当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料
家电企业培训_高绩效的中层管理

家电企业培训_高绩效的中层管理

课程编号：1121

课程价格：￥18000/天

课程时长：2 天

课程人气：3848

行业类别：家电行业     

专业类别：中层管理 

授课讲师：刘武

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中层管理者



【培训收益】


第一单元　 角色认知

中层管理培训（一）：做成功的中层经理

1.中层经理的核心价值

2.中层经理的五个特点

3.中层经理：成功的八个准则

中层管理培训（二）：作为下属的中层经理

1.中层经理在组织中的位置

2.中层经理是高层经理的的“替身”

3.常见的三个误区

中层管理培训（三）：　作为同事的中层经理

1.“屁股决定脑袋”？

2.同事是我的内部客户

3.如何向“以内部客户需求为中心”转换

中层管理培训（四）：　作为上司的中层经理

1.中层经理的五大角色

2.中层经理的角色错位

3.从业务员（工程师）到经理



第二单元　　时间管理

中层管理培训（五）：　时间那去了—对时间的分析

1.忙乱的任经理

2.那里浪费了时间

3.分析时间的六种方法

中层管理培训（六）：　时间管理方法之一：80/20原则

1.什么是80/20原则

2.如何应用80/20原则

3.常见的误区

中层管理培训（七）：　时间管理方法之二：第二象限工作法

1.四象限原理

2.第二象限工作法

3.如何应用：肖经理的一天

中层管理培训（八）：　养成好习惯

1.你是否有这些坏习惯

2.坏习惯是可以改变的

3.建立习惯的四个阶段

第三单元　　管理沟通

中层管理培训（九）：　为什么沟而不通？

1.沟通是最重要的管理活动

2.什么影响了沟通？

3.组织沟通与人际沟通

中层管理培训（十）：　　沟通的对象和渠道

1.沟通对象有那些？

2.应当与谁沟通

3.通过什么渠道沟通

中层管理培训（十一）：　　沟通是倾听的艺术


1.倾听的好处

2.为什么听不进去

3.倾听的技巧

中层管理培训（十二）：　　反馈技巧

1.什么是反馈

2.如何给予反馈

3.如何接受反馈

中层管理培训（十三）：　　如何向上司汇报


1.与上司沟通的障碍

2.期望的差异

3.汇报的要点

中层管理培训（十四）：　　水平沟通


1.水平沟通为什么难？

2.水平沟通的三种方式

3.水平沟通的要点

中层管理培训（十五）：　　如何向下属推销建议


1.与下属沟通的障碍

2.推销建议的好处

3.FAB

3.推销建议的方法

第四单元　　目标管理

中层管理培训（十六）：　　什么是目标管理


1.目标管理的好处

2.目标管理的六个特征

3.目标管理的难点

4.如何克服目标管理的难点

中层管理培训（十七）：　　好目标的特征


1.为什么没有好目标

2.好目标的特征Ⅰ——与高层一致

3.好目标的特征Ⅱ——SMART原则

4.好目标的特征Ⅲ——具有挑战性

中层管理培训（十八）：　　设立目标的七个步骤


1.步骤一：正确理解公司目标

2.步骤二：制定符合SMART原则的目标

3.步骤三：检查目标是否与上司目标一致

4.步骤四：列出可能遇到的问题和障碍，并事先寻求解决方法

5.步骤五：列出实现目标所需要的知识和技能

6.步骤六：事先列出为达成目标所需合作的外部对象和资源，并事先确认

7.步骤七：确定完成日期，书面化

中层管理培训（十九）：　　如何为下属制定目标


1.为下属制定那些目标？

2.来自下属的阻力

3.解决下属阻力的方法

4.目标对话

第五单元　　激励

中层管理培训（二十）：　　如何进行激励分析


1.中层经理常见的激励误区

2.“这小子在想什么”——理论

3.“这小子在想什么”——分析方法

中层管理培训（二十一）：　　中层经理的“激励菜谱”


1.什么是“激励菜谱”

2.“激励菜谱”——中层经理不能直接动用

3. “激励菜谱”——中层经理可以动用

中层管理培训（二十二）：　　认可与赞美


1.学会PMP

2.认可与赞美的前提——信任

3.认可与赞美的环境——宽容

4.认可与赞美的要点
 
　
中层管理培训（二十三）：根据人格类型激励


1.四种人格类型

2.指挥型员工的激励

3.关系型员工的激励

4.智力型员工的激励

5.工兵型员工的激励

第六单元　　绩效评估

中层管理培训（二十四）：中层经理在绩效评估中的角色和作用


1.传统考核与绩效评估的区别

2.两个程序的分析

3.中层经理的角色和作用

中层管理培训（二十五）：　如何为下属设定绩效标准


1.绩效标准的两个层面

2.定量标准的设定

3.设定绩效标准的要点

中层管理培训（二十六）：　不恰当评分的原因及消除方法


1.不恰当评分

2.消除方法

中层管理培训（二十七）：　绩效面谈


1.常见的误区

2.面谈准备

3.绩效面谈的步骤

第七单元　　领导

中层管理培训（二十八）：对权力的分析


1.权力是什么

2.权力的三个特点

3.权力戒律

中层管理培训（二十九）：　领导风格（Ⅰ）


1.多种多样的领导风格

2.下属发展的层次

3.四种领导风格

中层管理培训（三十）：　领导风格（Ⅱ）


1.怎样运用指挥型的领导风格

2.相同的人采用不同的领导风格

3.不同的人采用不同的领导风格

中层管理培训（三十一）：　教练的八个要点


1.做教练式经理

2.教练的八个要点

第八单元　　授权

中层管理培训（三十二）：　授权是什么


1.授权是什么？

2.授权不是什么？

3.为什么不授权

3.中层经理授权的特点

中层管理培训（三十三）：　授权的四种类型


1.必须授权的工作

2.应该授权的工作

3.可以授权的工作

4.不应授权的工作

中层管理培训（三十四）：　适度授权


1.上下级的差异

2.授权的五个级别

3.建立“约定”

第九单元　　建设团队

中层管理培训（三十五）：　什么是好团队


1.对团队的几种误解

2.为什么会有坏团队

3.好团队的七个特征

中层管理培训（三十六）：　老化团队的发展问题


1.老化团队现象

2.第一个突破口：做思想工作

3.第二个突破口：换人

4.第三个突破口：学习先进管理方法

5.第四个突破口：使用“空降兵”

6.第五个突破口：改变团队绩效规则

中层管理培训（三十七）：　如何处理团队冲突（Ⅰ）


1.人际的两种行为方式

2.处理方式一：竟争

3.处理方式二：回避

4.处理方式三：迁就

5.处理方式四：妥协

6.处理方式五：合作

中层管理培训（三十八）：　如何处理团队冲突（Ⅱ）


1.对五种处理方式的分析

中层管理培训（三十九）：　团队角色


1.团队角色分析

2.团队的角色的启示

中层管理培训（四十）：　团队角色与组织角色


1.团队角色与组织角色的差异

2.两种处理方式比较

3.为什么需要发展团队角色

4.团队角色的认知
 

关于我们

行业优势

核心产品

联系我们

24小时热线：0571-86155444

商业及渠道合作：13857108608

扫一扫，关注公众号

管理培训、管理培训机构、管理培训课程、管理培训讲师、领导力培训、执行力培训、沟通培训、赋能培训


版权所有 © 杭州匠道企业管理咨询有限公司 浙ICP备18040702号-1

咨询电话：
0571-86155444
咨询热线：
  • 微信：13857108608
联系我们