工伤保险条例理解适用与工伤实操策略

1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
 

2、职业健康检查发现劳动者有职业病发展倾向或职业禁忌症，如何处理？
 

3、入职前期，如何预防劳动者因在前单位职业病接触造成的潜在风险？
 

4、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？
 

5、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
 

6、职业病诊断及鉴定中，那些费用应由用人单位承担？
 

7、初次职业病诊断结论诊断为“非职业病”，劳动者坚持申请职业病鉴定，鉴定费用及期间治疗费用由谁承担？用人单位如何应对？
 

8、从事有职业病危害的工作岗位，在签订劳动合同时的告知义务及注意事项有那些？如何举证？
 

9、单位如何合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查，劳动者拒绝离职健康检查的，如何处理？
 

10、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
 

11、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
 

12、认定工伤后，用人单位应承担何种责任？
 

13、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？
 

14、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
 

15、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
 

16、认定为工伤的劳动者发生严重违纪违规，是否能解除劳动合同，工伤待遇是否仍然需要支付？
 

17、对于第三人造成的工伤事故，受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿；如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？
 

18、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？
 

19、解除或终止劳动合同后被鉴定为职业病的，用人单位应承担何种责任？
 

20、同一个劳动者在同一用人单位发生多次工伤的，如果确定其工伤待遇？
 

21、特殊用工关系（劳务派遣、承包、退休返聘、劳务兼职、实习生）下的因工受伤，是否认定工伤？用工单位承担何种责任？
 

22、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？

劳动争议实战专家，法学学士
国家人力资源师
国家劳动关系协调师
劳动关系协调师培训认证导师
中大职业培训学院劳动关系课程特聘讲师
和弈中国咨询有限公司华南区特聘讲师
劳律通（中国）顾问中心高级顾问
《劳动关系》杂志 高级编辑
曾任职于香港李锦记集团、广州地铁公司；从事人力资源管理及劳动法律事务工作11年，长期致力于劳动法领域的司法实务咨询及培训工作。
实战技能：
精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的系统预防与劳动争议案件的有效化解，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。
擅长代理劳动仲裁、劳动诉讼案件，近年来代理劳动争议案件达300余宗，地域涉及广东、北京、上海、江苏、浙江、成都、天津等省市，在处理企业劳动争议案件中积累了丰富的法务及人事管理实务操作经验，丰富的办案经验。主讲劳动法、劳动关系公开课、内训课100多场次。
曾为百余家企业起草、审查、修订、完善劳动用工管理规章制度，长期担任30余家企业的劳动法律顾问，服务的客户范围涵盖制造业、广告业、贸易业、教育业、建筑业、物业公司、餐饮业、保险业等，涉及国有企业、外资企业、私企企业、个人投资企业等。
主讲课程：
《全方位预防劳动用工管理风险》
《劳动合同管理及风险预防》
《劳动合同建立、存续、解除风险预防》
《劳动争议的有效处理与化解》
《劳动仲裁与诉讼的应对》
《企业规章制度风险防范》