人力资源管理之绩效管理

课程精要： <br />
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第一讲：基于战略的绩效管理认知 <br />
1. 企业中常见的对绩效管理的误区 2 对绩效管理应有理性认知 3 基于战略的绩效管理 <br />
第二讲：绩效管理的流程 <br />
1. 新建立一套绩效管理体系二个流程、六个关键步骤与不可缺少的二个环节 2. 原有绩效管理体系改良的四个步骤与三个重点 <br />
第三讲、基于《强化理论模型》的尺度评价法 <br />
1. 一般《尺度评价法》常见的几个问题 2. 《尺度评价法》的应用理论依据 3.《尺度评价法》应用案例分享与注意事项 <br />
第四讲、基于《公平理论模型》的目标评价法 <br />
1. 目标管理定义 2. 目标管理特征 3. 目标管理好处 4. 目标管理的苦恼 5. 设定目标的步骤 <br />
6. 如何解决目标管理过程中以下问题 <br />
第五讲、关键业绩指标评价法(KPI) <br />
1. 建立关键绩效指标体系的意义 2. 战略导向的KPI指标体系与一般KPI指标体系 3. 如何建立KPI体系 <br />
第六讲、平衡记分卡 <br />
1. 什么是平衡记分卡 2. 平衡记分卡的核心内涵 3. 传统财务模式的缺陷 4. 战略性的平衡记分卡 5. 对平衡记分卡的评价 <br />
第七讲、绩效管理反馈与辅导 <br />
1. 如何进行绩效反馈 2. 绩效考评中常见的十大误区 3. 绩效辅导的4个步骤 4. 绩效辅导与教练相结合 <br />
第八讲、绩效管理结果运用 <br />
1. 绩效结果如何与绩效工资挂钩 2. 绩效结果如何与的年中/终奖金相挂钩 3. 绩效结果如何与调薪相结合 4. 企业如何用薪酬设计方案替代或加强绩效管理管理体系

丁品洋，专业培训导师，实战型人力资源专家。获得2007中国十大员工职业化培训师荣誉。现任中山大学管理学院EDP特邀讲师、中山大学在职MBA高级研修班人力资源方向特邀讲师、北京大学深圳商学院特邀讲师、清华大学深圳研究生院职业经理人课程主讲导师、波顿管理咨询公司人力资源项目首席咨询师，北京时代光华教育发展有限公司签约高级培训师。有多年的企业综合管理、管理咨询、教育与培训实践经验，是国内较早进入管理培训领域，引入国际企业培训理念和方式的实战型专家之一。

• 3×3×3绩效管理与岗位能力薪酬套改设计

  开课时间：2026-03-06 — -0-0

  开课地点： 广东-深圳

  第一部份 绩效管理 序：王总为什么最近比较烦？ 第一讲 战略、流程导向型组织的岗位设计 1.组织与岗位设计的意义、原则 2.组织与岗位设计基本内容 3.组织与岗位设计的方法 第二讲 岗位规范/岗位说明书的编写技巧 1.岗位规范编写规则及技巧 2.岗位说明书的编写规则及技巧 3...

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  人气：98  

  

• 《新时代人力资源创新管理-全模块突破转型》

  开课时间：2026-03-06 — -0-0

  开课地点： 广东-深圳

  前 言： 新环境下同业在HR管理上的创新点案例介绍 第一部分 HR突破与转型之选人优化： 展开有效的吸引人才策略---招聘技巧的创新及精细化 1、招聘流程的更新 招聘流程样表表解析 强调用人部门在招聘流程中的调整 2、更科学、创新的应用面试提问的技巧 不同的提问技术解析 3、新形..

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  人气：86  

  

• AI赋能人力资源工作提质增效(DeepSeek版)

  开课时间：2026-03-13 — -0-0

  开课地点： 广东-深圳

  第一讲：AI重构人力资源工作范式 一、人力资源工作核心痛点解析 1. 人力资源工作六大模块 2. 简历筛选耗时长且匹配度低 3. 培训内容同质化与效果追踪难 4. 绩效评估主观偏差与数据支撑不足 5. 人力成本预测缺乏动态模型 二、主流AI工具人力资源应用对比 1. AI多模态能..

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  人气：64  

  

• 人力资源数字化分析思维与决策驱动

  开课时间：2026-03-14 — -0-0

  开课地点： 广东-深圳

  一：人力资源数字化转型的趋势和价值 1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 数字化人力资源运营，提升组织效能 1.2 HOW 人力资源数字体系化体系的底层架构逻辑 1.3 WHAT 数据驱动决策支持，人力资源数字化建模案例分享 二、人力资源数字转型的流程和体系构建 1、..

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  人气：52  

  

• 卓有成效的人力资源管理-从边缘到核心

  开课时间：2026-03-24 — 2026-03-25

  开课地点： 上海-上海

  课程引导： 1.什么是人力资源管理？ 2.人力资源从业者具体做什么工作？ 3.当下人力资源管理的现状 3.1投资人心目中的人力资源管理现状 3.2人力资源从业人员心目中的人力资源管理现状 4.人力资源从业者真正需要具备哪些技能？ 第1章 人力资源规划管理 1.1&ems..

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  人气：83  

  

• 数据驱动人力资源管理效能

  开课时间：2026-03-27 — 2026-03-28

  开课地点： 上海-上海

  一、数据分析的正确认知和应用方法 如何脱离事务型工作和表浅的数据管理，更好地解读公司数据。 1.人力资源数据分析的典型误解 ★ 案例：典型低价值的数据分析类型 2.四类有价值的数据分析方法 ★ 描述型分析 ★ 诊断型分析 ★ 预测型分析 ★ 措施性分析 3.如何量化价值，如何证..

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  人气：92  

  

• AI赋能绩效管理： AI+战略驱动下的绩效管理实操落地班

  开课时间：2026-04-15 — -0-0

  开课地点： 广东-深圳

  第一章 AI时代如何正确理解绩效管理 一、探寻AI驱动下的绩效管理成功之路 1.绩效管理的本质：从“评价工具”到“战略加速器” 2.AI介入带来的变革：实时反馈..

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  人气：28  

  

• 海外人力资源管理

  开课时间：2026-04-20 — 2026-04-21

  开课地点： 上海-上海

  一、目标国劳动力市场简介 1.劳动力市场概况 2.主要招聘渠道和途径 3.招聘操作及关注点（招聘职位发布注意事项、面试注意事项） 4.外籍员工雇用规定(外派人员的配额、基本签证和薪酬要求，比如满足波兰、墨西哥当地最低薪资和法定社保要求；结合个税要求举例测算外派人员的净收入，因为是国别课程..

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  人气：90  

  

• 《Power BI 人力资源数字化仪表盘体系构建》

  开课时间：2026-04-25 — 2026-04-26

  开课地点： 广东-广州

  一： 薪酬的数字化+AI的分析思维和发展趋势 1.1 薪酬数据分析的价值，建立标准化的数字化薪酬运营体系,降低优化薪酬成本 1.2 薪酬的 数字化+AI的 发展趋势 1.3 企业数据化薪酬建模案例分享 二、薪酬数据分析仪表盘构建的流程步骤 2.1 薪酬模块的关键指标定义和计算 2..

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  人气：75  

  

• 人力资源数字化转型0-1全盘训练营

  开课时间：2026-05-15 — 2026-05-16

  开课地点： 广东-广州

  第一天：把“人”数据化 第一节：概念—打开新世界的大门 1.工作的世界跟过去不一样了！（互联网化工作场景展示） 2.欢迎来到大数据时代——“你”是哪些数据？ 3.你知道吗？——人力..

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  人气：75