工伤保险与工伤事故操作实务

【培训对象】
企业人力资源从业人员。

【培训收益】
工伤事故高发的行业一直以来都是政府重点监管的对象，工伤事故的发生往往对个人、企业甚至社会都会带来重大影响，如何正确对待工伤保险、如何妥善处理工伤事故是企业HR人员必须掌握的知识技能之一。本课程以工伤保险制度为依托，对工伤事故的认定、申报、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请等内容深层剖析，帮助广大HR从业者系统掌握关于工伤事故的相关知识点，并通过案例分析的模式，辅助学员掌握和理解相应的操作流程和注意事项，从而帮助企业有效应对发生工伤事故的处理，减少企业用工风险的发生。

专题一、工伤保险制度概述
1、国家及地方最新法规剖析
a)国家层面的《工伤保险条例》和《社会保险法》
b)上海市出台的相关实施办法
1、工伤保险制度
a)工伤概念
b)工伤保险的基本原则
c)工伤保险的参保对象
d)工伤保险的缴费基数与缴费比例
专题二、工伤的认定和申报
1、可以认定为工伤的七种情形
a)工作时间、工作场所、工作原因解读
b)交通事故导致是受伤如何认定为工伤？
c)案例
i.上班时间上厕所是否属于工伤
ii.管理方式不当收到暴力伤害是否属于工伤
iii.工作压力大导致的精神病是否属于工伤
iv.去上班下楼梯摔伤是否属于工伤
v.实习生因工受伤能否申请工伤
vi.达到退休年龄的劳动者，在工作期间受伤，能否认定为工伤？
2、视同工伤的三种情形
3、不得认定或视同工伤的三种情形
4、发生工伤时，公司内部的处理流程是什么？
a)公司应急预案
b)工伤管理流程图
c)工伤事故报告表
5、多种情况下谁该承担工伤保险责任？
a)工程发包给组织或自然人
b)指派员工到另一单位工作
c)非指派员工到另一单位工作
6、申报工伤的流程和注意事项有哪些？
a)申请
b)受理
c)认定
7、申报工伤所需的资料有哪些？
8、未在申报时限内申报工伤，谁应该承担责任？
专题三、劳动能力应如何鉴定？
1、劳动能力认定的流程
a)申请
b)受理
c)结论
2、何种情况下需要申请劳动能力鉴定？
3、申请劳动能力鉴定的主体是谁？单位还是员工？
4、劳动功能障碍的十个等级
5、生活自理障碍的三个等级
专题四、工伤保险待遇有哪些？
1、工伤保险待遇的申请流程？
2、发生工伤的停工留薪期
a)停工留薪期概念、期限
b)停工留薪期待遇有哪些？
c)停工留薪期的终止和待遇
3、应该有工伤保险基金承担的费用有哪些？
a)医疗费用
b)工亡待遇
c)伤残待遇
4、应该有用人单位承担的费用有哪里？
a)工资福利等
b)伤残津贴
c)一次性伤残就业补助金
d)一次性伤残就业补助金
5、特殊情形下工伤保险待遇承担责任
6、用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
7、发生工伤/职业病员工能否解除劳动合同？有何注意事项？
8、对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时要求第三方支付人身伤害赔偿？
专题五、某工程公司发工伤事故分析
 

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