- 向HW学习岗位分析、任职资格与绩效考
- 任职资格体系设计与应用
- 企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪
- 企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪
- 向HW学习:任职资格与绩效考核
- 企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪
- 企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪
- 企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪
- 企业招聘面试、岗位分析、任职资格、薪
- 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面
- 高效团队建设与管理
- 大客户营销模式建设
- 员工成长计划------公司内部培训
- 7R执行力体系建设
- 精准制导的房地产品牌建设
- 银行中高层领导能力提升——中高层管理
- 项目领导、团队建设与沟通技巧
- 企业文化建设与落地
- 如何打造卓越班组建设
- 银行中高层领导能力提升——中高层管理
任职资格与员工能力体系建设
课程编号:18636 课程人气:1242
课程价格:¥2880 课程时长:2天
- 课程说明
- 讲师介绍
- 选择同类课
企业中高级管理人员、人力资源专业管理者(HRD、HRM、HRS、AHR)。
【培训收益】
中国诸多优秀企业的管理实践证明,建立并推行任职资格体系和能力管理,才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。
基于对国内外任职资格管理体系的持续研究;
基于对中国20多家不同行业知名企业任职资格咨询成功实践(中国移动、腾讯、中广核、搜狐畅游、喜之郎、招商证券、广东海大、通威股份、科陆电子);
从国际管理领域的广阔视野,系统思考任职资格体系的建设和应用;
从企业经营者的高度,精彩解读任职资格思想和方法;
通过现场情景模拟企业认证过程,倾情演绎任职资格与能力建设的关键所在。
【开课时间】 01月06-07日 广州 04月21-22日 深圳 06月9-10日 广州 08月11-12日 深圳 10月13-14日 广州 12月22-23日 深圳
【参训对象】企业中高级管理人员、人力资源专业管理者(HRD、HRM、HRS、AHR)。
【学习费用】RMB2880元/人,(费用含:学习费、教材、午餐、茶点、税)
【特别说明】学员在培训结束后可以参加认证考试,成绩合格者由国际职业认证标准联合会颁发“高级人力资源管理师”证书,证书费800元/人。
课程背景:
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考:
u 深陷KPI和绩效管理中的企业,HR未来的发展道路在哪里?
u 是什么真正制约了业务的发展,领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思路是什么?
u 如何实现员工的多通道发展?
课程收益:
中国诸多优秀企业的管理实践证明,建立并推行任职资格体系和能力管理,才能逐步形成全体员工“群体成长”的良性机制。
u 基于对国内外任职资格管理体系的持续研究;
u 基于对中国20多家不同行业知名企业任职资格咨询成功实践(中国移动、腾讯、中广核、搜狐畅游、喜之郎、招商证券、广东海大、通威股份、科陆电子。。。);
u 从国际管理领域的广阔视野,系统思考任职资格体系的建设和应用;
u 从企业经营者的高度,精彩解读任职资格思想和方法;
u 通过现场情景模拟企业认证过程,倾情演绎任职资格与能力建设的关键所在。
课程主要内容:
第一部分 企业HR位面临的问题和困惑是什么
1. 任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)
2. 绩效管理哪些问题不能解决
3. 培训管理哪些问题不能解决
4. 企业员工发展的瓶颈分析
第二部分 任职资格管理概念和理念
1. 任职资格的传统理解与运用
2. 任职资格体系不是什么?是什么?
3. 任职资格核心理念是什么
4. 职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理
5. 任职资格起源,欧美与中国的能力评价体系差异
6. 如何识别企业核心职位、重点职位
演练:产研销本体企业A公司核心职位及核心能力识别(建立识别模型、标杆)
第三部分 职业发展通道与任职资格标准设计
1. 企业任职资格体系的建立流程演示
2. 企业任职资格体系的配套工程
1) 公司职位梳理和分析
2) 职位通道设计规范
3) 职业发展的“五级双通道”
3. 企业任职资格体系执行过程中常用的工具、方法演示
1) 标准设计的基本方法
2) 素质标准开发的方法及工具
3) 行为标准开发的方法及工具
4) 知识和技能标准开发的方法及工具
第四部分 任职资格标准设计演练
1. 各标准开发的难点与注意事项(行为、素质、知识与技能)说明
演练:A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的素质标准模拟开发、知能标准模拟开发、行为标准模拟开发
案例:A公司管理者任职资格标准开发标准案例
案例:A公司QE职位任职资格标准开发标准案例
1. 任职资格标准开发演练点评
第五部分 任职资格认证与评估流程
1. 建立企业任职资格管理制度及管理执行机构
2. 认证与测评工具包开发方法与步骤
3. 认证与评估流程步骤介绍
4. 首次认证与周期性认证
讨论:为什么一般都要先进行模拟认证?
