、人力资源与经营战略的关系2、招错人的损失分析模型3、招聘渠道和方法的选择4、企业用工如何与业务规模同频5、计算企业人才招聘数量6、按需招聘，精准选人第二..

金牌面试官：高效招聘与面试技巧

地点： 广东 (深圳) 价格：4800 时间：2024-04-07

第一讲：人力资源知识体系与思维认知案例分析：刘备为什么要三顾茅庐请诸葛亮出山？ 1.HR管理者三个管理维度1)CEO角度：发挥HR管理杠杆作用2)业务角度：HR管理帮助业务拓展实现业务目标3)职能..

选人配力：高效招聘与面试管理

主讲老师：郭力 课程时长：2 天

一、课程背景： 招聘面试的英文Interview本意事面对面的谈话，是一个多向交流和选择的过程，人力资源部经理通过面试完成公司的人才选用，业务直线经理通过面试来了解候选人的背景并与企业的需求比照以确保人岗..

人才甄选术 — 实景招聘面试技术

主讲老师：袁先登 课程时长：2 天

一、招聘面试导论1、决定员工表现的因素有哪些？2、如何统一面试官的评价尺度？3、问题、回答和结论有何关联？视频鉴赏：《500强企业的面试过程》二、如何甄选素质1、甄选标准分项:通用素质..

销售业绩倍增法宝——狼性营销人员的有效招聘及培训提升

主讲老师：崔自三 课程时长：2 天

导言：从《三国演义》桃园三结义看团队打造的重要性　　反思：我们为什么要招聘及甄选营销人员，尤其是营销干部？我们为什么要培训、教育新入职营销人员？　　 第一部分：营销人员的招聘及甄选一、..

招聘与面试技巧

主讲老师：杨悦澜 课程时长：1 天

第一单元 招聘工作的前期准备招聘流程图练习：招聘需求分析与招聘需求表设计职位说明书在招聘中的应用录用的五项原则与四个步骤面试前的准备面试维度的选择不同招聘渠道效果对比分析招聘会的组织方..

管理发展系列之招聘甄选与九型人格

主讲老师： 课程时长：2 天

第一天 走进九型人格一、Teambuilding1、导师宣布学习公约--洞察、体验、参与2、创建学习型招聘团队二、领导、管理与九型人格1、现场体验识人对招聘..

校园招聘与人才甄选实战九步法

主讲老师：丁坚 课程时长：2 天

第一步 如何制订校园招聘计划 讨论：校园招聘作为人才招聘的渠道，有哪些优势？有哪些劣势？ 校园招聘的特点分析 案例：某企业的校园招聘计划的问题点？&..

高效识人—招聘面试技巧

主讲老师：李佳眉 课程时长：2 天

第一单元 招聘面试技术导论游戏——送给学员的锦嚢：专家的建议1、招聘面试工作的重要性2、招聘面试前的准备工作3、语言信息与非语言信息4、高效面试的四个保障设计合理流..

高效识人—基于胜任能力的招聘与面试技巧

主讲老师：李佳眉 课程时长：2 天

第一单元 招聘面试技术导论游戏——送给学员的锦嚢：专家的建议1、招聘面试工作的重要性2、招聘面试前的准备工作3、语言信息与非语言信息4、高效面试的四个保障设计合理流程 ..

高效招聘与面试技巧

主讲老师：唐惠玲 课程时长：2 天

一、招聘的意义1、 对企业的意义2、 对学员人生意义 二、招聘渠道及流程1、内部招募1) 优点2) 内部招募的主要方法解析2、外部招募1) 外部招聘的优点--外部招聘应..

招聘与面试技巧

主讲老师： 课程时长：2 天

第一节互动时间：面试中经常遇到的难题分析第二节面试前奏曲：员工价值评判标准----什么样的员工是有价值的员工第三节招聘人员对招聘工作的新认识1.招聘工作的意义2.打破传统招聘的误区：要聘更要招..

人才甄选与招聘面试实战技巧

主讲老师：闫伟 课程时长：2 天

课程主题与时间安排课程内容第一天第一讲人才甄选的基本认知人才是企业的成功之本企业人力资源系统模型人才甄选如何给企业带来竞争优势一线经理在人才甄选工作中的角色人才甄选工作的实质应聘者..

