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管理学基础与实践应用

管理学基础与实践应用

课程编号:44015

课程价格:¥0/天

课程时长:2 天

课程人气:367

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:蔡晓清

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
一、中大型公司董事长、总经理、中层及中层以上管理人员; 二、小企业合伙创始人;投资性机构人员及政府分管经济工作领导。

【培训收益】
1.树立正念:以经过大量实践检验,当今世界管理学及相关领域的主流思想、经典原理及标志性的著作为基础,帮助学员有效建立科学、客观、理性的世界观; 2.掌握方法:理论与实践有机结合,通过案例分析、场景模拟、行为测试等多种学习方式,掌握能够在实际工作生活中得以有效应用的思维方式与解决方法; 3.拓展视野:注重触类旁通,不仅仅局限于课题本身,适当向周边及纵深知识领域进行延展,帮助学员了解更多、更新的知识与信息,拓展启发学员的思维。

 第一讲 对管理概念的基础理解
(一) 什么是管理
1. 管理的基本职能:计划、组织、领导、控制
2. 管理的三大要素:主体、目标、资源
3. 管理的实质
(二)什么是有效的管理?
1. 做正确的事与正确地做事
2. 管理是一个系统的过程
(三)关于管理者
1. 管理者角色的自我认知——责任、权利、技能
2. 管理者的知觉与决策系统
(四)关于组织
1. 组织的特点及对个体行为的影响
2. 组织文化与管理者间的相互作用
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第二讲 计划与目标管理
(一)企业战略规划
1. 企业战略管理的四个维度:战略分析、战略规划、战略执行、战略审视
2. 战略解码的过程及内容
(二)企业年度经营计划及预算
1. 自上而下确定业务目标,自下而上确定行动方案
2. 编制年度经营计划及预算的要点解析
(三)日常工作计划与项目实施计划
1. 制订工作计划与项目计划的要点
2. 常用方法与工具
(四)目标管理(MBO)
1. 如何实现个人、团队、组织目标的一致
2. 目标的设置与分解
案例研讨:实现企业战略目标三要素(行动措施、资源要求、风险控制)演练
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第三讲 团队建设及管理
(一) 团队的认知
1. 团队与群体的差异
2. 团队的类型及构成
(二)团队中的协作、冲突管理
1. 影响团队协作的普遍因素
2. 常见组织冲突的三种类型
3. 有效化解冲突提升
场景模拟:冲突与协作的模拟体验
(三)人际关系与沟通
1. 人际间有效沟通的障碍
2. 有效改善人际关系的十三把小飞刀
(四)六脉神剑打造高效执行团队
一个重点、两大前提、三项管理、四种心态、五处细节、六点技巧
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享


第四讲 领导与领导力
(一) 领导者对组织行为的塑造
1. 组织行为的基础认知: 人格、态度、知觉、学习
2. 如何培养高效敬业的员工:能力、意愿
3. 行为动机的分析与有效激励
(二)领导力的修炼
1.管理者与领导者的差异
2.管理者常犯的十个错误
3.领导者的自我认知与思维决策模型
4.领导力的十项修炼
团结的力量、权变的管理、目标的坚定、法家的修为、有效的激励
冒险的精神、离开的艺术、勇敢的创新、事物的模塑、像极的领导
现场讨论测试:一份来自盖洛普的团队管理能力测试
示例:理论基础/思想观点/工具方法
示例:案例解析/实操演练/成果分享

 

 

 

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