新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判

地点： 广东 (广州) 价格：2800 时间：2025-05-24

一、优化调整策略选择1.劳动法对优化调整人员提出哪些要求？2.谁可能成为被优化调整的对象？3.内部调整，可以进行哪方面的调整？4.解除的类型有哪些，适用时如何判断先后顺序？二、内部调整1.什么..

新劳动法下人员优化调整实操策略与劳资谈判

地点： 广东 (广州) 价格：2800 时间：2025-05-24

一、优化调整策略选择1.劳动法对优化调整人员提出哪些要求？2.谁可能成为被优化调整的对象？3.内部调整，可以进行哪方面的调整？4.解除的类型有哪些，适用时如何判断先后顺序？二、内部调整1.什么..

新劳动法系列课：招聘入职、劳动合同签订、试用期法律风险防范策略

地点： 广东 (广州) 价格：1600 时间：2022-03-12

课程大纲：一、招聘入职1.招聘条件中哪些情形构成就业歧视？2.就业歧视的法律责任有哪些？3.《求职申请表》的设计要点有哪些？4.面试过程中需注意哪些法律风险？5.哪些岗位有必要对候选人进行背景..

新劳动法下的劳动争议热点、难点、疑点问题精解

主讲老师：钟永棣 课程时长：1 天

一、劳动合同签订环节1. 企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？ 2. 未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？3. 补签或倒签劳动合同是否有..

TTT-KCI培训师专业发展胜任力

主讲老师： 课程时长：2 天

实战型品牌企业内部培训系列：企业内部培训师专业发展胜任力训练证书培训系列（TTT-KCI）之 培训师专业发展胜任力(初级)训练营(TTT-KCIb) 培训师专业发展胜任力(中级)训练营(TTT-KCIm) ..

员工成长计划------公司内部培训师队伍建设定制方案

主讲老师：王誉凯 课程时长：2 天

一． 背景企业在发展过程中，面临着技术更新、设备更新和员工成长的问题。员工队伍的专业度要求越来越高，职业能力要求越来越高，上下游工序的配合越来越紧密……这一切都离不开“..

2014浙大心理咨询师培训班

主讲老师：浙大教授 课程时长：2 天

国家心理咨询师职业资格培训招生简章（国家职业资格证书）【发展前景】随着社会竞争的加剧，人们的心理压力越来越大，对心理咨询、心理辅导的需要越来越迫切。心理咨询作为一种通过科学方法和手段提供有效的心理授助的专..

通信行业培训项目管理运作与效果呈现

主讲老师：杨天河 课程时长：1 天

一、培训管理基础 1、培训项目管理概述 1.1普遍获认同的培训项目类型 1.2有效的培训项目管理过程 1.3优秀培训管理者的角色认知 2、培训管理相关原理及工具 2.1企业训练体系 2..

魅力培训师TTT进阶：编 导 演

主讲老师：周子淳 课程时长：2 天

魅力培训师TTT进阶：编 导 演 ★课程说明：魅力培训师TTT分企业版和个人版，均为三层次：初阶、进阶、高阶，每阶:2-3天。本课程为企业版进阶课程。 ★适合对象：授课1年以上，有一定基础的内训师。 授课..

银行员工职业生涯发展规划培训

主讲老师：郜镇坤 课程时长：2 天

职业生涯规划是企业管理员工，尤其是知识型核心员工的重要手段。职业生涯是一个人在一生中所有的工作经历，特别是指职业、职位的变动以及个人职业理想的实现过程。 职业生涯规划，就是根据个人的兴趣、爱好和所具备的知识与技能..

人力资源培训：基于业绩增长的培训体系构建与执行

主讲老师：杨天河 课程时长：3 天

【培训时间】三天（可定制）【培训形式】授课＋案例分享＋研讨＋演练【课程特色】定制课程，通过案例分析、研讨、演练以及点评辅导等，现场提升学员的培训体系建设与执行能力。【课程大纲】 ..

魅力培训师TTT初阶：呈现为王

主讲老师：周子淳 课程时长：2 天

魅力培训师TTT初阶：呈现为王 ★课程特色：采用美国ASTD培训师训练体系（三一讲师团密训方法），简单，一学即用，一招一式，绝无花哨！ ★课程说明：魅力培训师TTT分企业版和个人版，均为三层次：初阶、进阶、高..

邮政企业培训体系的构建与管理实务

主讲老师：周潮 课程时长：2 天

课程背景：1、本课程在以较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理的新领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不是培训师的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格；2..