5. 认证与评估注意事项
演练:A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的认证工具包开发模拟演练
演练:A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的认证过程模拟演练
演练:A公司任职资格管理机构设置与制度主要内容
案例:A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的认证评估与结果规范
6. 认证与评估演练点评
第六部分 任职资格和HR其他模块的接口
1. 和绩效管理的接口分析
2. 和培训管理的接口分析
3. 和薪酬管理的接口分析
4. 和招聘管理的接口分析
5. 和干部管理的接口分析
演练:A公司中层管理者/MD/QE等三个职位任职资格与HR其他业务模块的应用
第七部分 本课程学习认证与考核
1. 分组演练企业任职资格体系建立流程(含机构、制度)
2. 配套系统建立
3. 任职资格各标准开发
4. 认证与测评工具开发
5. 认证与评估过程
6. 认证结果反馈及应用
考核:学员掌握任职资格体系情况点评与评分
olor:red'>演练:A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的素质标准模拟开发、知能标准模拟开发、行为标准模拟开发
案例:A公司管理者任职资格标准开发标准案例
1.个人背景:
四川大学 硕士
国际注册管理咨询师CMC
国家高级培训导师
中国管理科学研究院学术委员会智库专家/特约研究员
中国管理咨询协会智库专家/广东省中小企业管理咨询专家
粤港澳大湾区企业转型升级智库专家
深圳贝森管理咨询机构执行董事、咨询总监
深圳清华研究院、香港科技大学(深圳)特邀讲师
武汉大学(深圳)研究生院、北京科技大学(顺德)研究生院特邀讲师
多家上市公司常年顾问
广东劳动关系与人力资源联谊会副会长
2.实战经验:
22年知名企业中高层管理的实战经历
1998年入职华为人力资源部门,参与华为任职资格管理体系建设开发工作,参与产品部研发流程优化并担任项目秘书;2001年起,先后负责华为产品线人力资源管理、美洲区干部管理、成研所人力资源管理工作;
离开华为后,任职兵器装备集团下属208厂(光明光电、晶华集团)任厂长(总裁)助理兼人力资源总监,国虹数码集团总裁助理兼人事行政本部长(期间根据集团工作布署分管并分别兼任中央制造本部长、中央工程本部长、供应链本部长等职)
从事咨询培训工作以来,任深圳博华咨询产品总监、贝森咨询首席顾问、Adizes(中国)高级讲师。
丰富的制造企业人力资源管理及经营管理实战和企业管理咨询经验,汪老师大部分时间参与企业的组织改革、流程再造、绩效管理,通过与企业核心决策层深度沟通、为中高层管理者进行培训、贴近业务部门终端客户,与业务部门进行研讨为企业提供最合适的改革方案和改革方法、并用科学的变革管理方法推动企业变革。
3.主讲课程:
人力资源管理实战应用类课程:
H01《任职资格管理与员工能力体系构建》
H02《非上市公司股权激励》
H03《HRBP构建与人力资源转型》
H04《非人力资源经理的人力资源管理》
H05《3×3×3绩效管理体系建设》
H06《基于岗位能力的薪酬激励体系设计》
H07《胜任力模型构建》
通用管理实战应用类课程:
M01《解密华为管理之道》
M02《MTP中高层管理修炼》
M03《执行力修炼》
M04《打造流程型组织》
M05《高效会议管理实务》
M06《目标管理》
M07《PMP项目管理》
M08《集成产品研发管理IPD》
M09《高效沟通与团队协作》
-
开课时间:2024-05-18 — 2024-05-19
开课地点: 北京-北京
模块一、渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人员的任职资格体系? 5、任职资格管理体系构建过程 6、任职资格管理体系构建路径 案例:..
-
开课时间:2024-05-18 — -0-0
开课地点: 北京-北京
一、有渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人员的任职资格体系? 5、任职资格管理体系构建过程 6、任职资格管理体系构建路径 4、华为..
-
开课时间:2024-05-22 — 2024-05-22
开课地点: 四川-成都
模块一、渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人员的任职资格体系? 5、任职资格管理体系构建过程 6、任职资格管理体系构建路径 案例:..
-
开课时间:2024-06-28 — 2024-06-29
开课地点: 广东-佛山
一、任职资格与企业发展 (1小时) 1.企业梯队建设的意义 2.优秀企业梯队建设实例 3.梯队建设与员工发展通道 4.员工队伍职业化 5.任职资格管理的实质 二、任职资格与能力(1小时) 1.能力管理的本质 2.能力评价——任职资格的起源 3.职位任职资..
-
开课时间:已开课
开课地点: 江苏-苏州
第一章双重预防机制的由来与构架双重预防机制的意义第二章双重预防机制概述1、构建双重预防机制目标 2、双重预防机制目标3、双重预防机制工作特点4、双重预防机制总体思路5、双重预防机制构建的基本要求与程序6、双重预防机制交付成果 第三章风险分级管控体系建..
-
开课时间:已开课
开课地点: 上海-上海
一、薪酬理念和薪酬结构 1.薪资结构的定义与付薪理念2.薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用3.岗位工资、绩效工资、个人技能工资、福利工资4.职务薪酬制/年薪制5.技术/能力薪酬制6.薪资、福利及薪酬体系的构成比例7.财务性报酬体系和非财务性报酬体系二、薪酬设计..
-
开课时间:已开课
开课地点: 海南-海口
企业管理培训课程企业标准化体系建设12月17日开课粗放式经营、粗放式管理、粗放式生产,势必造成企业的利润流失!只有解决以下4大问题,企业才能真正形成“止血”系统!1.组织机构的不科学:组织机构是企业的权利指挥系统,如果不科学、不系统,就会造成企业内部的推诿..
-
开课时间:已开课
开课地点: 广东-广州
上篇:大变局下的新趋势与新认知新理念篇开篇:认识百年大变局之时局1、大国崛起的启示(一个字、两张图、三个标识+一组数据)2、华为的经验与教训给我们的启发第一讲:现代企业人才队伍建设如何与时俱进?第一章、企业人才困惑常见现象回顾与分析1.1企业人才短缺现状回顾1.2企业..
-
开课时间:已开课
开课地点: 广东-深圳
第一部分 华为与IPD不得不说的哪些事儿(IPD的背景)1.1 华为的野蛮生长与华丽转身(华为最值得学习的10年)1.2 华为为何导入IPD体系?(华为早期的高质量、低成本战略与IPD体系的完美匹配)1.3 Sate-Gate、PACE等体系发展与“大象跳舞”..