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让工伤不再成为负担——新规下的工伤员工管理技巧
课程编号：13107 课程人气：2006
课程价格：￥1280 课程时长：半天
2014.5.16
公司高层管理人员 / 派遣或借调的员工（本土与非本土）/人力资源总监及经理/税务总监及经理
【培训收益】
1、陪客户时喝酒喝伤是否属于工伤？
2、对工作时间、工作地点、工作原因的理解
3、上下班途中的工伤问题
4、出差期间的工伤问题
5、公司组织的跳绳比赛崴了脚？
6、职业病员工的工伤认定问题
二、伤残等级鉴定
1、何时进行伤残等级鉴定？
2、伤残等级鉴定的流程如何？
3、伤残等级鉴定的后果是什么？
4、员工拒不进行伤残等级鉴定，如何处理？
三、工伤保险成本及工伤保险待遇
1、工伤保险费成本分析
2、工伤保险待遇的具体内容
3、关于工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析
4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析
5、关于工伤保险待遇与人身侵权损害赔偿的对比分析
四、工伤管理实务问题处理与工伤风险控制
1、劳务派遣员工工伤该如何处理？
2、招用非全日制、实习、退休、内退、协保、借调等特殊人员的工伤风险及控制;
3、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制;
4、如何解除或终止工伤职工的劳动关系？
5、如何有效运用商业保险？
6、如何看待"工伤一次性私了协议"？
……
五、互动交流、案例分享
长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
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《劳动合同法》《民法典》背景下企业用工风险管控与调岗调薪、裁员解雇、退休终止及违纪问题员工处理技巧高
开课时间：已开课
开课地点： 上海-上海
A单元内容专题一：招聘入职环节1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视，怎样降低风险？2.《求职申请表》《入职登记表》的设计要点有哪些？3.面试过程中需注意哪些法律风险？4.背景调查的内容有哪些？5.背景调查授权书的设计要点有哪些？6.《民法典》《个人信息保护法》对个人信息..
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开课时间：已开课
开课地点： 四川-成都
一、当今会议面面观•会议的意义•会议成本的计算•会议的目的二、会议效率不高的原因及解决方案•会议效率不高的原因及预防性管理 •高效会议的八大特征 •会议规范三、开会前的准备工作•会议的必要性..
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开课时间：已开课
开课地点： 四川-成都
第一天1.缘起：什么才是好的服务和差的服务？客户满意度是评价服务好坏的标准2.照亮客户的核心：客户满意度关键要素CS=[T*(PS/ES)]D3.基底：T: 怎么让客户很快就信任你？ – 一切客户服务的前提梅斯特信任公式解析i. 可信、可靠、亲近、自我导向..
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-广州
课程大纲模块一 企业资产如何进行年度关账与纳税风险规避一、货币资金核查、盘点、涉税风险规避1、库存资金会计科目设置技巧与核算基础；2、库存现金如何监管？如何核查？如何盘点？3、银行存款如何核对？如何清查？如何销户？4、其他货币资金账户监管、核算及关账技巧；5、&ldq..
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开课时间：已开课
开课地点： 广东-深圳
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