新法下的招聘与面试甄选技巧

主讲老师：周潮 课程时长：2 天

【授课大纲】一、新法实施下招聘工作的重要性-人事管理VS人力资源管理VS战略性的人力资源管理-酒店服务业招聘工作面临的现状-什么是企业的核心竞争力-选错人企业付出的代价-新法实施下招聘的注意要..

高效招聘与面试技巧实战训练营

主讲老师：丁坚 课程时长：2 天

课程背景：是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该如何具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握..

有效的招聘和甄选

主讲老师： 课程时长：2 天

第一部分: 人力资源管理过程招聘和甄选是HRM的重要环节 招聘的目的、构成要素 公司一般的招聘程序、招聘渠道 招聘广告分析 甄选的目的、组成部分、手段 错误招聘带来的后果、招聘的成本分析 ..

人员配备与招聘选拔

主讲老师： 课程时长：2 天

1、工作分析及工作说明书 　　如何进行工作分析 　　如何撰写简单的工作说明书2、招聘流程及面试技巧 　　通用招聘流程 　　招聘选择方法简述 　　心理测量工具 　　在岗工作等 　　面..

医院有效的招聘选拔体系建立

主讲老师： 课程时长：2 天

课程背景 明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案 了解基本岗位的素质模型，准确判断求职者的适配度 掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率 了解行为面试的科学知识，洞悉简历背后的信息 掌握科学..

人力资源培训：招聘与面试操作实务技巧

主讲老师：刘成熙 课程时长：2 天

【課程規劃的說明】 企业用才的目的在于能够为本身带来利润与效益。而唯有透过严谨且正确的甄选过程，才能找到真正适合自己的人才。公司负担不起经由尝试错误的过程来找到合适员工。虽然没有任何方法能保证找到完美的员工，有些..

如何精准地招聘选才课程大纲

主讲老师：刘娟 课程时长：2 天

第一讲 面试的重要性 1、通过常见的招聘面试问题分析，认识招聘面试的重要性 2、衡量有效招聘面试的常规方法 第二讲 精准选才的招聘规划 1、如何构建科学的招聘策略 2、建立与之匹配的工作流程 ..

企业招聘和甄选技能培训课程

主讲老师： 课程时长：2 天

企业招聘和甄选技能培训课程 （MHR-R&S） （学员经实际工作模拟测试合格后，获颁发《企业招聘和甄选技能胜任力》证书 《KCI of HRM-R&S》） 培 训 收 益 企 业：1，..

以利润为中心的企业人才招聘与甄选

主讲老师：禹志 课程时长：2 天

以利润为中心的企业人才招聘与甄选 ★ 课程背景 东莞某合资企业，因选错营销总监，公司1000万外贸订单不慎飞单？ 济南某中型国企，因选错总经理，上亿资产企业三年即关门倒闭？ 无锡某民营企业，因选错研发..

心理学、九型人格、测评技术在招聘甄选中的应用

主讲老师：夏峥 课程时长：2 天

第一部分 概要一、面试概述、基本理论二、面试官的沟通模式及提问方法三、面试官面试甄选时存在的误区四、HR的定位和职业背景五、目前求职者的个性和需求探索 （互动：心理学活动、测试。九型人格测试）..

人才甄选与招聘面试技术

主讲老师：马军锋 课程时长：1 天

一、招聘管理的角色认知 讨论：我们平时是如何进行面试测评的？效果如何？ 1、人力资源如何为企业创造价值 2、管理干部的角色认知 3、管理干部的人力资源职责 4、企业招聘管理工作的职责分工 二、..

猎头式招聘实务

主讲老师：刘武 课程时长：2 天

研讨：我们招聘的误区和困惑？一、 破译猎头招聘的密码；二、 猎头式招聘的特点及目标；三、 猎头式招聘四步曲；1. 招聘需求收集与澄清——招明白人；需求的来源评估； ..

PDCA性格密码-招聘与面试

主讲老师：许哲铭 课程时长：2 天

第一讲：招聘的法则—能岗匹配原理1. 任职者的冰山模型2. 职位分析确定岗位能力素质3. 能岗匹配在招聘中的应用4. 性格测评在招聘的运用第二讲：了解性格特质与特点1. 创新型..

猎鹰式招聘与面试技巧

主讲老师：郑君 课程时长：2 天

第一单元 招聘工作的前期准备课程导入：诸葛亮识人七法招“人”or招“才”？用工荒下的“猎鹰式招聘”策略工作负荷法需求分析..