由：         部发出申请：                                    劝退（  ）

致：行政人事部                                        日期：     年    月    日

劝退人姓名

职务

入职日期

面谈日期

辞

退

、

劝

退

原

因

□ 员工不适应所在团队文化，严重影响工作进度；

□ 员工不服从直接领导人的工作安排，严重影响工作进展；

□ 员工对分内工作难以胜任，经过培训后仍没有改善；

□ 员工在工作过程中发生重大失误，对公司造成重大经济损失；

□ 员工严重违反《公司员工日常管理》相关条例，对公司的发展以及日常

   经营产生影响；

□ 员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生

   严重影响；

□ 员工故意泄露公司机密，对公司造成重大经济损失；

□ 其他（请注明）：

当事人面谈意见

部门经理意见

□同意离职

□不同意离职，要求向人事部申诉

□其他（请注明）：

                 当事人签字：

□劝退人员已同意离职

□劝退人员不同意离职，需要相关部门协助

  工作

□其他（请注明）：

             部门经理签字：

人

事

部

面

谈

结

果

□ 与部门经理面谈结果相符，建议对         进行辞退

□ 与部门经理面谈结果不相符，建议如下：

                               行政人事部经理签字：

总

经

理

意

见

                                    总经理签字：