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下班买菜发生意外算工伤?——最新司法解释下的工伤员工管理及风

课程编号:14015   课程人气:1409

课程价格:¥2000  课程时长:1天

行业类别:不限行业    专业类别:人力资源 

授课讲师:魏浩征

课程安排:

       2014.9.26 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
人力资源部、中层管理者

【培训收益】
1.正确、深入理解最高院的最新司法解释
2.避免工伤员工管理中的常见误区
3.掌握工伤员工管理的技巧

一、最高院最新司法解释解读
1、排除工伤认定的情形界定
2、工伤待遇责任主体的认定
3、有关工伤认定的情形
4、“因公外出”的界定
5、“上下班途中”的界定
6、工伤认定期限的中止
7、工伤与第三人侵权的处理
8、工伤认定的更正
 
二、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、劳动能力鉴定问题:鉴定时间的把握、鉴定程序
3、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
4、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;  
5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
6、工伤员工的劳动关系处理
7、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
8、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
9、工伤处理程序及劳动争议处理
 
三、最高院公布四起工伤保险行政纠纷典型案例解读
1、张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案
2、孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案
3、何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案
4、邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案
 
四、互动答疑
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