高效招聘与面试——前瞻性精准结构化面试技巧

一、招聘工作的战略意义 为什么越来越多的公司重视招聘工作 招聘工作对公司形象、团队、公司文化、业绩、员工离职的影响 二、结构化面试流程 录像：一个糟糕的面试 提升精准度的原则一：结构化面试 5步骤结构化面试 步骤1：准备 面试准备事项 提升精准度的原则二：确定人才标准 能力冰山：分清知识技能和天赋 确定人才标准的6大方法 步骤2：开场 如何做好面试的开场白 角色扮演和点评 步骤3：收集信息 练习：你常用的面试问题 不同种类的面试问题 提升精准度的原则三：行为提问 提问技巧1：STAR 行为式提问技巧 STAR行为式提问相比其他提问方式的优点 录像：STAR行为式提问 STAR问题设计和练习 应该回避的问题种类 提问技巧2：有效的跟进提问PROBING练习 提问技巧3：漏斗式提问FUNNELING练习 判断应聘者的忠诚度：三大工作动力 步骤4：结束 如何处理应聘者常见的提问：角色扮演/讨论: 步骤5：评估 评估练习: 学员们根据录像中候选人的表现回答进行打分 三、其他人才测评方法 提升精准度的原则四：人才测评 其他人才测评工具简介 案例 四、总结答疑

 洪华博士

• 校园招聘和面试技巧

  开课时间：2024-08-16 — 2024-08-16

  开课地点： 四川-成都

  第一部分 校园招聘前期策划与安排 1、校园招聘的注意要点 校招的流程、风险解析 校招人员应该注意的要点 2、校园招聘的任务设计 筹备阶段任务设计 面试阶段任务设计 录用阶段任务设计 第二部分 雇主品牌设计：提高校招中的文案设计、表达吸引力 1、校招演讲中如何做好素..

  ￥1,900   元/ 天

  人气：115  

  

• 金牌面试官：实景招聘与面试技巧

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  模块一 招聘面试的重要性一、招聘面试的重要性1.优秀的人才70%是选的/30%是培养出来的2.选错人带来的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面试评估技能二、不专业的面试官毁了招聘1.面试的错误意识2.不重视面试（典型表现形式）3.面试中提问随意4.不知如何做..

  ￥4,800   元/ 天

  人气：115  

  

• 4月18-19日 威海 人才甄选技术-高效招聘与面试技巧高级培训班

  开课时间：已开课

  开课地点： 山东-威海

  【课程内容】第一讲 招聘需求1、人力资源与经营战略的关系2、招错人的损失分析模型3、招聘渠道和方法的选择4、企业用工如何与业务规模同频5、计算企业人才招聘数量6、按需招聘，精准选人第二讲 人才画像1、生物有基因、人才有密码2、胜任力模型解读3、&ldq..

  ￥2,800   元/ 天

  人气：187  

  

• 金牌面试官：高效招聘与面试技巧

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一讲：人力资源知识体系与思维认知案例分析：刘备为什么要三顾茅庐请诸葛亮出山？ 1.HR管理者三个管理维度1)CEO角度：发挥HR管理杠杆作用2)业务角度：HR管理帮助业务拓展实现业务目标3)职能角度：整合HR职能提升管理水平案例分析：刘邦成功V项羽失败？ 2.传统人..

  ￥4,800   元/ 天

  人气：176  

  

• 金牌面试官：高效招聘与面试技巧

  开课时间：已开课

  开课地点： 北京-北京

  单元一、招聘面面观1、招聘定位：要人后事 完美的候选人是很难找到的，因此，选什么样的人和如何把人组合到一起更重要招聘中需要高层级的投入与参与。层级低的人在招人时往往是有顾虑的，担心自己被强的候选人取而代之。所以，招聘工作要确立跨两级的概念经历分享：发生在身边的招聘故事分享成功..

  ￥4,800   元/ 天

  人气：169  

  

• BEI面试技巧 ——基于素质的人才甄选技术

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-佛山

  培训模块：一、以素质为基础的招聘和选拔概述1.人才甄选的趋势及影响因素分析2.以素质为基础的招聘与传统招聘之间的区别3.素质及素质模型介绍Ø素质概念的诞生Ø素质的发展与演进Ø短片欣赏及研讨Ø素质的分类和构成 ..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：405