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企业生态化管理

课程编号:26290

课程价格:¥32000/天

课程时长:2 天

课程人气:246

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:韩迎娣

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总经理、常务副总经理、总监、部门经理等管理人员

【培训收益】
思维创新模式、数字化与数字化本质、企业生态管理模式与挑战 基于数字化的企业生态管理、数字化思维与数字化领导力 数字化人才体系与流程建设、基于云的人力协同、业务云化的组织能力 敏捷管理、通过敏捷管理方式扩大到组织流程及智能组织 数字化供应链的关键要素与执行框架、数字制造的生产体系 数字孪生:构建基于模拟择优的制造新体系、数据驱动企业管理与决策 文化、价值导向及生态管理模式的数字化决策体系 创新与竞争成为驱动智能经济发展双引擎,智能商业的发展趋势

一、企业生态化管理与思维创新
1、思维创新技术路径
2、打破思维禁锢
3、思维转变的三个方向
4、什么是数字化?
5、数字化的本质
6、什么是企业生态化管理?
7、企业在生态管理方面的挑战
业务创新
组织变革
数字化转型
思维创新
8、基于数字化的企业生态管理体系
数字化思维
数字化领导力
数字化人才
数字化流程建设
敏捷管理
数字化供应链
数字制造
数字化驱动的管理与决策体系
案例:
二、数字化思维与数字化领导力
1、数字思维
协同
分权
成果
2、数字场景思维
3、数字化创新思维
连接
赋能
破界
4、大数据思维
全样
容错
相关
智能
5、数字化领导力的新要求
关系构建能力
变革管理能力
全景思维能力
6、数字化的关键领导能力
科技驱动
迷途领航
共创整合
调动人心
全局思维
7、数字化领导力四维模型
8、数字化领导力十二领域要求
平衡人与技术
具备同理心
包容多样性
虚拟领导
联络八方
鼓舞他人
思维清晰
全面思考
知识创新
拥抱颠覆
坚持不懈
目标导向
案例:
三、数字化人才体系与流程建设
1、数字化的人才技能三个层次
数字化领导力
数字化运营能力
数字化发展潜力
2、数字化人才发展价值链
3、基于云管理的人力协同
4、业务云化的组织能力与协同能力
业务闭环
流程在线与重构
沟通与协同
5、组织智能化进程
案例:
四、敏捷管理
1、敏捷商业目标
持续创新
产品适应性
缩短交付进度
人员和流程适应性
可靠的结果
2、敏捷的定义
3、敏捷管理架构
4、敏捷管理误区
5、敏捷交付架构与5个进程
构想
推测、启动
探索、发布
迭代循环
收尾结束
6、敏捷管理扩展
规模扩展挑战
扩展要素
向上和向外
7、价值胜过约束
持续创造客户价值
精益思维
迭代、交付
再生规则
交付活动与合规活动
参与式决策
共享空间
响应变化
产品、流程和人员
障碍还是机会
可靠,但不重复
8、敏捷管理组织设计
组织设计
协作/协调设计
决策设计
知识共享与文档
9、流程纪律
10、可靠的创新
案例:
五、数字化供应链与数字制造
1、定义数字化供应链的三个关键要素
2、数字化供应链执行框架
需求
团队
技术
风险
3、数字化供应链战略行动计划
4、数字化供应链的价值驱动
5、数字化供应链架构
细分:差异化供应链管理
协同:实现端到端的可视化
计划:网络与数据的高效计划
采购:从供应链支持者向业务价值创建者转型
物流:进一步数字化,带动商业创新
供应链控制塔
6、供应链管理工具变迁:从ERP到供应链中台
7、数字制造的生产体系
需求发现:从间接到直接
采购环节:自动化、低库存化、社会化
生产环节:“车间”里的革命
营销和售后:无所不在的智能化
8、数字孪生:构建基于模拟择优的制造新体系
定义与价值
创建数字孪生
数字孪生与数字主线
数字孪生,对产品生命周期管理
案例:
六、数字化驱动的管理与决策体系
1、数据驱动企业管理
2、让数据驱动企业决策
3、数字化决策体系
文化
价值导向
生态管理
4、数据对企业的价值
5、无数据、不AI
6、创新与竞争成为驱动智能经济发展双引擎
7、云是智能经济的基础设施
8、新基建,新技术,释放的商业新机遇
9、企业在经营各个环节实现智能决策
10、智能商业,未来已来 

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