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谭文平老师简介

谭文平培训讲师

谭文平

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谭文平 —— 企业利润倍增系统打造管理专家 中国员工动力系统第1人 华南理工大学—阿米巴(中国)研究中心高级教练 曾任职瑞凌股份HRD(股票代码:300154) 曾任职深圳市富安娜家居用品股份有限公司人力资源高管(股票代码:002327) 曾任职深圳..

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谭文平主讲课程

《企业利润倍增系统打造》之《非上市公司股权激励》
时间:2016-12-07     作者:谭文平

《企业利润倍增系统打造》之《非上市公司股权激励》

——打造没有血缘关系的事业合伙人机制

全国唯一的将物质激励、精神激励、发展激励融为一体的原创型员工激励体系!
全国唯一从企业实践中开创的“落地”式管理模式,让:培训效果=咨询价值!
全国唯一将企业制度化与人性化完美结合,让企业有“有结果”的管理模式
全国唯一全程学习+体验式管理的培训
全国唯一只要实施1~3个月,就可以确保企业销售额增加、成本费用降低、人效提高、员工收入增加的创新型人力资源管理模式
全国唯一敢承诺让老板带着问题来,拿着解决方案走的实战型培训!

一、【课程背景】

为什么必须对核心人才进行股权激励?因为:
只有老板,才会永无止境地自我激励,承担的不是一份工作而是一份事业,您认为呢?
只有老板,才会永不背离自己的企业,寻求的不是一段旅程而是一个归宿,您觉得呢?
天下熙熙皆为利来,天下熙熙皆为利往,财散人聚,财聚人散,您觉得呢?
否则,企业家就一定会面临这样的困境:
人搞不定,事就办不成,企业大大小小的事情,都要您亲自过问,老板是“挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”,越做身心越疲惫
想解放自己,却永远无法脱身, 闲死员工,累死老板,拖死企业
高薪挖人,增加了成本还不一定有工作业绩,能不能在企业存活下来都是一个问题;
成为业内的黄埔军校,不断为竞争对手培养人才;
••••••
所以,企业家您要建立一套有效的分钱机制,让贡献决定回报成为公司的价值导向。解决企业长期发展的动力和效率问题,打造没有血缘关系的家族企业,要让员工:
职业=事业;
核心骨干层=老板;
捆绑核心骨干和公司长期发展;
让员工既要出钱又要出力,还不减少公司股份;

【课程困惑】您如果有以下困惑?那么请您走进盛和塾课堂

1. 我含辛茹苦挣下这份家业,为什么要分给别人?给了员工股份,我的收入会不会减少?
2. 会妨碍我收购、出售、上市吗?
3. 出让多少股份——拿出多少股份来激励员工较合适?是股东同比例稀释还是增资扩股?会不会影响我对公司的控制权?
4. 如股权分给谁——公司元老、核心骨干层、空降高管?怎么科学地将这部分股权分给员工,而不至于出现好心办坏事的局面?
5. 激励模式选择——实股、虚股、期权、超额利润分享、金色降落伞等股权激励模式,适用于那些群体?如何加以组合应用?
6. 什么价格出让——赠送、打折、溢价?以什么价格出售员工、老板才会接受?
7. 股权激励规则——中途跑掉了怎么办吗?不好好干怎么办?能力不够怎么办?降职处理怎么办?股权给错对象了怎么办?员工发生意外怎么办?
••••••这些问题,你们都将在本课程中得到答案。       

【课程目标】:

不是,以减少老板的利润来分给员工;不是,以增加企业的成本来挽留员工!
而是,用明天的利润激励今天的员工;而是,用社会的财富激励自己的员工!

【文件分享】

《股权激励核心员工调研问卷》 
《3-5-3股权激励管理制度》
《激励对象存量分红、增量分红测算表》
《员工股权激励授予通知书》   
《事业合伙人出资证明书》
《事业合伙人行权申请书》
《员工年度积分确认书》
《股权启动大会:事业合伙人宣誓词》
《员工借款合同》
《保密及反不正当竞争协议》
《员工第一梯队股权激励名册》

【课程大纲】:

一、为什么说企业之间的竞争是激励机制的竞争

1. 经理人为什么对待自己财产的态度和对待别人的财产态度不一样?
2. 现阶段中国企业管理为什么到处都存在相互博弈的根源是什么?
3. 华为虚拟股权激励怎样做到力出一孔、利出一孔?
4. 为什么要实施股权激励?股权激励的价值点有哪些?股权激励的根本目的?
5. 股权激励设计不当所引发的此起彼伏的股权战争

二、中国历史上的股权激励机制

1. 从山西票号看我国历史上的股权激励制度
2. 股权激励的两大模式
3. 不可不知的股权工具类别
4. 股权权益到底有哪些?
5. 非上市公司不同股权激励工具如何加以组合应用?
对核心团队如何进行组合式模式股权激励?对业务团队、研发团队采取何种股权激励模式? 对高管空降兵采取何种股权激励模式? 对创业元老采取何种股权激励模式? 产业链上下游整合,采取何种股权激励模式?
6. 股权激励的几个基本概念:股份与股权、银股与身股、干股、虚股、实股、股份期权、限制性股份期权

三、3-5-3组合股权激励(以深圳某公司实景操作案例进行讲解)

1. 定目的——确定实施股权激励的目的
2. 定对象——确定激励对象
股权激励对象的范围:大范围、中范围、小范围如何确定?
3. 定模式——虚实结合、长短结合的3—5—3设计模型
4. 定数量——确定股份数额
众筹股存量分红总量如何确定?
增值权增量分红总量如何确定?
存量分红、增量分红测算表的设计
股份期权总量如何确定?
平均分配股权肯定不行,如何建立有效的人才价值评估模型?
企业核心人才价值评价模型的建立与应用
如何计算每个人的所获得的股权数额?
5. 定价格——确定激励对象购买价格
以什么价格转让给员工才合适?贵了买不起,便宜了又不珍惜!
价格参考要素
实股、虚股、期股不同的定价模式
6. 定资金来源——确定激励对象
无偿赠与、买一送一、激励对象全额出资、工资、奖金、分红进行转换、还是向大股东借款?
7. 3-5-3组合股权激励方案设计

一、众筹股方案设计

众筹股分红前提条件
众筹股分红提取比例
众筹股本
激励对象预授额度
激励对象购买金额
支付方式
众筹股分红考核标准
众筹股支付款返还方式
众筹股、超额利润分红退出机制

二、增值权股激励方案设计

增值权股分红条件
增值权股分红总额
个体增值权股分红额度
增值权股分红权益的丧失

三、股份期权激励方案设计

定股权布局
定母公司股份来源、定员工购股资金来源
股份期权池预留多少合适?会不会影响到老板对公司的掌控?如何利用《公司法》的相关条款让老板有效控制公司?
公司激励对象股份期权数量
激励对象股份期权行权时间规划?匀速行权好,还是非匀速行权好?
激励对象行权后的权益设计
股份期权行权条件考核
员工行权期间行权价格奖励方式
激励对象退出机制
8. 3-5-3组合股权激励股权实施落地的几个关键点
每一期的行权价格是否要一样?
员工行权后是否立即在工商局将员工变更为股东?
员工拿期权是否需要掏钱?
员工离职期权是否可以进行回购
众筹股如何避免法律红线
制定股权激励实施步骤
 
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