课程编号:11522 课程人气:1229
课程价格:¥17800 课程时长:2天
行业类别:不限行业 专业类别:企业管理
授课讲师:廖衍明
课程安排:
一、蓝图素描——适合自己的管理干部快速成长路径在哪里? - 职场案例解析:500强的人才模式为何难以复制? - 怎样的人才观可以帮助中国企业避免培训投资打水漂? - 帮助企业少走弯路的人才高效培养体系:速赢®五层次人才成长模型 - 企业管理人才培养误区:只培养经理人,忽略职业二字 - 优秀管理干部的起点:APEC工作法
二、目标沟通系统——拔高沟通起点,让管理干部具备领导思维! - 成败系于起点:管理干部与员工有什么区别? - 管理干部的自我分析:你对什么负责? - 企业日常管理中最大的瓶颈:方向不统一,目标不一致 - 三大模式解决企业各管理层级对目标看法不一的问题 上级目标协商模式 下级目标激励模式 下级目标推动模式 - 目标沟通系统为管理干部带来的三大改变: 方向更明确:获得“脚踏实地,服务未来”的领导思维 团队更团结:建立“上下一心,其利断金”的高效团队 人力更高效:掌握团队真实水平,选用育留,有的放矢
三、计划沟通系统——让管理干部有机会把大脑真正用起来! - 管理干部对自身工作定位的两大严重误区 只监控不优化 只执行不建议 - 管理干部能力差异的最主要体现就是计划水平 - 计划水平不足的主要表现:考虑问题不细致、不到位、不周全 - 计划水平不足的主要原因:视野较窄、经验欠缺、逻辑性弱 - “五个控制点”和“一个要求”破解管理干部计划水平不足的问题 - 建立计划沟通系统的重要收益: 思维更敏捷:短时间内全面提升管理干部逻辑思维能力 计划更完善:根本解决管理干部做计划不细致、不到位、不周全的问题 员工更好用:顺手解决员工做计划不细致、不到位、不周全的问题
四、时间沟通系统——养成良好管控习惯,确保部门工作有序推进 - 咨询实案分享:一个小漏洞带来的每年1000万亏损 - 管理干部真的知道自己的下属在干什么吗? - 传统时间管理方法论的局限性:偏重个人事务管理 - 第五代时间管理:帮助管理干部从管人、救火真正转变为管部门 - 推动时间沟通系统为企业带来的效益: 动态更清晰:管理干部对下属工作动态了如指掌; 分工更合理:把握下属真实工作强度,合理分配工作任务 项目更安全:对工作进度和重点难点心中有数;
五、绩效沟通系统——把握绩效不良要害,一针见血解决下属绩效问题 - 管理干部在员工出现问题时可能表现出的六类状态: 鸵鸟型、野马型、饿狗型、绵羊型、狐狸型、老虎型 - 现场研讨:我们的员工出了什么问题? - 下属出现绩效问题,甚至屡次指导见效甚微的根本原因在于哪里? - 转动50万亿元人民币巨盘的神奇方法:速赢®问题解决四步法 - 不可思议的现场挑战:任何复杂问题都有简单的解决方案 - 实施绩效沟通系统将产生的神奇效应: 沟通更务实:组织间各层级沟通成本大幅下降,沟通难度降低; 目的更正面:建立起为问题解决而非为追究责任而沟通的文化; 团队更成熟:通过对下属的绩效指导,团队工作水平将持续提升;
六、情感沟通系统——洞察下属心理,建立工作之外的团队情感纽带 - 变质的人性化管理:人性化管理是增加福利和不断讨好员工吗? - 人性化只是手段,实现管理要求才是目的 - 下属是人不是机器,人会被机械化的目标推进压垮 - 建立常态化的情感沟通系统,建立工作之外的团队情感纽带 - 解决下属情感问题,找到动机是说服力高低的关键 - 找到动机的关键钥匙:带你颠覆过去,重新认识马斯洛需求层次理论! - 持续运行情感沟通系统后企业将出现的变化: 关系更融洽:小圈子的秘密越来越少,人际越来越开放 情绪更平稳:下属不再因情绪过激而出现措手不及的异动 工作更顺畅:强大的说服力有效降低推行工作的心理阻力
