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全面标杆管理

课程编号:8837

课程价格:¥35000/天

课程时长:2 天

课程人气:2274

行业类别:不限行业     

专业类别:战略管理 

授课讲师:詹文鸿

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


第一部分:标杆管理透析——历程、定义、分类、关键与实践中存在的问题与障碍
一、 标杆管理发展历程、定义;
二、 内部塑造标杆与标杆推广;
三、 跨行业对标的作用与路径;
四、 标杆管理的本质内容
五、 标杆管理的关键工作;
六、 标杆管理理论与实践中存在的问题与障碍。


第二部分:全面标杆化管理透析——哲学思想、先进理念、本质内涵、指导原则、实施路径、战略价值等。
一、 标杆环——管理科学的创新与发展;
二、 卓越企业成功的共性基本要素——基准体系持续沉淀与繁殖。
三、 全面标杆化管理的哲学思想、核心理念、指导原则;
四、 全面标杆化管理实施路径、本质内涵、巨大作用和战略目标。


第三部分:推进全面标杆化管理,构建全方位、持续改善、全面管控的内生体制机制,整体改善与提升企业经营管理水平。


一、标杆管理第一法:剪刀式工作法——强化企业各方面、各岗位的任务执行、完成能力,强化与提升企业全体员工经营管理水平。
1、剪刀思维法——面对复杂事务的高效思维方法。
2、剪刀谱系图应用——高效解决复杂事务的超级战略工具。
3、剪刀工作流——对任务执行与完成的目标、过程以及成果进行高效管控,持续改善与提升团队决策力、执行力、改善力、支撑力、扩张力。


二、标杆管理第二法:责任层级法——以解决问题根本为契机,对企业基层、中层、高层各层级的责、权、利进行科学梳理,系统、全面改善与提升企业各个层面、各岗位经营管理水平。
1、从根本上解决问题、系统地改善与提升企业经营管理水平的指导理念、指导原则。
2、 改善与提升基层员工分析问题、解决问题的积极性与创造性的方法与工具;
3、改善与提升中层干部创标建模、构建科学高效的企业管理体系的积极性与创造性的方法与工具
4、改善与提升高层领导人对企业重大的、系统性、战略性问题的领导力的方法与工具。


第四部分:全面标杆管理第三法:关键要素创标法——对企业经营管理的关键事务进行标杆化管控,构建科学合理、全面管控的体制机制
一、 关键要素的本质与要求;
二、 关键要素建模法的思维、方法、路径;
三、 对关键要素的管控方法
四、 运用关键要素解决经营管理过程中的七寸问题,以点带面,重点突破,改善与提升经营管理整体绩效。


第五部分,全面标杆管理第四法:战略协同创标法——对企业决策与协调进行标杆化管控,构建企业上下协同、系统高效的体制机制。
一、 战略协同创标法的内涵与本质;
二、 实施战略与外部环境、内部资源的匹配;
三、 实施战略要素之间的协同;
四、 实施战略业务之间的协同;
五、 实施母子单元之间的协同;
六、 实施客户价值与企业价值之间的协同。


第六部分,全面标杆管理第五法:战略落地创标法,构建科学高效的企业战略(计划、任务)描述、分解、实施体系。
一、 战略计划预算考评联动机制;
二、 战略(计划、任务)精准描述、高效管控法;
三、 战略高效分层分解法;
四、 标杆计划、绩效管理的本质与优势;
五、 标杆绩效指标体系分层分解法;
六、 标杆绩效指标体系多维框架法;
七、 构建企业从战略到执行的全方位、精益化标杆绩效指标体系,化战略为神奇,实现或超额实现企业战略目标。


第七部分,全面标杆管理第六法:管理者绩效创标法,持续改善与提升管理者绩效,促进企业改善与提升绩效。
一、 管理者时间管理法;
二、 强调贡献原则;
三、 管理者用人者长;
四、 管理者有效决策的原则、思路、方法;


第八部分,全面标杆管理第七法:文化环境创标法,改善与提升企业文化,形成积极的标杆文化环境管理者绩效。
一、 文化环境创标法的本质;
二、 构建标杆文化环境的方法与工具。


第九部分:(课堂实践、研讨、辅导、交流)全面标杆化管理工作实践一
一、 课堂作业:关于问题分析、问题解决的课堂实践;关于工作与管理
二、 改善——创标建模课堂实践;
三、 研讨全面标杆管理工作推进落实
四、 研讨建设企业全面卓越绩效管理体系;
 

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