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企业中层领导干部、中级经理人、部门主管、储备干部等
【培训收益】
企业中层管理者技能培训 企业内训课程
中层管理培训之一:角色认知
1.你的角色的七大变化
²工作内容上,从做业务到做管理
²实现方式上,从野牛型到雁群型
²工作方式上,从个性化到组织化
²人际关系上,从感情关系到事业关系
²目标上,从个人目标到团队目标
²工作力度上,从守成到变革
²管理方式上,从指挥到授权
2.角色的认知:被管理者、管理者、领导者、教练、变革者、绩效伙伴
3.你是变革者
4.作为下属的中层干部
²与上级关系的基本前提——读懂上级
²与上级关系的基本原则——服从而不盲从、到位而不越位、尊重而不庸俗
²职业经理的四项职业准则
²职业经理的四种错位现象
5.作为同级的中层干部
²部门之间扯皮的原因
²内部客户原则的要点
²国际上成功企业的通行做法
6.作为上级的中层干部
²指导下级的前提
²重要管理方法的核心思想
²领导者是:设计师、仆人、教练
中层管理培训之二:有效沟通
1.沟通不畅的原因
²沟通的三大要素
²沟通的两种方式
²沟通的障碍及诊断
2.有效表达
²向下属表达
²向上级或客户表达
²向同事表达
²向混合听众表达
²有效表达的要点
3.聆听的技巧
²聆听的特征
²聆听的障碍
²如何做一个好的聆听者
²询问的技巧
4.反馈
5.有效沟通的六大步骤
6.沟通视窗理论及运用技巧
7.如何与上级交流:
²与各种性格领导交流的技巧
²与上级沟通的四种类型
8.如何与同级交流
²水平沟通困难的原因
²水平沟通的三种方式
²积极沟通的出发点
9.如何与下级交流
²与下级沟通的四种方式
10.如何与客户沟通
²与客户交流的基本方式
²获取客户好感的六大法则
中层管理培训之三:时间管理
1.重新审视时间
2.个人时间管理现状
3.时间管理矩阵理论及应用
4.效率与效能
5.好的时间管理做法
²80/20法则
²文件化
²专心致志,学会专一
²固定时段法
²存档管理技巧
6.提防时间盗贼
7.诊断:王经理的一天
中层管理培训之四:绩效管理
1.企业为什么要做绩效管理
²员工绩效不佳的原因
²绩效管理循环——确定目标计划、绩效辅导与反馈、绩效评估、行动发展与结果与运用
²绩效管理系统的益处——对个人、对职业经理、对企业
²绩效考评是企业战略管理行为
²绩效考评是企业重要的组织行为
²绩效考评构造企业的价值观
²绩效考评是企业吸引、留住、选拔人才的重要途径
²绩效管理给企业带来了六大竞争优势
2.绩效考评为什么比较烦
²公司层面上可能存在的问题
²人力资源部门可能存在的问题
²业务部门经理可能存在的问题
²员工可能存在的问题
²评估方式可能存在的问题
3.绩效考评该怎样做
²绩效考评流程设计图
²设计企业绩效考评的原则
²绩效考评设计的核心内容
²绩效考评大流程的五个步骤
²绩效考评小流程的四个步骤
4.制定绩效标准的方法
什么是绩效
²绩效考核方法的三大类型
²对个人的绩效考评方法
²选择方法应考虑的因素
²对组织的绩效考评方法
²平衡记分卡
5.业绩考核与态度考核
6.主要绩效与基础绩效
²主基二元法
7.考核常见的误区
管理技能之五:目标管理
1.基于经营战略的人力资源战略
2.什么是目标管理法
²目标管理的特征
²目标管理的程序
²目标管理的四环节
3.易混淆的概念
²目标与职责的区别
²管理者职责和岗位职责的区别
²管理过程和职责、目标的区别
²目标与行动计划的区别
4.确定职工的岗位职责
²前提澄清
²确定岗位职责的步骤
²岗位职责主要职责的填写要点
5.确定员工的工作目标
²目标是什么
²目标写什么
²目标的来源
²目标的制定原则
²考核标准的来源
²工作目标的填写要点
6.确定工作目标的方法
²目标管理的基本路径
²沟通部门工作重点注意
²设定员工工作目标注意
²设定目标的七个步骤
²设定目标的主要障碍难点及其对策
8.确定员工的工作表现
²工作表现怎样评
²工作表现怎样写
9.结果汇总的方法
10.绩效面谈的方法
²面谈准备
²策略选择
²面谈的步骤
²面谈的技巧
11.目标管理法的回顾与总结
12.实战演练
中层管理培训之六:员工管理
1.员工管理的真谛
²首先建立标准作业程序
²从习惯入手做好团队工作
2.优秀企业员工的行为习惯
²习惯一、主动进取
²习惯二、友好合作打造成功
²习惯三、敬业到位——责任与承诺
²习惯四、服从服务—组织里的分子
²习惯五、谦虚低调——事本位克服官僚主义
²习惯六、主导——管理的本义
²习惯七、结果导向
²习惯八、法制精神
²习惯九、危机意识
3.员工管理概述
²员工管理的内容
²员工管理的目标]
²管理者员工管理的职责
²关于人性的假设
4.你是教练
²好教练应具备的要素
²提高员工工作绩效和潜能的能力
²创造支持性氛围的能力
²影响员工行为改变的能力
²教练的机会
²教练的益处
²教练的技能
²教练的关键领域
5.教练的三把钥匙
²以情感人
²以理服人
