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企业经营法律风险防范

课程编号:46546

课程价格:¥18000/天

课程时长:2 天

课程人气:145

行业类别:行业通用     

专业类别:资本运作 

授课讲师:张绪才

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业总裁、高中级管理人员、法务人员等有关岗位人员。

【培训收益】
通过学习依法治企的理念意识,及主要法律风险点和预先采取权益受损时的救济方式,以案释法,教练式培训,能够建立起全程把控的思维格局,准确把握常用的法律风险点,及维护权益所需的证据、诉讼时效等法律技能,增强法律意识,学法守法用法,防范各种法律风险,杜绝不必要的损失和责任。

第一部分 依法治企--企业防范法律风险的根本对策
一、依法治企的必要性和重要意义
二、切合经营实际,加强企业经营者依法治企能力建设
第二部分 商务合同法律风险防范——赢在合同兵法实战
一、合同商战有策略,兵法之道必掌握
1、顺向思考难全面、合同目的先定盘,以终为始逆向推,环环相扣才防患。
2、以战止战争主动,违约赔偿订分明,对方如敢不诚信,付出代价到心痛!
二、签约意向细考察,邀约承诺学问大,戒贪戒躁防欺诈。知己知彼百战胜,资信调查要先行,合同主体分得清,条款策略先制定。
案例分析:“子”债不还“父”担责吗?
三、合同签订防陷阱,否则坑你没商量!合同条款细思量,必备条款全列上,利己防他看攻防
(一)权利义务列分明,时间地点标注清;数量质量看清楚,验收付款重中重;违约损失怎么办?维权救济不可轻。
1、应注意对标的基本信息进行准确、详细约定
2、应注意对货物质量标准进行明确约定
3、应注意对货物的交付地点和方式明确约定
案例分析:一字千金,一句话=多少钱?
4、应注意对货款的支付方式进行明确约定
5、应注意对质量检验时限进行明确约定
6、应注意对违约责任进行明确约定
四、合同履行风险多,步步为营固证据,三大权利要善用
(一)己履彼违不可测,中途变更也很多,环环相扣留证据,失诚信者付代价!
案例分析:予人方便,予己……?
(二)同时不安先履行,三大抗辩怎么用?“察言观色”常关注,不好苗头早防控。
案例分析:6300万元该不该付?
(三)违约损失怎救济?合同约定要清晰;定金违约或赔偿,争取利益最大化。
案例分析:
五、合同解除遵程序,符合条件莫任性,解除异议守时限,解约赔偿要维权。
案例分析:
第三部分 劳动用工法律风险防范——民法典对劳动用工的影响
一、招聘阶段的法律风险防范
(一)招聘信息包括哪些内容?发布招聘信息时应注意哪些事项?避免什么风险?
案例评析:
(二)录用通知书是劳动合同吗?用人单位违反Offer未订立劳动合同,需要承担责任吗?
(三)劳动合同签订应注意哪些事项?
(四)续签劳动合同
二、试用阶段的法律风险防范
(一)试用期考核
(二)期满处理
(三)用人单位如何与劳动者约定试用期间不符合录用的情形?
(四)试用期间应注意的事项有哪些?
案例评析:
三、正式用工阶段的法律风险防范
(一)考勤、休假
(二)加班
(三)工资发放
(四)年休假
(五)绩效考核
(六)社会保险和公积金的缴纳
(七)单位人事管理规章制度应当至少包括哪些制度?
(八)法律风险提示
四、离职阶段的法律风险防范
(一)劳动合同终止的程序
(二)劳动合同的解除
1、双方协议解除
2、劳动者单方面解除
3、用人单位单方面解除
4、经济性裁员:
(三)经济补偿
1、劳动者书面通知解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些?
2、用人单位依法解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?
3、用人单位需双倍支付经济补偿的情形有哪些?
4、用人单位无需支付经济补偿的情形:
案例评析:
第四部分 招投标法律风险防范
1、招投标基本原则
2、招标程序
3、招标方式
4、招标文件
5、标底以及标底编制的原则
6、开标程序
7、评标委员会的规定和评标方法
8、中标的要求
案例分析:
第五部分 公司治理法律风险与防范
一、拟定《公司章程》的法律风险及其对策
二、董事、监事、经理履行职责的法律风险及其对策
案例分析
第六部分 安全生产与环境保护法律风险防范
一、新《安全生产法》的修订内容
案例分析:
二、新《环境保护法》的修订内容
案例分析:
第七部分 职业道德与职务犯罪预防
一、当前反腐败斗争趋势特点;
二、职务犯罪的犯罪类型及贪污贿赂等主要罪名解析;
三、职务犯罪的主要原因及预防对策。
案例分析:

注:以上内容为正课内容,在案例剖析中举一反三、融汇贯通,加入与之关联的法律知识和实践操作内容,内容可作适当调整。
 

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