企业培训规划与管控

主讲老师：陈择华 课程时长：2 天

模块一：以战略为导向的培训规划 一、交易成本经济学中的培训战略  企业环境与培训之间的关系  蠕虫定律反思培训的战略意义  人力资源向人力资本的转移 ..

魅力培训师TTT高阶：形神兼备

主讲老师：周子淳 课程时长：2 天

魅力培训师TTT高阶：形神兼备 ★课程说明：魅力培训师TTT分企业版和个人版，均为三层次：初阶、进阶、高阶，每阶段2-3天。本课程为企业版高阶课程。 ★适合对象：授课3年以上，有相当基础的内训师 授课大纲..

基于能力提升的培训体系设计

主讲老师：马军锋 课程时长：2 天

一、基于战略导向与核心能力的培训体系设计 1、多数公司培训遇到的难题与挑战 2、培训体系的价值 3、培训发展的趋势 4、设计培训体系的四个步骤 二、 如何规划培训课程体系 1、课程规划流程 ..

TTT-内训师专业培训技能提升黄埔训练

主讲老师：张见明 课程时长：3 天

【课程介绍】 TTT是英文Train The Trainer的缩写，意为“对培训师的培训”。它是美国职业培训界经典培训企业培训师的专业课程。 《TTT-内训师专业培训技能提升的黄埔训练..

企业培训师培训（TTT）

主讲老师：闫伟 课程时长：2 天

导入： l 寓言故事“猎人与狗熊”的启示 l 发..

TTT现代企业培训师培养与体系建设

主讲老师：李大志 课程时长：2 天

单元一、培训职能在企业中的定位1、 企业培训与教育、发展的关系2、 培训的常见误区3、 培训在企业中的地位4、 培训与企业战略5、 培训与企业文化6、 培训部门的使命7、 培训模式8、..

企业人力资源管理八大核心技能培训课程

主讲老师： 课程时长：2 天

企业人力资源管理八大核心技能培训课程 （MHR-HRM） （学员经实际工作模拟测试合格后，获颁发《企业人力资源管理八大核心技能胜任力》证书 《KCI of HRM》） 培 训 收 益 企 业：1，提升..

培训效果评估与转化

主讲老师：杨天河 课程时长：1 天

培训效果评估与转化 ——量化评估，系统转化，快速突破 一、培训效果概述 1、普遍获认同的培训项目 2、培训效果与训后转化 3、培训效果现状及构成 4、影响培训效果的..

金融业内部讲师培训初阶

主讲老师： 课程时长：3 天

课程目的： 瞬息万变的市场、日新月异的产品、不断翻新的服务模式，对金融行业的学习能力提出了严峻的考验，组织要不断变革适应市场，员工要持续学习适应改变。新产品、新知识、新交易手段，都必须在最短的时间内完成内部培训、..

培训效果诊断与提升

主讲老师：杨天河 课程时长：2 天

课程背景： 每年花了几十万甚至几百万的培训费用，但不见培训效果，如何提升培训效果已成为培训部门的头痛的事情。本课程在理解培训的作用路线的基础上，分享了培训效果诊断、保障和提升的工具和方法，可有效协助您保障和提升培..

邮政行业人力资源管理技能培训

主讲老师： 课程时长：2 天

第一章、 HR如何定位一、 HR部门职能解析二、HR管理者的几种定位误区三、人力资源战略功能的发展趋势案例分析：第二章、 HR管理者的核心能力一、 HR与业务部门矛盾解析及应对策略二、HR..

企业内部培训师培训（TTT）

主讲老师：简富临 课程时长：4 天

课程大纲〔第一天〕时间分配一、企业内部培训师的角色与功能（1.5小时）1.培训的作用2.培训的目的3.企业培训师在企业中的角色4.小组讨论：企业培训师的工作职责5.系统培训模式6...

TTT—企业内部培训师特训营

主讲老师：罗成 课程时长：2 天

TTT—企业内部培训师特训营 ——主讲老师罗成 [课程背景] Curriculum background 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统..

培训管理者专业能力训练

主讲老师：杨天河 课程时长：4 天

培训管理者专业能力训练 ——打造优秀培训管理者，促进管理机制完善与经营业绩提升 课程背景： 随着企业培训工作分工的日益细化，企业里出现了越来越多的主要负责培训执行的培训管理人员，他..

企业中高层管理人员八大核心管理技能培训

主讲老师： 课程时长：2 天

企业中高层管理人员八大核心管理技能培训 （MHR-EMs） （学员经实际工作模拟测试合格后，获颁发《企业管理管理人员八大核心管理技能胜任力》证书 《KCI of EMs》） 培 训 收 益 企 业： ..