²以法管人
6.问题员工管理
²管理功高盖主的员工
²管理标新立异的员工
²管理完美主义的员工
²管理闷葫芦老黄牛型的员工
²管理推诿责任的员工
²管理“爱找茬”的员工
²管理“光说不干”的员工
²管理脾气暴躁的员工
²管理消极悲观的员工
7.教练的四个策略
²策略一:创造环境
²策略二:绩效伙伴
²策略三:激发承诺
²策略四:善于学习
中层管理培训之七:员工激励
1.为什么士气低落
²原因之一:需求长期得不到满足
²原因之二:控制过严
²原因之三:目标问题
²原因之四:;老挨批
²原因之五:不公平
2.什么是激励
²激励的含义
²人类的行为模式
3.激励对象
²激励要素
²根据人格类型进行激励
4.激励能力
²影响激励的因素
²关键的激励原则
5.激励方法
²方法一、使员工呈现他的最佳状态
²方法二、竞争激励
²方法三、激发员工参与管理的热情
²方法四、让更有效地工作
²方法五、认真评论员工的行为
²方法六、创造良好的工作氛围
²方法七、目标激励
²方法八、小改变原则
²方法九、精神激励
²方法十、物质激励
²激励菜谱
中层管理培训之八:有效授权
1.授权是什么
²授权——管理者的分身术
²授权的必备条件
²授权分类及步骤
2.如何有效授权
²选取授权任务
²授权原则十一条
²授权操作四种
²授权误区
3.授权后的控制
²授权必须控制
²具体的控权技巧
²最后的告诫:防止滥用者掌权
中层管理培训之九:领导力
1.领导与管理
2.领导者的素质与能力
3.领导者的影响力
4.领导风格
5.评估情境
²被领导者的准备度
²各种类型人员的需要
6.情境领导模式
²领导者的风格与被领导者的准备度的结合
²情境领导的三项技巧
管理技能之十:团队建设
培训内容:
1.高绩效团队的特征
²团队的5P要素
²团队和群体的区别
²团队的类型
2.团队为什么如此流行
²组建团队所遇到的阻力
²团队的影响力
3.诊断团队的发展阶段
²成立期
²动荡期
²稳定期
²高产期
4.弹性地统领团队
²团队领导的两种行为
²四种不同的团队领导方法
5.诊断团队的角色
²实干者的角色及其特征、优缺点
²协调者的角色及其特征、优缺点
²推进者的角色及其特征、优缺点
²创新者的角色及其特征、优缺点
²信息者的角色及其特征、优缺点
²监督者的角色及其特征、优缺点
²凝聚者的角色及其特征、优缺点
²完美者的角色及其特征、优缺点
²技术专家者的角色及其特征、优缺点
²角色启示
6.制定共享的团队目标
²团队目标的来源
²目标对话六步骤
²确立目标的程序
²将目标转化为详细的计划
²建立目标控制系统
7.培育团队精神
²团队精神的内涵
²团队凝聚力
²营造互信的合作气氛
²团队士气
8.团队中的人际关系
²人际关系的团队意义
²人际需求关系
²影响人际关系的因素
²开设感情存款
²人际关系六貌
²利人利己的要领
9.团队冲突处理
²什么是冲突
²如何看待冲突
²有效冲突与有害冲突
²冲突的五个阶段
²处理冲突的五个策略
²处理冲突的六个步骤
10.建设一支高绩效的团队
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【课程背景】企业中的任何一个岗位的工作,都离不开Excel。尤其是各部门的基层骨干员工。从考勤管理,招聘管理及分析,到预算及财务分析,从销售报表的制作到某些业务流程的跟踪,Excel都可以起到非常重要的作用。这其中,大部分都可以通过各种Excel的常见功能和函数就可以完成,有一些需要学习复杂一些的函数和技巧,还有的需要结合数据透视表和其他..
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一、通信产业发展背景和趋势1.全球互联网流量现状和趋势2.全球无线接入流量变化趋势3.全球消费者网络视频变化趋势4.中国网民规模和结构二、中国移动全业务布局和实现1.电信运营商全业务格局2.全业务运营的概念和特点3.中国移动全业务运营现状4.全业务竞争下客户的典型需求5.中国移动全业务布局6.全业务基础通信..
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前言:不赋能,则覆灭第1章 一箭洞穿“赋能”1.赋能,就是“让团队能”注入动力 / 赋予能量 / 以赋代教 / 乘法思维2.所谓赋能,实乃心理赋能“我是”/“我能”/“我愿”3.关于赋能的五个核心体验目标..
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第一章企业中高层的定位智慧与目标智慧1、定位不缺位,补位不越位,定位决定吨位,吨位决定地位。2、企业中高层的定位误区:(1)充当“民意代表”(2)充当“同情者”第一节 企业中层对总裁是执行官要100%执行。1、速度在前,完美在后;--完美的商品在广告里2、信心第一,成败第二;..
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