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校园招聘培训精选
校园招聘培训
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服装销售技巧培训
讲师:郜镇坤
课时:2天
47630 人感兴趣
在服装销售过程中,导购提升自身的销售服务技巧,最为有效的方法就摸透客人的心理,摸透了客人的心理,就是事半功倍,牵住了牛鼻子。摸不透客人的心理,就是事倍功半,拉住了牛尾巴,客人死活不跟你走。郜镇坤认为,研究销售、提升门店销售业绩、营业员有着不…
家居行业家具销售技巧培训
讲师:郜镇坤
课时:2天
40715 人感兴趣
第一部分:家具销售课程导入 1、导入:家具销售技巧的重要性 2、家具营销竞争白热化 3、宏观看待中国商品经济发展现状 4、商品市场发展的历程、现状与展望 案例:美菱冰箱门缝内夹入A4的打印纸却无法抽动的促销案例 第二部分:金牌销售员销售自我…
汽车4S店销售技巧培训
讲师:郜镇坤
课时:2天
34425 人感兴趣
授课风格:讲授、案例、讨论、商业游戏、能力测试等。 课程背景: 随着中国汽车市场竞争程度的日趋激烈,广大汽车销售企业的生存和发展压力也日益巨大。如何有效利用现有资源,挖掘潜在资源,使每一种资源能最大限度地发挥其作用,已经成为中国汽车销售企业…
银行大堂经理服务礼仪培训
讲师:韩晶
课时:3天
15477 人感兴趣
第一讲、银行行业营销服务新理念 一、让顾客满意的原因 1、我们的工资是由谁付? 2、什么是银行行业生存的根本? 3、银行服务面临的挑战 4、让顾客满意的好处与顾客不满意的后果分析 二、影响服务效果的三大因素 三、顾客满意度的三个层次 本章培…
银行新员工培训
讲师:程子展
课时:2天
15057 人感兴趣
课程主题:银行新员工培训 培训讲师:程子展 培训时间:1-2天 培训对象:银行新员工 培训方式: 讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、使培训效果达到最好! 培训目的: 1、清晰职业努力方向,激发实现目标的牵引力; 2、树立…
员工职业礼仪培训
讲师:钱明珠
课时:2天
15008 人感兴趣
商务礼仪培训(一)、礼仪的概念 良好的礼仪能够 1、展现个人良好的品格修养,展现公司良好的商业形象,赢得对方的尊重; 2、有利于创造良好的沟通氛围,建立融洽的合作基础 3、满足对方的心理期待,使其感觉良好,感觉受人尊重,从而提高工作效率。 …
专业奢侈品培训
讲师:常云
课时:1天
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培训背景: 中国新兴的中产阶级认为,奢侈品是一种能够代表他们成功的标志!亚洲-奢侈品最大的目标市场。中国奢侈品消费总额世界第三 ,占全球消费总额的13%,仅低于日本的41%和美国的17%。 促使中国奢侈品市场飞速发展的因素: 中国的富人阶层…
理财经理培训方案
讲师:王老师
课时:2天
12632 人感兴趣
Day1上午 9:00-9:30:学员分组与团队建立 通过学员小组建立(确定组长、组名和口号等)和自我介绍环节,帮助学员间相互了解,并锻炼学员的口头表达能力和组织管理能力。 9:30-10:00:理财经理和理财服务专员定位与岗位职责分析 本…
TTT-KCI培训师专业发展胜任力
讲师:行课教育
课时:2天
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实战型品牌企业内部培训系列:企业内部培训师专业发展胜任力训练证书培训系列(TTT-KCI)之 培训师专业发展胜任力(初级)训练营(TTT-KCIb) 培训师专业发展胜任力(中级)训练营(TTT-KCIm) 培训师专业发展胜任力(高级)训练营…
中国移动客户经理营销技巧与服务技能培训
讲师:行课教育
课时:3天
10732 人感兴趣
第一天上午: 心态与思维方式-力量的源泉VS魔鬼? 销售成功四要素 目标管理——组织目标与个人目标 正确地理解企业 企业的本质和内涵 融入企业文化 区分生活和职业 员工的职业化意识 成功销售人员的心态特征 服务营销及关系营销的理念与应用 中…
银行服务标准化培训
讲师:程子展
课时:2天
10716 人感兴趣
课程内容 第一部分:认知客户服务 ---客户服务的环境分析 ---客户服务的发展趋势 ---客户服务的概念 ---客户服务人员的认知 ---客户服务对组织的意义 ---客户服务对个人的意义 ---客户服务对人员素质的要求 第二部分:客户服务…
校园招聘与人才甄选实战九步法
讲师:丁坚
课时:2天
2786 人感兴趣
第一步 如何制订校园招聘计划 讨论:校园招聘作为人才招聘的渠道,有哪些优势?有哪些劣势? 校园招聘的特点分析 案例:某企业的校园招聘计划的问题点? 制订《校园招聘计划》的主要内容 制订校园招聘计划的四点建议 第二步 校园招聘中的人才素质模型…
校园招聘规划与面试实操
讲师:陈凯
课时:1天
827 人感兴趣
第一部分 新生代员工与校园雇主品牌打造 1,新生代员工将深刻改变职场—认知迭代 1) VUCA的外部环境下,不确定性成为常态; 95后已经成为主流工作群体; 为什么跳槽成为高频事件? 2)您懂的新生代员工期待的场域吗? 线下冷漠,线上热情 …
校园招聘目视快速识人技术
