内训课内训课
| 民航班组长与班组管理者人文关怀 |
| 主讲老师：郭音 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：民航班组长角色认知与心智修炼“角色”意味着什么？客观角色与主观角色一致吗？描绘你的角色画像领导和同事的要求与预期是什么？ .. |
| 如何通过明确目标岗位责任和绩效管理提高执行力 |
| 主讲老师：王万多 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、如何在企业目标中寻找可量化绩效考核的指标？1、企业目标的构成(目标的两仪三才)经营目标收入目标成本目标利润目标【案例分析】做一天和尚，撞一天钟管理目标系统化管理目标.. |
| 培训体系建设与规划 |
| 主讲老师：张成强 培训天数：2 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：一、企业战略与培训1、为什么我的培训方案领导不支持？2、战略性人力资源管理架构3、培训和战略的关系——培训如何支撑战略的达成二、培训面临的挑战1、理想很丰满、现实很骨感2、培训中的误区.. |
| 降低沟通成本，减少企业内耗 一通百通——职场沟通技巧 |
| 主讲老师：张成强 培训天数：1 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：一、职场沟通的基础是什么？1、职场高效沟通6要素明确沟通目的 明确沟通对象 掌握沟通时间 知悉沟通.. |
| 行动学习—经验萃取训战工坊 |
| 主讲老师：李沛贤 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、为什么要进行经验萃取1.什么是经验萃取“经验萃取”，就是把企业内部的专家/标杆的最佳实践，提炼出来，再传授给其他人，让其他人的工作效率和工作绩效能够迅速提升。经验萃取的适用范围.. |
| 新晋管理者的角色认知与胜任 |
| 主讲老师：王琦 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：DAY-1模块1：什么是管理？管理者要关注哪些根本要素？（1.5小时）1、管理工作的要素与指标管理工作需要聚焦3要素管理工作需要关注2个根本指标3个基本管理素养&#.. |
| 旅游景区的运营管理与市场推广 |
| 主讲老师：喻国庆 培训天数：2 天 专业类别： 运营管理 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：景区运营常见的商业模式1.传统观光商业模式2.门票商业模式3.旅游综合体商业模式4.产业联动商业模式5.旅游地产商业模式6.旅游资源整合商业模式7.产业和资本运作相互融合的商业模式8.混合商业模.. |
| 创新思维： 敏捷创新与经营管理可持续创新 |
| 主讲老师：金超 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：第一部分 创新思维与创新型人才1、移动互联时代最强音：创新思维与竞争加速度2、敏捷创新与企业经营管理可持续创新2-1 经济下行期的创新思维与经营逆袭 2-2 6种经典创新思维2-3 撕开神秘面纱：人人都能创新第二.. |
| 保险业服务力提升培训 |
| 主讲老师：李羿锋 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：⼀、服务成本与财务价值分析1、100-1=？2、企业最⼤的损失是什么？3、留住客户的财务价值有多⼤？4、服务的成本管理5、服务利润链模型分析6、赚客户⼀&#.. |
| 岗位分析与薪酬设计 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：1 天 专业类别： 人力资源 行业类别： |
| 课程简介：模块一：战略性薪资管理体系建立1、什么是战略性薪酬管理，如何有效、长期地激励员工？2、薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？3、如何设计全年度薪资体系与政策？4、如何改革薪资结构以获得企业竞争优势？模块二：建.. |
| 互联网品牌塑造实战落地 |
| 主讲老师：廖志伟 培训天数：2 天 专业类别： 品牌策划 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：互联网品牌塑造实战落地【课程背景】互联网带来了思维的改变。以前媒体上的话都是权威；互联网时代开始，品牌跟消费者有限互动；Web 2.0时代，博客与论坛让普通人可以发声；Web 3.0开创了社会化媒体时代，也是社会化营销时代的消费.. |
| 跨境电子商务的挑战、机会和实操对策 |
| 主讲老师：廖志伟 培训天数：2 天 专业类别： 营销管理 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：【课程背景】2012年中国跨境电商进出易额为2.3万亿元，2013年我国境电商交易额为3.1 万亿元，艾瑞预测，中国跨境电商的交易规模将持续高速发展，电子商务在中国进出口贸易中的比重将会越来越大。2018年跨境电商交易预计规模达8... |
| 互联网+下的传统企业颠覆与创新 |
| 主讲老师：段博惠 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：主讲议题第一部分互联网+下的传统企业颠覆与创新时代篇——成为未来的企业一、旧时代的结束二、只有成为未来的企业，才有企业的未来a)未来，在边缘地带b)未来，让客户参与c)未来，让全世界的.. |
| 重新定义培训：基于业务的培训体系建设与管理创新 |
| 主讲老师：何欣 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一章：培训定位的新趋势——培训体系规划根植于人才战略（含多个五百强企业案例） 国外500强案例：以A-C企业的人才战略为例，来看看基于业务的培训体系价值构建过程 国外50.. |
| 顾问式销售KYC--普惠客户经理营销全流程实战 |
| 主讲老师：周薇 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：第一部分：新形势下公司业务发展趋势后疫情时期发展趋势后疫情时期发力点--新基建美国挑起中美经贸冲突的三种动机案例：道路千万条，“芯”片第一条外部环境分析：PESTP：政治环境案例：深圳.. |
| 《政府贷款风险识别与防范》 |
| 主讲老师：林承铎 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：一、政府信用担保贷款全过程管理（一）过程管理的含义（二）信用担保过程管理的内容（三）过程管理的重要风险控制点二、政府贷款项目受理（一）项目受理条件（二）项目咨询（三）项目初审（四）项目材料的准备三、尽.. |
| 赢在薪酬-绩效导向建构薪酬激励体系 |
| 主讲老师：程鹏 培训天数：2 天 专业类别： 绩效管理 行业类别： |
| 课程简介：模块一：战略性薪资管理体系建立1、薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性2、什么是战略性薪酬管理，如何有效、长期地激励员工3、薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励4、如何设计全年度薪资体系与政策5、如何改革薪资.. |
| 当责的客户关怀技巧 |
| 主讲老师：凌敬忠 培训天数：2 天 专业类别： 管理技能 行业类别： |
| 课程简介：模块 课程大纲 时间分 教学方法课程导入 •开场（客户方）•破冰活动•研讨公约•课程介绍•讨论：学员面临的挑战是什么？ 30分 •内容讲解•猜.. |
| 边缘计算与区块链在5G时代行业应用案例培训 |
| 主讲老师：宋永军 培训天数：2 天 专业类别： 大数据 行业类别： |
| 课程简介：1.边缘计算基本原理、现状与发展趋势1.1.边缘计算的界定1.2.边缘计算的基本原则1.3.边缘计算技术发展情况1.4.边缘计算的十大发展趋势1.5.边缘计算与5G的关系1.6.边缘计算与云计算的关系与趋势1.. |
| 银行网点的社群营销全流程运营实战兵法 |
| 主讲老师：刘军荣 培训天数：2 天 专业类别： 运营管理 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：序 从一则寓言故事谈颠覆式创新思维第一章 颠覆式创新思维下银行营销3大逻辑变化逻辑变化1：从规模经济到范围经济-延伸解读：价值输出-从大规模标准化向自限范围个性化演变-.. |
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