《2021年房地产干部管理提升培训班》实践作业汇总2..
经过一段时间的打卡，大家都在不断的进步。下面，分享两位优秀学员的作业~ 关于《2021年干部管理提升培训班》实践作业打卡 时间：2021年5月第四周 主题：关于授权：在面临有挑战但风险不大或有风险但可以控制的工作时，应该授权，..
《2021年房地产干部管理提升培训班》实践作业汇总1..
人生有所贵，所贵有始终。安徽一家房地产公司的中高管理层学员在蒋小华授课结束后，每周都开始了打卡记录，目的就是让理论知识和实践相结合。以下就是部分学员的打卡记录; 关于《2021年干部管理提升培训班》实践作业打卡 时间：2021年..
学习｜“红船精神”——时代变迁，精神永恒..
早春时节，浙江嘉兴南湖，烟雨迷蒙。红船静卧碧波之上，从各地赶来瞻仰的游客如织。 “小小红船承载千钧，播下了中国革命的火种，开启了中国共产党的跨世纪航程。”2017年10月31日，党的十九大胜利闭幕仅..
管理：职场上让领导放心的员工有哪些特质？..
聪明易见，靠谱难得，一个做事靠谱的员工能让上级省心。 在职场中，最不缺的就是员工，但是要想找到让上级放心交付任务的员工却很难。让人放心这四个字虽然简单，却是对一个人能力和品质的最高肯定。 其实认真想一想，能让领导放心的员工大都具备这..
管理层如何改变公司里的“佛系”员工..
“佛系”简而言之就是代表着一种不以物喜不以己悲，一切顺其自然的生活态度。 在企业中，其实这种“佛系”员工还真不少。 小李，性格比较内敛，喜欢闷声做大事，在公司兢兢业业做了五年，..
领导力：如何用乘法思维赋能团队？..
赋能这一概念与自主性、参与感和工作丰富化等密切相关，它能够影响员工的工作效率、工作满意度、情感承诺和工作倦怠感，能使员工与管理者共同对结果负责，并为组织成功带来巨大贡献。也就是领导的行为决定了员工的行为。 甲骨文前高管莉兹∙..
中层管理：领导赋能的心理模型
赋能，意味着注入动力，赋予能量。它会导致一个积极而非消极的工作角色转变，这种积极转变能使人努力向前，而且感到有能力达成。关于赋能，准确来说，是指心理赋能。 听过这样一个故事： 一个落魄的年轻人，忧郁地走在巴黎的街头，他认为自己倒霉..
VUCA时代，激活团队的正确方式..
作为一名资深的管理教练和商业观察者，我每年参加企业经营和管理相关的各类领导峰会，我有一个直观的感受，参会的人员变化特别频繁，熟悉的老面孔越来越少，新面孔则层出不穷。有道是“行业巨变”。 同时，由于职业缘故，我在..
培训动态：伟星马鞍山分部第二期干部领导力提升培训纪实..
算下来这次伟星马鞍山分部的培训已经是伟星的第16天的课程了。 为期两天的培训中，蒋小华老师以学员为主，通过理论讲解+课堂互动+案例分析+积分比拼的形式，将丰富的课程内容生动的展示给了所有学员，全程讲授深入浅出，学员互动率也极强，从..
管理者正确面对问题
天天给森林里的树治病的啄木鸟，停在一棵老槐树前，对老槐树说：“槐树哥，你的身体表面有昆虫。让我帮你把他啄出来。”老槐树笑着回答：啄木哥，不用。 老槐树笑着回答：“啄木哥，别大惊小怪。我活了几百年..
房地产行业客服部：如何协助新员工快速融入工作？..
部门新进人员面临着很多问题： 陌生的脸孔环绕着他； 对新工作是否有能力做好而感到不安； 客服部项目多，任务重，新员工经验不足，拎不清头绪，不知道该从哪个项目哪个点开始开展工作。 作为管理者，如何让新员工快速融入工..
家具行业销售有哪些说话技巧？
好的销售话术能迅速与顾客建立起信任。 我们首先来个情景演练： 销售员：您好，您想看什么价位的家具？ 顾客：我自己随便看看就行 销售员：好的，那您这边有需要就叫我 销售员说完这句话以后这段对话基本就结束了，听..
培训动态：安徽伟星置业第二期干部领导力提升培训纪实..
安徽伟星置业是一家大型房地产开发公司，是芜湖市重点民营企业，也是芜湖及周边地区最具影响力的房地产企业和房产品牌。 4月17日，蒋老师受邀为安徽伟星置业进行了第二期干部领导力提升培训。 此次培训参与会议的人员主要是来自..
