《企业利润倍增系统打造》之《非上市公司股权激励》..
《企业利润倍增系统打造》之《非上市公司股权激励》 ——打造没有血缘关系的事业合伙人机制 全国唯一的将物质激励、精神激励、发展激励融为一体的原创型员工激励体系！ 全国唯一从企业实践中开创的&ldq..
谭文平老师简介
谭文平 —— 企业利润倍增系统打造管理专家 中国员工动力系统第1人 华南理工大学—阿米巴（中国）研究中心高级教练 曾任职瑞凌股份HRD（股票代码：300154） 曾任职深圳市富安娜家居用品..
陈松老师- 《企业裁员管理》
《企业裁员管理》 课程背景 企业是企业以及相关HR、管理者等人员最不愿面对的事，尤其是在当今推崇个人权利、信息发达的时代。裁员即使企业与员工间的感情遭到破坏，也会使企业文化受到伤害，甚至造成个别的群体性事件。那么，企业在裁员时要..
工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金..
工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 浙江某企业咨询： 2015年1月初,王某（男性，59.5岁）入职我公司（浙江某企业），入职第三日工作时王某受伤，最终经鉴定伤残级别为9级，停工..
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由..
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗，医院诊断结论为：&ld..
不得以过激行为对抗单位的管理方案..
不得以过激行为对抗单位的管理方案 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，出于经营管理的需要，企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案，这些方案很可能影响到劳动者的切身利益。劳资双方均应认识到，..
李悦敏：针对PMO的绩效考核
目前PMO在实际工作中往往承担着项目考核和部门考核的角色，但是对于自身的考核与价值衡量体系还没有完全建立，建议可结合PMO实际业务特点，根据平衡记分卡从财务、内部流程、客户满意度、员工成长四个方面的进行考核与价值衡量。 1、财..
项目管理三大要素--李悦敏
一、产品 也就是项目的产出，这是一个理永恒的关注点，往大了说，我们还要关注站在产品背后的所有利益相关者，这可不是一两个人的问题，而是一个或几个具有某些共同特征的群体，他们也是项目存在并发展的根本价值所在。通常，一个机构健全的企..
李悦敏的PMO项目管理
目前很多组织在关注项目管理，把项目管理作为提高企业竞争力的基础。很多国内企业已经不仅仅将重点放在提高项目经理的个人技能，同时将组织整体的项目管理能力建设作为今后的发展目标。项目管理体系的建立，项目管理方法论、流程、制度的形成，都是其发展..
一个优秀的团队涣散的过程--金迪..
一个优秀团队之死 做企业就是做教育独家版权课程-金迪老师 吴助理185 1898 1151 “无规矩不成方圆，有规矩毁了团队。有规矩自然是好的，但规矩太多或许就绑住了员工本来拥有的优势和本真。真正..
企业管理‖什么样的公司最受90后欢迎..
企业管理‖什么样的公司最受90后欢迎 企业管理、领导艺术、管理技术-金迪 助理185 1898 1551 管理最大的挑战是怎么激发人，尤其是年轻人。互联网的出现使我们在管理学上的研究遇到了很大挑战。 有人说，..
绥德文化市场《优秀员工心态与高效执行》培训圆满结束..
2016年4月18日-4月19日，企业基层员工职业素养专家胡既白受绥德县文化局、人社局的邀请，为绥德县文化市场从业企业人员做《优秀员工心态与高效执行》的培训，本次培训历时两天，共计200余名企业人员参与培训。 在为期两天的时间内，胡老..
非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理 主讲：郝晋龙 【课程背景】 企业之间的竞争，在很大程度上是人才的竞争。只有注重人力资源管理与开发的企业，才能实现永续经营，获得可持续的发展。 人们通常认为，人力资源管理与开发是人力资源部门的职责，与..
