职业生涯发展与规划培训
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- 职业生涯规划 课程方式： 1． 封闭训练、讲学互动 2． 互动体验、团队竞赛 3． 分析诊断、实战答疑 4． 案例研讨、心得分享 六、 课程大纲 第一单元：职业成功与职业保障 职业成功 ——职业成功的定义与要素 ——动机与目标管理 ——人生发展的四个阶段…
- 职业生涯规划与自我发展 〔第一天〕 一、个人职业生涯发展与成就 1. 为什么要关注职业生涯 2. 职业生涯规划的意义 3. 成为自我生涯发展的责任者 4. 案例分享：萳西的困惑（生涯规划是谁的责任？） 5. 梦想与职业生涯的关系 6. 人生发展与职业生涯的关系 7…
- 职业生涯规划 第一单元：职业成功与职业保障 n 职业成功 ——职业成功的定义与要素 ——动机与目标管理 ——人生发展的四个阶段 案例分享：他是怎样成功的（一位基层成长的企业领导） n 职业化所需要的管理 ——观念（思维）管理 ——态度（情绪）管理 ——行…
- 职业生涯规划 【课程简述】好剧本成就大戏，大戏造就名演员。人生本就是一出戏，人生不能没有剧本，人生的剧本是什么？职业生涯规划。 “神农尝百草”是职业生涯规划的致命杀手，成功人士当中有目标有规划人士占约80%以上。本课程将从职业生涯规划的误区、自我认知、组…
- 员工生涯规划 【课程宗旨】 ——致力于把岗位当公司，把职业当事业，把明确目标转变为行动力！ 【课程背景】 成功和优秀的人都活在梦想和使命中，坚持不懈追求目标。哈佛大学调查：87％的人没有人生规划，大多数人活在迷茫中，没有目标和追求，普遍存在如下突出现象：…
- 职业生涯规划 讨论：大家目前的工作/职业感受如何？ 调查案例：耶鲁大学的调研启示 案例：唐伯虎的爱情追求 一、职业生涯相关概念 1、职业生涯 2、职业生涯规划 3、职业生涯管理 二、职业生涯理论 1、职业生涯理论介绍 2、萨柏的职业生涯发展理论 3、如何…
- 职业生涯规划 六、 课程大纲 第一单元：职业成功与职业保障 职业成功 ——职业成功的定义与要素 ——动机与目标管理 ——人生发展的四个阶段 案例分享：他是怎样成功的（一位基层成长的企业领导） 职业化所需要的管理 ——观念（思维）管理 ——态度（情绪）管理…
- 职业生涯规划与发展 第一部分：人生规划与职业发展 说明：认知职业规划的重要意义，了解职业规划的理念及方法。 1、 职业生涯规划的意义 我为什么工作 如何理解职业 职业为什么需要规划 2、 人生发展的阶段 职业生涯发展的阶段及周期 造成职业生涯危机的原因与对策 …
- 全面职业生涯规划与管理实操 一、组织职业生涯规划及晋升通道 组织职业生涯规划的发展路径 组织制定职业生涯规划的步骤 组织生涯规划实施的常用方法（生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表） 组织生涯规划落实措施（阶梯计划、继任规划、年度评审） 案例欣赏：某销售企业…
- 职业生涯规划与管理 第一单元 请大家思考以下几个问题？ 1. 如何让企业和员工由“双输”变“双赢”？ 2. 企业如何招聘选拔人才？ 3. 企业如何使用人才? 4. 企业如何培育人才？ 5. 企业如何留住人才？ 第二单元 什么是职业生涯规划？ 1. 职业生涯的内…
- 员工职业生涯规划和企业文化建设 企业文化培训（一）、员工职业生涯规划： 1.员工职业生涯规划的概念； 2.员工职业生涯规划的作用； 3.员工职业生涯规划的内容； 4.编制和实施员工职业生涯规划的主要环节及其要点： 5.编制和实施员工职业生涯规划须注重五结合； 6.社会性员…
- 管理者职业生涯规划 第一部分、为什么要进行职业生涯规划？ 1、为什么要对职业生涯进行规划? 我的三篇小博客——从我博客故事中得到的感悟与警觉 学员测试：《职业满意度测试》 2、几个关于职业生涯的基本概念 A、什么是职业？ B、什么是职业生涯？ 职业生涯规划的分…
- 员工自我职业生涯规划与成长 一、迎接危机——风险比稳定更重要 谁是“无所谓”员工？ 缺乏危机感的表现：无所谓 自我检视：职业危机感程度量表 舒适感 VS 危机感 舒适区：个人职业发展的障碍 适当的危机感也能催人奋进 拒绝高枕无忧：在稳定中“制造”风险 50%成功理论 …
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- 职业生涯规划与发展 【课程背景】 随着人们生活节奏越来越快，就业工作压力也越来越大，甚至不知道自己最适合做什么，不知道什么能让自己最快乐，最成功？做着不喜欢的工作，想转行却不知转向何处？面临抉择，却不知如何选择——该不该跳槽？读研还是工作？考公务员还是进企业？…
- 8590后自我职业生涯规划与成长 主讲：田先 课程特色：由内到外，由知到行，强烈的震撼，深刻的体验。 课程收益： ² 强效解决职业心态与道德问题，调整员工心态，树立正确观念，激发内在动力； ² 掌握人生与职业规划的基本思路与方法，追求平衡幸福的人生。 适合对象：职场新人与次…
- 做自己的生涯教练——IDP个人职业生涯发展规划 小组破冰：欧卡（OH卡）小组活动“很高兴认识你” 第一讲：定位问题，找到发展重点 一、生涯如旅程——职业生涯发展四阶段 1. IDP准备期——选定职业发展方向 2. 能力积累期——积累职场能力和经验 3. 价值提升期——让自己脱颖而出 4.…
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- 预则立——职业生涯发展规划 第一讲：职业生涯规划概论 一、缺乏清晰职业生涯带来的现状 案例分享：XX被裁员的三种人 1．工作没有动力 2．学习没有兴趣 3．频繁跳槽 4．工作上斤斤计较 5. 迷茫、被动 案例：优秀985毕业生的布朗运动职业生涯 二、职业生涯规划的重要…
- 职业生涯发展与规划 导引：活生生的职业生涯发展案例——不喜欢工作却成为重点稀缺人才 认知篇：正确理解“职业生涯规划” 第一讲：什么是职业生涯规划 ——中国传统的“生涯” 一、“职业生涯规划”的三大误区 误区一：计划派 误区二：稳定派 误区三：自由派 二、职业生…
- 组织变革下的职业生涯发展 一、斗转星移，组织变革的新物种 案例：2020年一个不安分的年 1、 VUCA时代组织变革的初衷 转型升级的趋势 产业调整的要求 提升竞争力的要求 2、 跨越鸿沟的调整承诺 互动：彼此的忠诚度承诺 适当的经济补偿 积极的工作认可 合理的职业…