七、成果沟通系统——用成果证明价值,用成果激励团队 - 社会百态:小乡长的成功故事 - 区分“成果”与“结果”是管理干部的必备能力 - 如何运用成果获得领导信任,不断增加话语权? - 如何运用成果激发团队斗志,营造愉快积极的工作氛围? - 境界提升:超越成果的“成果” - 成果沟通系统成功落地后的可发生如下效应: 信心更坚定:管理干部自己和下属的信心都会因工作成果而加强; 状态更充实:参与者将会感觉到自己工作的意义,不会空虚无助; 创新更主动:建议权和参与感的提升,会令下属感觉到主动创新的价值;
八、透视格局——发现优秀管理者的未来 - 总经理是不是管理干部成长路径的坟墓? - 提升个人修养,从管理者走向领导者 - 拥有领导思维的管理干部,才是真正的职业经理人
美国培训与发展协会(ASTD)高级会员 STT/PTT双认证国际职业培训师 《哈佛商业评论》华南俱乐部特聘顾问 中山大学客座教授 亚组委特聘讲师 清华大学、中山大学客座教授 高剑父纪念馆常年顾问 曾在浩瀚资讯(香港专业媒体发行集团)、美国UDS集团(北美最大的零售支付结算及CRM系统供应商)、羊城通(国内最大的交通支付系统供应商)等企业任企划、IT总监、产品经理及战略规划负责人等职,拥有广阔视野和丰富的企业从业背景。 廖老师进入管理培训业八年来,一直在美资及中资管理咨询公司主管培训体系规划与建设、培训质量评估、课程研发、讲师培养等工作,主导并参与了多个海外课程的本土化工作,在实用型课程开发和培训师训练上拥有宝贵的实战经验。廖老师擅长针对现场个案及日常工作实务进行分析与指导,运用多种培训方法,快速调动学员的参与性和积极性,培训现场满意度一直保持在95%以上。 此外,他还对企业内部培训提出了“即学即用即见效”的质量要求,每次培训都能做到学员满意、记忆深刻、当场见效对企业内部培训提出了“即学即用即见效”的质量要求,每次培训都能做到学员满意、记忆深刻、当场见效! 品牌课程: STT企业培训师快速提升(TTT实战加强班,版权课程,6天进阶培训) 职业培训师培训PTT 课程开发与设计 商业演示专业能力快速突破训练 高层魅力演讲与影响力 基于STT的培训规划设计 企业培训体系的构建与管理实务训练 内部人才培养与培训管理 卓越管理者的六项修炼 销售精英特训营 持续双赢的谈判技巧
MTP——中层管理者技能提升训练
开课时间:已开课
开课地点: 广东-广州
一、现代管理者的角色转变与定位1、现代管理者角色转型过程中的困惑【视频学习】:慌乱的经理(1)管理者常犯的错误:角色错位——“保姆”一定不是好的管理者(2)技能偏离:组织中不同层级对技能的要求(3)心态调整:经营者为什么需要管理..
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人气:157
角色定位:打造卓越管理者
序言:管理无处不在1、领导者特质理论2、后疫情时代管理的三个难题3、领导力的本质:影响力4、领导者的两种权力5、领导者的三种角色6、提升领导力的五层境界 【开场小活动】:拍手游戏【点评总结】:完美是效率的天敌;100分的决策犹豫不决比不上80的决策立即..
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管理者成长地图:团队执行力打造
开课地点: 广东-佛山
第一章:执行认知篇:执行力就是核心竞争力一、执行的定义:执行是有结果的行动!二、结果思维:企业靠结果生存,员工靠结果赚钱!三、 团队执行结果不佳与团队管理的相互关系1.工作完成与预期不一致——缺少目标对齐2.布置了工作但没有做—&mdas..
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人气:211
PTL全景式领导力:实现管理者到领导者的跃升
第一讲 大势观澜 —— 全景认知领导力1、VUCA——当今及未来的时代特征2、点/线/面/体 —— 认知世界的全景式思维3、全景解读领导力的底层逻辑4、以“变”加“不变&..
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人气:152