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讲师:闫伟
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课程主题与时间安排 课程内容 第一天 第一讲 人才甄选的基本认知 人才是企业的成功之本 企业人力资源系统模型 人才甄选如何给企业带来竞争优势 一线经理在人才甄选工作中的角色 人才甄选工作的实质 应聘者通常关心的问题 优秀人才的基本特征 人才…
人才甄选与招聘面试技术
讲师:马军锋
课时:1天
4930 人感兴趣
一、招聘管理的角色认知 讨论:我们平时是如何进行面试测评的?效果如何? 1、人力资源如何为企业创造价值 2、管理干部的角色认知 3、管理干部的人力资源职责 4、企业招聘管理工作的职责分工 二、人才测评技术 ☆案例:智商测试与心理压力测试 1…
人才甄选术 — 实景招聘面试技术
讲师:袁先登
课时:2天
2429 人感兴趣
一、招聘面试导论 1、决定员工表现的因素有哪些? 2、如何统一面试官的评价尺度? 3、问题、回答和结论有何关联? 视频鉴赏:《500强企业的面试过程》 二、如何甄选素质 1、甄选标准分项: 通用素质:责任意识、团队合作、学习精神、诚信正直 …
高效识人—招聘面试技巧
讲师:李佳眉
课时:2天
2113 人感兴趣
第一单元 招聘面试技术导论 游戏——送给学员的锦嚢:专家的建议 1、招聘面试工作的重要性 2、招聘面试前的准备工作 3、语言信息与非语言信息 4、高效面试的四个保障 设计合理流程 掌握面试技术 设计有效题目 控制面试过程 单元小结 第二单元…
招聘面试实战技巧
讲师:邱明俊
课时:2天
2108 人感兴趣
课程背景: 管理者的困惑是如何招到合适的人,HR的困惑是如何找到难招的人。在企业实际工作中,直线部门经理反馈人力资源部找的人不合适,人才的招聘越来越成为用人的难点。如何避免重置、浪费招聘人力、物力、时间、成本?如何有效面试企业需求的各种人才…
慧眼识人-招聘面试技巧
讲师:黄志伟
课时:1天
2076 人感兴趣
一、招聘质量的保障 1、选择合适的招聘策略 2、建立完善招聘体系 3、严格执行招聘流程 4、招聘人员的绩效管理 二、招聘面试的准备 1、招聘中的职责分工 2、招聘需求的分析 3、招聘渠道的选择 4、招聘面试方法的选择 三、招聘面试技巧 1、…
人才甄选与招聘面试实战技巧
讲师:闫伟
课时:2天
2076 人感兴趣
课程主题与时间安排 课程内容 第一天 第一讲 人才甄选的基本认知 (上午9:00-10:30) ² 人才是企业的成功之本 ² 企业人力资源系统模型 ² 人才甄选如何给企业带来竞争优势 ² 一线经理在人才甄选工作中的角色 ² 人才甄选工作的实…
超级面试官——非人力资源的招聘面试技巧与人员甄选办法解析
讲师:孙卫华
课时:2天
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第一节 招聘面试的基础知识 招聘的原则考量——匹配 人岗匹配、人员匹配、岗位匹配、薪酬匹配 面试的涵义 面试都面试哪些内容 面试的类型 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 面试的形式 单独面试 群体面试 第二节 无领导小组面试技巧 无领…
招聘面试应试技巧(4小时版)
讲师:刘峰松
课时:1天
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如何做自我分析与自我介绍 自我分析的内容 自我分析如何与竞聘岗位相结合 自我介绍的逻辑设计 自我介绍的内容 自我介绍的语言组织 自我介绍的语态 自我介绍时的身姿 素养的完整结构 知识 认知 技能 发展潜力 人生价值观 职业价值观 集体主义/…
“金牌面试官” ——面试官精准招聘面试技巧
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课时:1天
1071 人感兴趣
第一讲 正确思路——精准面试策略与人才画像 1、如何面试更有效? 面试无效的主要原因 精准面试的关键策略 创新的结构化 博弈的心理学 权变的面试思维 2、人才素质画像与有效识别 人才素质的冰山原理 精准选拔的金字塔结构 胜任力素质的有效识别…
识人术——招聘面试实战技巧
讲师:程鹏
课时:2天
1017 人感兴趣
招聘是科学,面试是艺术。如何在很短的时间内,通过招聘简历筛选、面试过程中的细节把握和提问技巧,抓住核心问题去伪存真,辨别候选人信息的真伪,全面提升招聘与面试的知识和实用技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。 模块一:…
跟腾讯资深HR经理学招聘之——招聘面试全攻略
讲师:徐越
课时:2天
990 人感兴趣
【课程收获】: 作为HR管理者的你,课程后你将收获到下面内容。 1. 企业战略下人才管理和招聘的关注点。 2. 招聘面试方法大揭密,结构化面试怎么用更有效? 3. 如何做高大上又接地气的雇主品牌建设? 4. 传说中人才地图到底怎么做? 5.…