讲师:曾经
课时:1天
760 人感兴趣
导入练习:一分钟快速识人技巧 一、校园招聘中的甄选决策难题 1、校招过程中的甄选决策的三大难题 2、快速甄选决策模型 3、五步法构建大学生素质模型 案例:部分名企的用人标准与校招“潜规则” 演练:本企业大学生通用素质模型构建 4、素质与权重…
校园招聘与面试技巧
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课时:1天
759 人感兴趣
第一讲、公司发展战略牵引校园人才招聘 1、企业发展战略的三个层面 (1)第一层面:拓展并确保的核心业务 (2)第二层面:发展壮大的新兴业务 (3)第三层面:开创未来埋下种子的业务 2、人力资源规划是前提(招不招,招多少) 3、能力素质分析是…
寻找千里马 ——校园招聘实战
讲师:徐德霞
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749 人感兴趣
一、千里马、汗血宝马,你们在哪? 1、目标院校、专业的选择 2、目标院校确定 3、招聘行程的确定并及时通报各目标院校 二、出发之前,你为千里马准备的粮草呢? 1、资料准备:宣传材料——企业简介、视频、易拉宝&海报、传单、测试题 2、招聘方案…
95后校园招聘新攻略
讲师:陈思岐
课时:1天
747 人感兴趣
第一讲:打造雇主品牌的校招 一、雇主品牌的认识 1. 什么是雇主品牌 2. 雇主品牌的特质 3. 雇主品牌的内涵 二、打造雇主品牌 1. 雇主品牌落地计划 2. 雇主品牌衡量标准 案例分享:标杆企业雇主品牌打造经验 三、校园招聘认知 1. …
校园招聘与人才甄选实战
讲师:丁坚
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728 人感兴趣
第一单元 正确认知校园招聘的特点 面试的本质是什么?---信息不对称情况下的“灰箱决策” 校园招聘 VS 社会招聘 讨论:与常见的社招相比,校招有哪些主要特点? 校园招聘的漏斗模型与转化率 招聘渠道:吸引更多候选人主动投递简历 简历筛选:挑…
校园招聘的组织与招聘技巧
讲师:高思禄
课时:2天
610 人感兴趣
第一部分 校园招聘的策划组织(上午) 本章内容包括:大学生性格特质分析、校园招聘流程及专场策划、招聘推介技巧等,具体培训内容如下: 一、大学生性格特质分析 1.人的表层和深层特征 2.霍兰德职业倾向测试 偏社会型的大学生 偏企业型的大学生 …
校园招聘与校招宣讲技巧
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569 人感兴趣
第一部分 正确认知校园招聘 第一章 认知校园招聘及工作流程 第一节 大学生眼中的“优秀企业” 第二节 校园招聘准备阶段 - 招聘职位与人数 - 成立招聘小组 - 联系招聘学校 - 准备宣讲材料 第二节 校园招聘实施阶段 - 发布招聘信息(制…
校园招聘与精准面试课程大纲
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564 人感兴趣
导入:你企业需要怎么样的人? ——建立对招聘工作的正确理念 一、校招与社招的区别 1、途径和需要的人群不一样 2、周期不一样 3、招聘的目的不一样 4、招聘流程不一样 5、招聘成本不一样 二、校园招聘面试礼仪 1、面试官的主要职责与价值贡献…
校园招聘实战技巧
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开篇案例: 第一章:企业校园招聘工作现状解析 一、国内高校人才分布特点解析 二、企业不同阶段人才需求点分析 三、校园招聘工作的误区解析 四、心理学在校园招聘中的运用 五、校园招聘的发展趋势解析 六、高校学生的就业心理需求解析 案例解析: 第…
金牌面试官—校园招聘能力提升
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【引子】 一. 你觉得面试有效吗? 二. 你在面试过程中遇到的问题与困惑? 三. 目前我们用什么方法招聘人员? 【思考与分享】 一. 面试中最常见的问题是什么? 面试的常用的两种手段 【视频研讨】非常面试 【视频】糟糕的面试后果 第一讲、金…
精准招聘—社会招聘与校园招聘策略
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课时:1天
345 人感兴趣
一、招聘痛在哪里 1、我们在招聘工作中都有哪些问题和挑战 招聘策略缺乏针对性 薪酬没有市场竞争力 招聘宣传效果不佳 简历筛选和面试评估效率低 录用决策缺乏明确标准 2、根因是什么 招聘工作没有体系化 招聘策略缺乏竞争力 招聘质量不达标 3、…
新生代校园招聘新攻略
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课时:1天
338 人感兴趣
第一讲:打造雇主品牌的校招 一、雇主品牌的认识 1、什么是雇主品牌 2、雇主品牌的特质 3、雇主品牌的内涵 二、打造雇主品牌 1、雇主品牌落地计划 2、雇主品牌衡量标准 案例分享:标杆企业雇主品牌打造经验 三、校园招聘认知 1、校园招聘意义…
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