课程编号:3818
课程价格:¥0/天
课程时长:2 天
课程人气:2239
行业类别:烟草行业
专业类别:管理技能
授课讲师:
银行对公业务销售漏斗管理心法
一、认识销售管理利器——销售漏斗1、关注过程与结果——漏斗法管理体系简介2、销售推进过程漏斗法营销思维3、银行对公业务分阶段推进策略二、模块一:银行对公业务销售漏斗构建 1、银行对公业务推进阶段与客户分类2、界定销售推进的里程碑3、明确阶段目标达成的标志性事件4、赋予各阶段..
¥ 元/ 天
人气:1097
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”?2. “录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”?3. 因员工“不符合录用条件”引发的争议,95%以企业败诉告终,为什么?4..
人气:1860
管理心理学
课程纲要第一部分 心理学及中国人的心理行为(一)了解人的心理及其因素1、管理者的角色与技能2、心理学是什么:纵横观(二)心理学在管理中的主要作用1.帮助真正地了解人性2、协调团队人际关系3、设计多样化的激励手段和考核手段4、提升员工满意度管理技能5、帮助管理者提升领导魅力(三)中国人的心理与行为特点1、中国..
人气:1925
医院管理心理学及其应用
【课程背景】在实际工作过程中,很多医院管理者会发现一种现象:当他自身所处的医院花费大量精力学习、借鉴了先进组织的经验、制度之后,却无奈地发现这些在其他组织非常有效的措施在自己的医院应用后却收效甚微。造成这种现象的原因何在呢?其实很简单,这是因为不同的组织拥有不同的心理环境,而组织心理环境是制度实施和进步的基础。现代管理工作中对人的管理本质上就..
人气:2920
基于管理心理学的管理技能开发
管理技能培训(一)、立好多米诺骨的第一张牌——有效的招聘甄选如何为企业把好用人的第一关 1、 招聘第一问:真的需要填充空位吗? 2、 招聘第二问:招聘需求是谁说了算? 3、 招聘第三问:如果确定需要招人,那么是外招还是内聘? 4、 招聘第四问:用人部门与人力资源部门在招聘面试中该如何界定各自的职责? 管理技..
人气:1590
易经识人善用术的高效运用
1、识人术的基础是“天人合一”? <br />☆人的性格与天文学现象、自然现象的联系是什么? <br />☆易经识人术可以预测自然灾害发生的时间和空间吗? <br />☆人的性格差异与遗传基因存在什么内在机理?如何用《黄帝内经》来解释?<br /><br /&g..
人气:2042