课程编号:22337
课程价格:¥21200/天
课程时长:1 天
课程人气:1209
行业类别:不限行业
专业类别:大数据
授课讲师:胡劲松
一、成长的启示
【背景介绍】
Ø 华为等一流企业近20年高管经历
Ø 华为大学认证讲师
Ø 畅销书《绩效管理从入门到精通》作者
Ø 畅销书《名企人力资源最佳管理案例:老胡说标杆》作者
Ø 北京劳动保障职业学院客座教授
Ø 天津卫视“非你莫属”栏目人力资源专家
【实战经验】
中国石油大学硕士,实战派人力资源专家,近二十年来在网秦、华为等知名企业担任研发部长、人力行政高级总监、人力资源副总裁等高层管理岗位,现任某知名科技公司合伙人、人力资源副总裁。 在华为十余年期间,历任人力资源总监、北京研发分部部长、HRBP管理部副部长等高级管理职位,从零起步协同打造全球领先的智能移动终端研发团队,建设了卓越的研发能力;在某科技企业期间任人力资源副总裁,负责总部职能领域、智能硬件类的业务和互联网金融等新业务孵化,助力互联网智能电视成为行业领先者,助力手机快速跻身第一阵营。
胡劲松老师有丰富的业务管理和人力资源管理的复合经验,擅长公司研发管理、公司治理架构、研发流程设计、组织变革、人力资源管控体系建立、激励与绩效管理、薪酬管理以及人才培养体系构建。胡老师深刻理解华为等知名企业文化与管理精髓,在课程中将跨领域的管理理念提炼贯通,既能高屋建瓴进行战略规划,又能场景化细致入微解决当前挑战。
【主讲课程】
一、华为文化与战略
1、《华为文化哲学与管理实践》
2、《华为战略、使命、愿景》
3、《基于组织战略的人才发展设计》
4、《HR新视野:华为的组织发展OD实践》
二、人力资源管理与领导力
1、《向华为学习人力资源管理》
2、《互联网时代的人力资源创新与变革 》
3、《非人力资源经理的人力资源管理》
4、《巨变时代的卓越领导力》
5、《中高层管理技能提升》
6、《绩效管理及实战演练》
7、《高绩效团队建设》
8、《HR如何支持业务成功》
赢在管理-销售管理者领导力提升
第一章:销售管理者的角色定位1.分享:“兵王”转换成销售领导者的角色转换之心态转换2.销售管理者管什么――管人理事3.销售管理者的八大职责4.案例研讨:这样的干部如何管?5.销售主管角色转换6.销售管理5要素第二章:销售人员的招聘与甄选1. 选人比用人更重要 不同产品销售,要选用不同类型的人 ..
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新思维迭代模式锻造卓越管理者
课程目的 21世纪20年代起,世界必将迎来不平凡的30年。面对当前国际政经格局重构、全球治理秩序再造和世界充满严重不确定性的国际环境,并且在全球新冠肺炎病毒持续肆虐下,国内“双循环”和“十四五”规划以及“碳达峰”、“碳中和”等又开启产业再调整,地域再整合,..
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新时期中高层管理者管理理念与能力提升
一、互联网的VUCA时代1.互联网是一个时代2.VUCA带来的挑战3.变革的推动力——已经呈现影响未来的技术和社会趋势互联网思维与共享经济思维不同行业的发展差异二、互联网时代呼唤领导力1. 人才环境的变化(xx后图谱)2. 人力资源的新冲击3. 新时代人力资源..
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管理者素质提升和三次转身
内容 能协助学员提升的价值点 内容分解 ..
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银行管理者创新营销必修课
第一讲:思维创新一、学习的价值:听到不同声音1. 人类知识获取的渠道——归纳法与演绎法的困局归纳法的困局:黑天鹅演绎法的困局:前提无法证实(三段论)2. 判断对错的前提是判断对错的标准是对的1)科技发展与人类进化2)人类思想的进步与发展(天圆地方-地心说-日心说-牛顿机械论-爱因斯坦相对论-海森堡量..
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卓有成效的管理者
第1章 价值:我能贡献什么1. 人才衡量标准:才而不“财”非才也;2. 管理者为什么要着眼于“贡献”?3. 执行必须到位:理解任务的目的+主观能动性+结果导向;4. 管理必须到位:责任心是管理出来的;5. 沟通必须到位:沟通是以达成一致为目标;6. 关注外部世界:把同事当客户对待。 ..
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