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2013.12.9
【培训对象】
【培训收益】
【培训收益】
第一部分：工伤保险政策更新篇
（一）非常态工作人员的工伤保险问题处理
1. 退休聘用人员不再按照特殊劳动关系处理后如何解决
2. 非正规就业劳动组织从业人员的特殊工伤处理
3. 协保人员如何“安全”使用
4. 非全日制从业人员如何趋利避害
5. 被派遣的员工的工伤责任单位的转嫁
6. 原外来从业人员工伤保险政策的调整
（二）工伤保险待遇标准的调整与成本风险
1. 一次性工亡补助金和一次性伤残补助金的提高
2. 停工医疗期期限的管控
3. 停工期间工资待遇支付的操作细则
4. 新旧政策转换过程中相关待遇计发基数的变化
5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇支付时的注意事项
6. 工伤医疗费用的管控以及发生大额超范围支付时的处理路径
7. 工伤保险基金先行支付下单位责任的控制
8. 因第三人侵权导致的工伤与单位责任的转嫁
9. 未参保单位工伤人员的待遇的及时补救
第二部分：工伤事故处理实务操作篇
1. 午休期间发生伤害是否算工伤？
2. 中午外出吃饭期间发生伤害是否算工伤？
3. 单位组织的年夜饭回家路上发生事故是否算工伤？
4. 下班以后在单位澡堂内洗澡时发生伤害是否算工伤？
5. 员工之间打架发生伤害是否算工伤？
6. 中暑是否算工伤？
7. 出差期间在外出购物时被车撞伤是否算工伤？
8. 提前下班路上发生交通事故伤害是否算工伤？
9. 上班在地铁上怎么样的情形可以算工伤？
10. 单位提供班车是否可能导致多承担工伤责任？
（一）非常态工作人员的工伤保险问题处理
1. 退休聘用人员不再按照特殊劳动关系处理后如何解决
2. 非正规就业劳动组织从业人员的特殊工伤处理
3. 协保人员如何“安全”使用
4. 非全日制从业人员如何趋利避害
5. 被派遣的员工的工伤责任单位的转嫁
6. 原外来从业人员工伤保险政策的调整
（二）工伤保险待遇标准的调整与成本风险
1. 一次性工亡补助金和一次性伤残补助金的提高
2. 停工医疗期期限的管控
3. 停工期间工资待遇支付的操作细则
4. 新旧政策转换过程中相关待遇计发基数的变化
5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇支付时的注意事项
6. 工伤医疗费用的管控以及发生大额超范围支付时的处理路径
7. 工伤保险基金先行支付下单位责任的控制
8. 因第三人侵权导致的工伤与单位责任的转嫁
9. 未参保单位工伤人员的待遇的及时补救
第二部分：工伤事故处理实务操作篇
1. 午休期间发生伤害是否算工伤？
2. 中午外出吃饭期间发生伤害是否算工伤？
3. 单位组织的年夜饭回家路上发生事故是否算工伤？
4. 下班以后在单位澡堂内洗澡时发生伤害是否算工伤？
5. 员工之间打架发生伤害是否算工伤？
6. 中暑是否算工伤？
7. 出差期间在外出购物时被车撞伤是否算工伤？
8. 提前下班路上发生交通事故伤害是否算工伤？
9. 上班在地铁上怎么样的情形可以算工伤？
10. 单位提供班车是否可能导致多承担工伤责任？
国内实战派劳动法与员工关系专家
擅长领域：企业劳动用工管理，hr及法务人员劳动法律问题实务操作指引。已出版的劳动法系列作品近20本，内部出版物近10 本。已在《中国司法》、《人力资源管理》、《法治研究》、《上海律师》、《法治论丛》、《新闻晚报》、《劳动报》等杂志报刊上发表论文百余篇。
在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业用工管理系列课程近300场。
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2016年房地产/建筑业营改增政策要点解读与企业合理避税节税具体操作方法
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一、最新政策盘点1、《劳动合同法》（修正案）2、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》3、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》4、《上海市工伤保险实施办法》（修订）5、《上海市人民政府关于贯彻实施<女职工劳动保护特别..
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