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职业规划师认证培训
课程编号：1161 课程人气：1852
课程价格：￥2600 课程时长：2天
2011.7.30
【培训对象】
1. 从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、就业指导、职业发展的相关人员；
2. 企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员；
3. 人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。
4. 高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；
5. 希望更好规划自己职业生涯的中高级职业人士。
【培训收益】
1. 培养各行业职业规划领域真正的职业规划咨询专家.
2. 取得职业规划、职业咨询领域的专业身份；
3. 掌握实用、系统、国际前沿的职业生涯管理及咨询理论；
4. 掌握专业、实用的职业规划咨询的专业技能；
5. 能独立进行职业规划咨询的案例操作；
课程背景： <br />
根据2010年中国十大最有潜力职业介绍，职业规划师以其高收入，工作时间具备弹性，能实现自我人生价值而名列第七。 <br />
中国进入市场经济以来，就业压力与日俱增，在经济危机以后，越来越多的失业人群，大学生不知如何就业，职场新人无明确发展方向，职场动荡跳槽平凡，人们更需要一个专业的职业规划师来帮助我们解决问题。 <br />
本课程是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员的系统性认证课程。授课讲师具有丰富职业生涯规划实战及咨询经验，该课程在实战咨询经验的前提下，充分吸收了国外职业生涯管理咨询领域的精髓，并充分考虑到了国内职业发展方面的实情，充分体现了本土化的设计思想，具有极高的可操作性和应用价值。 <br />
课程目标： <br />
1. 培养各行业职业规划领域真正的职业规划咨询专家. <br />
2. 取得职业规划、职业咨询领域的专业身份； <br />
3. 掌握实用、系统、国际前沿的职业生涯管理及咨询理论； <br />
4. 掌握专业、实用的职业规划咨询的专业技能； <br />
5. 能独立进行职业规划咨询的案例操作； <br />
适合对象： <br />
1. 从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、就业指导、职业发展的相关人员； <br />
2. 企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员； <br />
3. 人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。 <br />
4. 高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员； <br />
5. 希望更好规划自己职业生涯的中高级职业人士。 <br />
授课形式与特色： <br />
1. 小班授课，师生充分互动交流； <br />
2. 答疑解惑，专家全程跟踪辅导；帮助学员更好地从管理工者作向咨询工作者转型。 <br />
3. 模拟演练，快速掌握实战技能；课堂内外，理论实践完美结合； <br />
4. 现场案例实操，同业专业人士的交流，增强互动和人际交往； <br />
5. 角色实操课，迅速提高实干技能，帮助学员学以致用； <br />
<br />
课程提纲： <br />
<br />
职业生涯规划及职业规划咨询概述 <br />
1. 市场对职业规划的需求现状与发展前景 <br />
2. 职业规划对就业及人生发展的价值 <br />
3. 职业规划对个人及企业的效用 <br />
职业生涯规划基本理论 <br />
1. Parsons人职匹配理论 <br />
2. Holland职业兴趣理论和应用 <br />
3. 常见职业心理与职业价值观剖析（职业锚） <br />
4. 典型职业发展周期 <br />
5. 职业规划的基本概念 <br />
6. 职业生涯规划的基本原则 <br />
7. 四类典型的职业发展方向 <br />
8. 职业生涯规划的步骤和流程 <br />
职业测评及职业能力评估模型 <br />
1. 职业测评的方法及原理 <br />
2. 霍兰德职业兴趣测评及结果的分析和解读 <br />
3. MBTI职业性格分析及其在职业规划中的应用 <br />
4. 个人能力素质评估模型 <br />
5. 自我特征分析的要点和基本方法 <br />
就业环境及选择机会分析 <br />
1. 职业机会及求职目标分析 <br />
2. 职业信息情报的收集整理、分析与应用 <br />
3. 产业、行业、职业、组织类型与职业机会 <br />
4. 典型职位类别就业前景及发展方向分析 <br />
求职策略指导 <br />
1. 典型组织的员工职业通道 <br />
2. 企业的招聘甄选与面试评估 <br />
3. 求职的常用技巧和基本策略 <br />
4. 制作适合自己的求职简历 <br />
5. 职业目标的实现及长期职业发展 <br />
职业规划师的法律与道德标准 <br />
案例分析及应用 <br />
1. 职业发展典型案例分析 <br />
2. 实战技巧与演练 <br />
3. 《个人职业规划报告书》的编制
1. 从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、就业指导、职业发展的相关人员；
2. 企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员；
3. 人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。
4. 高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；
5. 希望更好规划自己职业生涯的中高级职业人士。
【培训收益】
1. 培养各行业职业规划领域真正的职业规划咨询专家.
