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工伤、病假、医疗期与女职工三期风险控制

工伤、病假、医疗期与女职工三期风险控制

课程编号：13444   课程人气：1995

课程价格：￥1980  课程时长：1天

行业类别：不限行业    专业类别：人力资源 

授课讲师：李伟

课程安排：

       2014.7.26 北京



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者等。

【培训收益】
1．全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；
2．提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；
3．加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；
4．轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

第一单元、病假管理管理技巧及风险控制
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
7、医疗补助费的支付条件和支付标准
 
第二单元、工伤员工管理技巧及风险控制
1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序
2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇
3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;
5、工伤员工的劳动关系处理
6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用
7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制
8、工伤处理程序及劳动争议处理
 
第三单元、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题
1、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等
2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同
3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
4、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
5、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
6、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

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