《企业利润倍增系统打造》之《FPC：融合式绩效薪酬管理模..
——让企业提升利润，让员工提高收入 全国唯一的将物质激励、精神激励、发展激励融为一体的原创型员工激励体系！ 全国唯一从企业实践中开创的“落地”式管理模式，让：培训效果=咨询价值..
松下超级熟练工训练提效降本
2016-12-27姜上泉管理专家姜上泉 在松下集团的很多公司，一个超级熟练工的生产效率往往是新员工的1倍以上，运用超级熟练工的训练方法，可以使老员工的生产效率在不改变设备和工装的前提下提升30%以上。 何谓超级熟练工？即作..
海尔降低员工流失率减少无效人工成本..
2016-12-22 姜上泉 管理专家姜上泉 高员工流失率是众多企业头痛的问题。 管理专家通过调研和测算，一家1000人左右的企业，员工年度流失率降低5%则可降低无效人工成本750万元。 员工流失导致的无效人工成本包括离职成本..
从格力控员增效谈人力资源成本控制..
如何降低人力资源成本？我们在另一篇文章中阐释了“开源”的方法——华为人力资本价值提升。那么，我们又如何从“节流”的层面做好人力资源的降本增效呢？ 3年前，笔者在石..
陈松老师-非人课程走进某国企
【无落地，不陈松-13021989662】 陈松老师落地实操课程《非人》走进某国企，为中高层管理者带来不一样的课程体验。满分5分制的评估，学员给予陈松老师4.9分的高分!落地实操，就选陈松老师! ..
服务要"服软"
营业厅的服务质量比拼，拼什么？拼软质量和硬质量。 在高铁的车厢里，手机电池只剩10%，随身没有充电宝，这里发现脚底下就有一个插座。于是我们可能会觉得高铁的服务还不错。这个时候，其实你会发现没有任何实体个人为你提供服务，而是一..
营业厅如何服务好老年客户（2）
原创文章 作者：林瑜 继上一篇林瑜与大家分享到《当来营业厅办理业务的客户以老年人居多》今天继续与大家分享关于老年客户服务的话题，今天以问与答的方式来分享。 解决以下三个问题： 1、老年客户服务的重要性 2、老年客户服..
关于《人力资源经理的公文写作规范与提升》公益大课堂..
12月16日在成都举办公益大讲堂关于《人力资源经理的公文写作规范与提升》，本课程为公益性的，但是还是有很多中大型企业报名参加，本次课程讲师是李近平老师，在课程中老师和同学的互动很多也在课程中表现出活跃的气氛。本次课程中大部分都是公司的人..
游戏式积分管理
《企业利润倍增系统打造》之《游戏式积分管理》 课程背景介绍 一、《什么是游戏式积分管理》 员工积分制管理是指：通过扣分、集分、奖分方式用于对人的管理，以最终积分多少来衡量员工对公司的综合贡献，把物资发放、年终奖金、年终调薪、公司福..
解雇理由，看似合法，实为非法！
解雇理由，看似合法，实为非法！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，本案中，A公司败诉是必然的！ A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司法实践中，劳动仲..
违法解除能否100%恢复劳动关系..
违法解除能否100%恢复劳动关系 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14..
拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！
拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众..