2. 取得职业规划、职业咨询领域的专业身份；
3. 掌握实用、系统、国际前沿的职业生涯管理及咨询理论；
4. 掌握专业、实用的职业规划咨询的专业技能；
5. 能独立进行职业规划咨询的案例操作；
课程背景： <br />
根据2010年中国十大最有潜力职业介绍，职业规划师以其高收入，工作时间具备弹性，能实现自我人生价值而名列第七。 <br />
中国进入市场经济以来，就业压力与日俱增，在经济危机以后，越来越多的失业人群，大学生不知如何就业，职场新人无明确发展方向，职场动荡跳槽平凡，人们更需要一个专业的职业规划师来帮助我们解决问题。 <br />
本课程是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员的系统性认证课程。授课讲师具有丰富职业生涯规划实战及咨询经验，该课程在实战咨询经验的前提下，充分吸收了国外职业生涯管理咨询领域的精髓，并充分考虑到了国内职业发展方面的实情，充分体现了本土化的设计思想，具有极高的可操作性和应用价值。 <br />
课程目标： <br />
1. 培养各行业职业规划领域真正的职业规划咨询专家. <br />
2. 取得职业规划、职业咨询领域的专业身份； <br />
3. 掌握实用、系统、国际前沿的职业生涯管理及咨询理论； <br />
4. 掌握专业、实用的职业规划咨询的专业技能； <br />
5. 能独立进行职业规划咨询的案例操作； <br />
适合对象： <br />
1. 从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、就业指导、职业发展的相关人员； <br />
2. 企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员； <br />
3. 人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。 <br />
4. 高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员； <br />
5. 希望更好规划自己职业生涯的中高级职业人士。 <br />
授课形式与特色： <br />
1. 小班授课，师生充分互动交流； <br />
2. 答疑解惑，专家全程跟踪辅导；帮助学员更好地从管理工者作向咨询工作者转型。 <br />
3. 模拟演练，快速掌握实战技能；课堂内外，理论实践完美结合； <br />
4. 现场案例实操，同业专业人士的交流，增强互动和人际交往； <br />
5. 角色实操课，迅速提高实干技能，帮助学员学以致用； <br />
<br />
课程提纲： <br />
<br />
职业生涯规划及职业规划咨询概述 <br />
1. 市场对职业规划的需求现状与发展前景 <br />
2. 职业规划对就业及人生发展的价值 <br />
3. 职业规划对个人及企业的效用 <br />
职业生涯规划基本理论 <br />
1. Parsons人职匹配理论 <br />
2. Holland职业兴趣理论和应用 <br />
3. 常见职业心理与职业价值观剖析（职业锚） <br />
4. 典型职业发展周期 <br />
5. 职业规划的基本概念 <br />
6. 职业生涯规划的基本原则 <br />
7. 四类典型的职业发展方向 <br />
8. 职业生涯规划的步骤和流程 <br />
职业测评及职业能力评估模型 <br />
1. 职业测评的方法及原理 <br />
2. 霍兰德职业兴趣测评及结果的分析和解读 <br />
3. MBTI职业性格分析及其在职业规划中的应用 <br />
4. 个人能力素质评估模型 <br />
5. 自我特征分析的要点和基本方法 <br />
就业环境及选择机会分析 <br />
1. 职业机会及求职目标分析 <br />
2. 职业信息情报的收集整理、分析与应用 <br />
3. 产业、行业、职业、组织类型与职业机会 <br />
4. 典型职位类别就业前景及发展方向分析 <br />
求职策略指导 <br />
1. 典型组织的员工职业通道 <br />
2. 企业的招聘甄选与面试评估 <br />
3. 求职的常用技巧和基本策略 <br />
4. 制作适合自己的求职简历 <br />
5. 职业目标的实现及长期职业发展 <br />
职业规划师的法律与道德标准 <br />
案例分析及应用 <br />
1. 职业发展典型案例分析 <br />
2. 实战技巧与演练 <br />
3. 《个人职业规划报告书》的编制
Lvanluan，中山大学岭南学院IMBA，长期于政府系统、大型国企、民企从事管理工作，经历设备维护工程师、施工队长、媒体经理、HR经理等多种职业角色。在员工素养提升、员工职业发展规划、培训体系建设、管理人才筛选及管理梯队培养等方面具有丰富理论见解及实践经验。2002年至今于各类媒体发稿超过1000篇，于中华管理培训网、中国管理传播网、博锐管理在线等多家网站开辟管理专栏。现为中山大学教育学院MBA客座讲师、中山大学、广东工业大学等多家高校学生就业指导老师.
擅长职业素养、职业心态、职业发展及内部讲师培养类课程，主讲培训课程有《职业生涯规划与职业发展》、《商务立礼仪与职业形象塑造》、《人际沟通与管理沟通》、《时间管理》、《公众演讲与呈现技巧》、《培训讲师TTT系列》、《系统课程开发及高级授课技巧》等。具有丰富的培训实战经验，培训的客户包括中山大学、暨南大学、广东工业大学、广州市政园林局、白云山风景区管理局、广州自来水、广州煤气公司、广东安华集团、广东安华拍卖行、广州土人景观设计公司、地量行规划测绘公司、广州时代地产集团等.
擅长职业素养、职业心态、职业发展及内部讲师培养类课程，主讲培训课程有《职业生涯规划与职业发展》、《商务立礼仪与职业形象塑造》、《人际沟通与管理沟通》、《时间管理》、《公众演讲与呈现技巧》、《培训讲师TTT系列》、《系统课程开发及高级授课技巧》等。具有丰富的培训实战经验，培训的客户包括中山大学、暨南大学、广东工业大学、广州市政园林局、白云山风景区管理局、广州自来水、广州煤气公司、广东安华集团、广东安华拍卖行、广州土人景观设计公司、地量行规划测绘公司、广州时代地产集团等.
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开课时间：已开课
开课地点： 北京-北京
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前置课程 软件工程基础专业知识（20学时） 软件工程概论 软件及软件工程的基本概念、本质软件过程管理 软件过程概念、基本过程模型、统一过程、敏捷开发、过程改进等软件开发流程 软件需求分析、设计、测试、维护等概念软件项目管理 基本概念、团队、进度、风险、配置管理等专业课程 ..
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