企业文化：谋定而后动
企业文化：谋定而后动 文/杨克明 企业文化建设，首先要进行很好的企业文化定位。定位是指确定某一事物在一定环境中的位置，包括方向、位置、深度、高度、重要程度等。企业文化定位就是企业在战略指导下，为企业文化设定的方向和位置，它彰..
借外脑，做文化
借外脑，做文化 文/杨克明 “韶华休笑本无根，好风频借力，送我上青云。”这句诗词出自《红楼梦》，是薜宝钗在《临江仙》中的咏絮名句。说的是：不要笑话飘扬的柳絮没有根基，它凭借风的力量，一样可以飞上高高的..
将企业文化扎根在“儒墨道法”
将企业文化扎根在“儒墨道法” 文/杨克明 中华民族有着博大精深的文化传统。其中，作为中国传统文化精髓的产生于春秋时期的儒家、道家、墨家、法家、兵家等诸子百家的思想博大深邃、千年不衰、熠熠生辉。千百年来..
见贤思齐
见 贤 思 齐 文/杨克明 “见贤思齐”出自《论语•里仁》，意思是说：见到贤能的人就想着向他学习。 这里面包含两个要素：一是知道谁是贤能的人；二是向这个贤能的人学习。当然，学习的目的是使..
非知之艰，行之惟艰，忱则不艰
非知之艰，行之惟艰，忱则不艰 文/杨克明 《尚书•说命》云：非知之艰，行之惟艰，王忱不艰。 忱是热忱，是激情，是坚韧，是执着，是活力，是信念，是精气神，是百折不挠，是不达目的誓不罢休。这句话是说，知道一个道理不..
德胜：企业中的“思想家”
德胜：企业中的“思想家” 文/杨克明 苏州力德旺公司的苏总给我推荐了这本书——《德胜员工守则》。读完之后，大为震撼和惊奇：这些并没有多少文采和雕饰甚至略显杂乱无章的文字，其意义..
OEC管理：中小企业执行的“法宝”..
OEC管理：中小企业执行的“法宝” 文/杨克明 OEC管理模式诞生于海尔。如今，它已超越海尔的界限，成为一种被众多中小企业在提升企业管理、铸造超级执行力时借鉴的、通用的、实用的、具有中国特色的管..
全食超市与管理创新
文/蒋小华 更多资讯见行课网 www.hke123.com 现代组织从某种程度上剥夺了人类的适应力和创造力；人们每天上班，但许多人只在梦游；如果你想在未来“创造力经济”中占领制高点，你需要的不仅仅是认同、专注..
管理创新必须思考的15个问题
1. 公司未来将面临潜在挑战是什么？什么是你现在必须着手研究的“明天的问题”？ 2. 如何确保“令人不安的消息”不会随着组织的层级的上升而被忽略或漠视？ 3. 如何构建能持续产生新..
有关管理创新的经典语句
1. 如果昨天的“异类”最后成为今天的“规距人”，创新就将停滞，增长曲线也将趋向平缓。如戴尔的运营模式让其成为全球最大的ＰＣ制造商，然让其承认他大加赞赏的商业模式即将“过期作废..
清华大学总裁班：资本精英相聚厦门，融资专家指点迷津..
资本精英相聚厦门，融资专家指点迷津 <br />－―6月25日朱耿洲博士在厦门为清华大学金融投资与资本运营温州总裁班讲学实录 <br /><br />关键词：朱耿洲 清华大学 北京大学 长三角研究院 ..
试用期超过六个月是否视为“自动转正”？..
问题：《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果应届生签订了三年的劳动合同，那么：1、试用期超过六个月是否视为“自动转正”？2、如此时以“试用期不通过&rd..
做企业文化环境的经营者
作者：邱柏森 <br /><br />案例：一个员工怀孕了，事先不请假就矿工，而且此人之前也矿工过，事后回来上班没有补缴任何病假条，公司有无故矿工2天以上的是要被开除的规定，这种情况可以开除吗？ <br ..