跟腾讯资深HR经理学面试之——招聘面试全攻略
讲师:徐越
课时:2天
934 人感兴趣
【课程目标】: 作为面试官的你,是否遇到过以下问题? 1. 企业战略下人才管理和招聘的关注点。 2. 手拿简历,不知道如何问、问什么? 3. 很完整和和完美的简历,简历内容是否属实? 4. 如何基于人才画像和甄选标准判断问题候选人深层特质?…
招聘面试实战课程 金牌面试官之如何卓越识人
讲师:卢云峰
课时:2天
914 人感兴趣
开篇讨论:招聘面试工作的痛点及原因分析 第一章 金牌面试官的修炼与选人标准 人才市场发展的新趋势 如何定义人才标准 界定组织核心能力 明确岗位胜任力模型(冰山模型) 从岗位画像到人才画像 人才画像三步曲 第一步:数据采集 第二步:数据分析 …
金牌面试官 ——高效招聘面试技巧
讲师:江源
课时:2天
910 人感兴趣
第一部分 现代人力资源管理理念 1、“人岗匹配”与企业招聘与配置原则 2、招聘工作的常见三大困惑 3、成功招聘的保障机制:如何吸引人 4、招聘失败的成本 5、讨论:看企业如何招人? 6、招聘的八大正确理念 1) 最好的不一定是最合适的 2)…
招聘面试方法与技巧
讲师:左京
课时:2天
904 人感兴趣
第一讲:面试的基础和前提 一、校园招聘与社会招聘 1. 校园招聘与社会招聘的区别和联系 2. 校园招聘面试中的要点 3. 社会招聘面试中的注意事项 二、岗位胜任特征及其模型 1. 科学适宜合理的人才观 2. 什么是岗位胜任特征 3. 岗位胜…
招聘面试官
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第一模块:访谈功效与人才配置原则 5. 如何构建人才评估有效维度? 6. 如何防范 5 大常见访谈陷阱? 7. 素质缺陷如何影响管理成本? 8. 如何做职业兴趣扫描与定位? 9. 基于岗位胜任标准的人才甄选模型 10. 岗位人才最基础标准的…
高效招聘面试技术训练
讲师:钟虹添
课时:2天
867 人感兴趣
一、对招聘面试工作的认识 如何把握企业文化 准确理解企业人才观 企业的直线经理与HR在招聘面试中的角色分工 筛选简历的10个技巧 应届毕业生的简历分辨技巧 如何分辨简历重要信息的真伪 二、 结构化面试 给应聘者一个好印象:规范的企业面试流程…
打造卓越招聘面试官
讲师:张成强
课时:2天
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一、卓越的招聘面试官是什么样的? 1、具有很好的亲和力 2、深刻理解公司业务 3、你就是销售和公关 4、有一定的表达能力 5、鹰一般的判断能力 呈现方式:讲授+案例讨论 二、如何能让你的工作不在疲于奔命? 1、公司常见的招聘误区 不重视 没…
校园宣讲与招聘面试
讲师:王惠
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第一部分 哪里去寻找更多---招聘渠道运用技巧 专题讨论:“招工难”将演变成为一种常态 学员交流:如何理解招工难的现状?如何最大程度缓解招工问题? 内部招聘的主要方法及分析 晋升、竞聘、职位调动、工作轮换 内部招聘案例讨论:小李的困惑 如何…
金牌面试官之精准招聘面试技巧
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第一讲:测评面试官角色定位 一、招聘前的准备 1. 面试官应该了解的招聘工作 1)招聘面试工作的分工及协作要点 2)人才招聘面试、评价、录用的流程 3)内部招聘和外聘招聘的优缺点 4)外部人才招聘的主要渠道及其优缺点? 2. 面试人员的职业…
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如何成就卓越招聘面试官
讲师:卢云峰
课时:2天
707 人感兴趣
上午 9:00-12:00 第一章 优化招聘面试管理 招聘决策:招聘岗位的工作分析(岗位胜任力模型运用) 挖掘岗位工作价值,让岗位JD更具吸引力 - 专业技术类岗位JD如何写 - 研发类岗位JD如何写 检查评估:试用与转正的管理 新型招聘渠…
如何提升人力资源工作价值及招聘面试能力
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一、如何全面认识企业的人力资源管理? 1、人力资源是企业最核心的资源 2、战略性人力资源管理架构 3、企业发展的不同阶段,HR应该重点关注什么? 4、HR的角色转换 5、从管理到开发 二、做HR应该具备什么样的基本理念? 1、基本素质 2、…
做猎头式招聘面试管理
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第一模块 像猎头一样认知招聘 案例讨论 企业招聘认知 企业招聘困局分析 招聘选才工作的核心 案例分析 第二模块 像猎头一样转变思路 头脑风暴:小陈到底适合什么样的工作? 重新认识招聘环节 搭建完善的招聘体系 招聘先练功 人才如何甑选 调整招…
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