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工伤保险条例精准解读与工伤争议、调解、赔偿 与企业薪酬福利法律风险防范

工伤保险条例精准解读与工伤争议、调解、赔偿 与企业薪酬福利法

课程编号：640   课程人气：736

课程价格：￥2500  课程时长：2天

行业类别：不限行业    专业类别：人力资源 

授课讲师：钟永棣

课程安排：

       2011.8.5 深圳



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及部门经理等

【培训收益】
为了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控，了解掌握工伤事故的处理与风险把控，我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问钟永棣老师，为大家倾囊相授，分享其10多年的实战经验。



《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿 与企业薪酬福利法律风险防范 <br />
<br />
开课时间： 2011年6月24--25日 深 圳 2天 <br />
                     2011年7月29—30日 上 海 2天 <br />
                     2011年8月5—6日 深 圳 2天 <br />
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参课对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及部门经理等。 <br />
标准费用：2500元/2天/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等） <br />
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课程背景： <br />
经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容，如何尽快调整工伤管理策略与完善工伤管理制度，是广大用人单位当务之急！ <br />
《劳动合同法》实施3年来，关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上，其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待遇问题等更是长期困扰着广大企业。 <br />
为了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控，了解掌握工伤事故的处理与风险把控，我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问钟永棣老师，为大家倾囊相授，分享其10多年的实战经验。 <br />
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专家介绍：著名劳动法专家钟永棣 <br />
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，劳动仲裁员，国内第一位倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者，国家人力资源管理师资格认证培训导师，国内原创型、实战型、顾问型的职业培训师。 <br />
现任中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师，兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商企业协会等50多家政府机构、培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。 <br />
钟老师精通劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件的精准应对，善于把劳动法律法规与企业人力资源管理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工管理体系的修正完善。钟老师经常在客户办公现场、培训现场为客户、学员即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体案件的应对思路；钟老师独到的现场的专业功底，每次都赢得广大客户、学员发自内心的好评与100%的信服！ <br />
钟老师曾任专职劳动仲裁员，曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审判劳动争议案件400多宗；代理劳动争议500多宗，参与或主持薪酬绩效咨询项目20多个，审查完善300多家企业的人力资源管理规章制度。个人长期担任30多家（累计200多家）企业的人力资源管理法律顾问；以钟老师领衔的专家队伍，长期为企业提供劳动法常年顾问及各种专项咨询服务，客户满意度高达95%。 <br />
2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程，受益企业达30000家，直接受益学员70000多人，培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！” <br />
钟老师曾为以下客户提供内训、专项咨询、顾问（非公开课）服务： <br />
中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、广东交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、运发集团、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产、深圳华侨城、信源集团、京城控股、中国邮政----千余家企业。 <br />
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户： <br />
中国经济周刊、中国南方电网、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、兴业银行、中兴通讯、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、伟易达电子、广州地铁、立白集团、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、鹰牌陶瓷、金发科技、加多宝、华为技术、东芝医疗系统(中国)、江苏银行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、天津阳光塑料、西安万国房地产、中石化、宝恒通集团、华润建筑、七星集团、太阳驹（北京）、狮王日用化工（青岛）、内蒙古西拉沐沦（集团）、上海化工机械、中国液化天然气运输控股、英之健国际（香港）、海格通信产业集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、弘大集团、贵州益康制药、深圳巴士集团股份、NETSFIM（北京）农业科技、乐百氏（广东）、哈其森、广州汽车集团零部件、君华集团、本田汽车用品（广东）、北京航空所、深圳邮政局、商凯集团、贵阳第一建筑工程股份、上海柯渡商贸、天美（中国）科学仪器、特森门窗系统（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粤集团、通用电气、中南大学等上万家企业。 <br />
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课程大纲： <br />
第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导 <br />
一、工伤认定策略 <br />
1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？ <br />
2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？ <br />
3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？ <br />
4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？ <br />
5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或进行复查？ <br />
6、发生工伤事故，企业拒绝申报确认，有什么法律风险？ <br />
7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧？ <br />
8、用人单位否认工伤的，应提供反证，那么用人单位该如何控制该风险？ <br />
9、劳动者申报工伤事故，企业否认存在劳动关系的，如何处理？ <br />
10、车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡，能否认定为工伤？ <br />
11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？ <br />
12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？ <br />
13、如何认定违反治安管理规定的行为？ <br />
14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤? <br />
15、职工外出学习休息期间，受到他人伤害应否认定为工伤？ <br />
16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者，在工作期间受伤害，能否认定为工伤？ <br />
17、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？ <br />
二、工伤待遇标准 <br />
18、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付? <br />
19、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的，工伤待遇与退休待遇如何计发？ <br />
20、用人单位没有参加工伤保险，能否让社保机构先行垫付工伤待遇？ <br />
21、发生工伤后，异地就医的费用如何处理？ <br />
22、工伤决定作出后，当事人进行行政复议、行政诉讼，期间的工伤费用如何处理？ <br />
23、停工留薪期间究竟有多长，期间的待遇如何支付？ <br />
24、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？ <br />
25、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，由谁承担，在什么情况下支付？ <br />
26、工伤死亡，需要赔偿哪些费用，如何计算？ <br />
27、工伤复发的，怎样确定是否需要继续治疗，治疗费用如何处理？ <br />
28、工伤待遇相关赔偿基数如何确定？ <br />
三、工伤员工管理 <br />
29、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？ <br />
30、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？ <br />
31、职工在外地出差期间发生伤亡事故，企业应如何处理 <br />
32、已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？ <br />
33、已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？ <br />
34、招聘从事职业病岗位的劳动者，该如何防范法律风险？ <br />
35、（可能）发生职业病的劳动者，劳动关系的解除或终止，需注意哪些问题？ <br />
四、工伤争议处理 <br />
36、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ <br />
37、工伤职工超过规定医疗期如何处理？ <br />
38、对于第三人造成的工伤事故，如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？ <br />
39、企业分立、合并、转让，实行承包经营，职工被借调，出国工作，破产的，工伤关系问题如何处理？ <br />
40、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？ <br />
41、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？ <br />
42、非法用工发生工伤事故的，如何处理？ <br />
43、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？ <br />
44、如果想和解、调解，应该怎样做，才确保无风险？ <br />
45、因工死亡职工供养亲属包括哪些？ <br />
46、从工伤事故的发生到全部法定程序完结，时间可能超过3年，是利还是弊？ <br />
第二部分、企业薪酬福利法律风险防范 <br />
1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？ <br />
2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”，是属于工资还是属于福利？ <br />
3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？ <br />
4、“标准工资”、“正常工作时间工资”，包括哪些？ <br />
5、怎样理解和应用“同工同酬”？ <br />
6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？ <br />
7、值班算不算加班？ <br />
8、如何确定加班费的基数？ <br />
9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？ <br />
10、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？ <br />
11、劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？ <br />
12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？ <br />
13、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法？ <br />
14、劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？ <br />
15、女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？ <br />
16、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？ <br />
17、调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？如何解决此老大难问题？ <br />
18、企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？ <br />
19、试用期间的工资为2000元，转正后调整为3000元，存在什么风险？ <br />
20、经济处罚往往被认定为非法克扣，如何化解此风险？ <br />
21、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险？ <br />
22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写？ <br />
23、入职时的薪酬待遇通知书，如何撰写？ <br />
24、高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩？

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