工作期间，想要跳槽，作为管理者，虽然很不希望看到这种现象，但天高任鸟飞，每人都有自己的选择权，在这呢，我想给大家分享一些行之有效的跳槽建议。

一、明确原因需求。
有跳槽想法的小伙伴，在跳槽前一定思量清楚，自己跳槽的真实原因究竟是什么？最常见的无外乎以下两种：
内在情绪消耗：工作强度大、人际关系差，找不到成就感等。
外在发展受阻：薪资待遇不满、岗位发展不均衡、公司没前途等。
理性分析自己跳槽基于哪些因素？在这些因素中，哪些属于个人问题；哪些属于公司问题；又有哪些属于人际关系的问题，只有认清原因，才能理性走好下一步，获得想要的改变。

二、需求发展细化。
根据原因，将需求发展细化，以保证自己，能够更好的进入下一家：比如说这份工作不适合想要转行，那我该做什么准备? 目标公司的发展前景和稳定程度如何？自己的薪资待遇跟生活方式，想做的工作跟个人未来持续成长是否匹配？这些都是需要一一考虑清楚的。

三、企业文化。
有人在跳槽时，往往因为不堪忍受上一份工作，所以接到一份新offer后，不加考虑，立马就走。但跳过去才发现，自己根本无法适应那的企业文化，最终不过是从这个坑跳到了另一个坑，白白折腾了一番。

四、动用弱关系。
综合考虑清楚之后，那就可以适当通过自己的弱关系，来打听一下对标公司的相关信息。
比如，使用各种社交软件或朋友、同行资源打听的方式，为自己跳槽做准备，看能否帮忙进行简历内推？
这种情况就一定要用弱关系，因为很多大企业，很少走社招，它更加倾向于内部推荐、猎头挖掘，那你在这个问题上，靠社招就很难进去，所以要动用弱关系做内推，效率最高。

把以上这四点做一个整理排序，看看什么对你更重要：
比如，工资与房价之间存在巨大鸿沟，薪资待遇这时成了你的第一诉求，那么你在求职时，高薪就是你的首选，所以在面试谈话时，就要想好该怎样，为自己争取到理想的薪资。

跳槽也是一个技术活儿，只有找对方法，才能节约时间，节约成本，希望大家理性分析跳槽原因，然后再去适应崭新的环境，毕竟适应也需要很长的时间。