结构性思维的工作汇报与PPT呈现

【培训对象】
】适合全员

【培训收益】
提升思维与表达能力 增强责任感与目标感 培养工作创新与质量意识

第一单元：如何更加准确地表达？
演练：汇报能力诊断：通过测试，分析诊断学员在汇报能力上的提升要点
为什么要常做工作汇报？
界定你的目的
汇报中的事实
小组讨论：筛选与目的相关的事实，并叙述细节
汇报中的观点
演练：掌握观点的鲜明性与独到性
如何提升表达力？
要言节语——简洁语言表达丰富信息
逻辑推理——客观分析而非主观臆断
条理清晰——内容整齐避免信息混乱
演练：表达力综合演练
第二单元：如何更加清晰地思考？
如何打造结构化思维的汇报逻辑？
结论先行
上下对应
分类清楚
排序逻辑
汇报内容设计的七大秘籍
提纲挈领——提炼核心主题
信息保真——5W2H表述法
模块组合——合并同类项
模块排列——首因/近因效应表达力在工作汇报汇总的运用
要言节语——简洁语言表达丰富信息
逻辑推理——客观分析而非主观臆断
条理清晰——内容整齐避免信息混乱
演练：结构化思维写作训练
第三单元：如何更加高效地汇报？
工作汇报十不说
倾听：上级要的是什么？
换位：以上级之心看问题
提问：发掘重要的信息
PDP性格测评
老虎型性格的特点与汇报策略
孔雀型性格的特点与汇报策略
猫头鹰型性格的特点与汇报策略
考拉型性格的特点与汇报策略
变色龙型性格的特点与汇报策略
★角色扮演：掌握PDP人格特征
客观预测汇报结果
积极预测，鼓励行动
消极预测，完善建议
第四单元：科学的工作汇报的体系结构
三种汇报类型
信息性汇报
分析性汇报
方案性汇报
角色扮演：体会三种汇报类型在要点上的异同，更好达到汇报目的
第五单元：工作汇报的PPT呈现技巧
前期准备
如何呈现你的内容？
素材丰富性对兴趣和记忆的影响是什么？
收集素材的7个途径
建立和丰富你的database
案例分析
为什么我们的PPT不够专业？
是否考虑过演示情景？
目的性明确吗？
内容够精练吗？
色彩搭配协调吗？
版式美观吗？
效果恰当吗？
输出方式适合吗？
如何让我的幻灯片帮我说话？
模版和母版设计
主题及自定义主题
背景样式及版式应用
模版设计练习
全面的综合演练：2分钟自我介绍 

n 国内资深职场能力训练专家

n 国家高级人力资源管理师

n 苹果—微联（国际）软件 人力资源总监

n 五粮液（金榜题名）集团 培训经理

n 大型国企北控京仪集团 企业运营经理

 

î 职业背景

马琳老师具有近20年人力资源与企业运营管理经验，曾供职于中科院、苹果公司、五粮液、北控集团。历任市教委教学项目独家讲师、国内多家知名商学院特聘讲师，现为国家高级人力资源管理师、企业高级培训师、国家二级心理咨询师、国家（人力资源管理）高级经济师。

î 2020年课程体系：

类别

领域

课程

企业管理

人力资源管理

《职业生涯规划与发展》、《招聘与面试实战》、《绩效辅导与面谈》、《全面绩效管理》、《政府预算绩效管理》、《TTT授课技巧》、《TTT课程设计与开发》、《构建需求为导向的量化培训体系》、《年度培训计划制定与执行》、《OKR目标与关键结果的绩效管理》、《劳动关系管理实务》

企业管理

《项目管理》、《档案管理》、《行政后勤管理》

职业技能

人际交往

《高效沟通》、《情商管理》、《商务谈判》

问题解决

《全脑创新思维与问题解决》、《行动学习：问题解决的利器》

演讲与表达

《金字塔原理公文写作》、《结构性——让你的公众表达更具魅力》、《结构性思维的工作汇报与PPT呈现》

职业素养与自我提升

职业素养

《员工职业化素养提升》、《优秀中层管理者职业素养提升》、《效能提升的七个习惯》

自我管理

《自我认知与性格分析》、《提高工作效率之时间管理》、《情绪压力管理》、《目标与计划管理》

自我成长

《教练式领导力》、《塑造卓有成效的管理者》、《克服团队协作的障碍》

礼仪及形象

《魅力女性-色彩与服饰搭配》、《职场商务礼仪》、《国际商务礼仪》、《服务礼仪》《化妆》

 

• 众里寻她/他千百度——有效人才甄选及结构性面谈

   

  课程背景：保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度支持，保险公司主体及团队期待提高市场占有率，并依靠更多更有效人力拉升业绩平台；过往所经历的人海战术、粗旷增员等无奈策略，造成团队发展停滞，乃至人员流失，缺乏更合理的价值理念及管理体系，尤其是缺乏人才甄选标准。而针对于代理人伙伴所看好的优质准增员，既缺乏蓝图规划，更是缺乏一套行之有效、合理正规、容易操..

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