高效招聘与面试——前瞻性精准结构化面试技巧

一、招聘工作的战略意义 为什么越来越多的公司重视招聘工作 招聘工作对公司形象、团队、公司文化、业绩、员工离职的影响 二、结构化面试流程 录像：一个糟糕的面试 提升精准度的原则一：结构化面试 5步骤结构化面试 步骤1：准备 面试准备事项 提升精准度的原则二：确定人才标准 能力冰山：分清知识技能和天赋 确定人才标准的6大方法 步骤2：开场 如何做好面试的开场白 角色扮演和点评 步骤3：收集信息 练习：你常用的面试问题 不同种类的面试问题 提升精准度的原则三：行为提问 提问技巧1：STAR 行为式提问技巧 STAR行为式提问相比其他提问方式的优点 录像：STAR行为式提问 STAR问题设计和练习 应该回避的问题种类 提问技巧2：有效的跟进提问PROBING练习 提问技巧3：漏斗式提问FUNNELING练习 判断应聘者的忠诚度：三大工作动力 步骤4：结束 如何处理应聘者常见的提问：角色扮演/讨论: 步骤5：评估 评估练习: 学员们根据录像中候选人的表现回答进行打分 三、其他人才测评方法 提升精准度的原则四：人才测评 其他人才测评工具简介 案例 四、总结答疑

 洪华博士

• 面试官能力提升-基于核心胜任能力的STAR面试技巧

  开课时间：2026-09-08 — 2026-09-09

  开课地点： 上海-上海

  内容要点 工具/表单/模型 输出成果  破冰，学习内容说明  学习小组建立  塑造学习氛围、说明学习目标 1. 木桶理论--人才甄选的要点  人岗匹配  人企匹配 2. 人才画像的二大体系要点 1) ..

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• AI赋能金牌面试官—— AI+高效招聘与面试技巧落地班

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一天 标准重构与AI效能激发（标准篇与工具篇）前 言 拥抱AI时代，开启HR新篇章 0.5H 一、技术演进：从大模型(LLM)到智能体(Agent)的跃迁二、价值重塑：AI赋能下的HR战略转型与工作范式变革三、核心技能：驾驭AI..

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• 金牌面试官：高效招聘与面试技巧

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  开课地点： 上海-上海

  一、岗位分析实现精准选人让所有面试官对“要招什么样的人”达成共识1.面试的核心目标：匹配岗位需求+候选人特质2.构建岗位胜任力模型（人岗匹配）★ 案例：某上市公司岗位胜任力模型构建3.描绘人才画像（人人匹配）★ 案例：某互联网公司岗位人才画像描绘 ..

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• 人才测评与面试技巧

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  开课地点： 广东-广州

  课前调研：检视我们企业目前的招聘管理制度 第一讲 聘人决定成败 1. 人才——组织的核心资产 造就成功的核心要素 企业失败之路 量化人才决策的收益 2. 认识“人”的复杂性 ..

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• 金牌面试官：高效招聘与面试技巧

  开课时间：已开课

  开课地点： 上海-上海

  前言：新互联网时代面试官的挑战1.人才争夺越来越激烈2.面试官对人才引入的影响越来越大3.面试官承担的角色越来越多丰富第一讲：清认知——招聘的价值一、招聘错误的代价二、招聘常见误区1. 寻找超人2. 职责不清3. 相似效应4. 晕轮..

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• 校园招聘和面试技巧

  开课时间：已开课

  开课地点： 四川-成都

  第一部分 校园招聘前期策划与安排1、校园招聘的注意要点校招的流程、风险解析 校招人员应该注意的要点2、校园招聘的任务设计筹备阶段任务设计面试阶段任务设计录用阶段任务设计第二部分 雇主品牌设计：提高校招中的文案设计、表达吸引力1、校招演讲中如何做好素..

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