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魅力培训师TTT高阶:形神兼备

课程编号:2314

课程价格:¥6000/天

课程时长:2 天

课程人气:3058

行业类别:不限行业     

专业类别:人力资源 

授课讲师:周子淳

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
授课3年以上,有相当基础的内训师

【培训收益】
形神兼备

魅力培训师TTT高阶:形神兼备
★课程说明:魅力培训师TTT分企业版和个人版,均为三层次:初阶、进阶、高阶,每阶段2-3天。本课程为企业版高阶课程。
★适合对象:授课3年以上,有相当基础的内训师
授课大纲: 2-3天,7小时/天
一、专业的培训活动组织实施技巧
1、为什么需要组织培训活动?参与、交流、体验、感悟
2、组织实施培训活动的基本环节及其要点
3、 常见培训活动类型及其实施技巧
※ 打破僵局:破冰活动的重点与难点
※ 模拟演练与即时点评:常用破冰活动举要
※ 观照现实:情景模拟与角色扮演的实施要点
4、心理学解析并分享:三类共14种破冰方法
二、模拟演练与即时点评:
1、经验反思:案例分析的关键与重点
2、思维激荡:问题研讨的设计与实施
3、理性升华:现场辩论的组织技巧
4、情感共鸣:音乐冥想的引导
5、开心甜点:课间活动的设计与安排
6、常见课程主题游戏活动的组织与控场
三、专业的培训内容演绎技巧:
1、成功4法则:逻辑层次、语言节奏、“举重若轻”与“举轻若重”、场景等
2、NLP技巧:上推下切平移
3、专业演绎手法的运用
4、语音语言技巧:“轻、重、缓、急”与“抑、扬、顿、挫”
演练与即时点评:《唐山大地震》
四、关键教育点的点评、引导技巧
1、什么是关键教育点?
2、培训师如何发现并把握关键教育点?
3、关键教育点呈现的常见情形:
 学员疑惑处;
 学员走神处;
 学员争辩处;
 活动开始、过程与结束时;
 现场异常时;
五、培训现场气氛营造与课堂掌控技巧
1、讨论:为什么需要营造现场气氛?
2、营造现场气氛的要素:场地、布局、灯光、温度、器材、道具等
3、良好现场气氛的基本要求:平等、互动
4、课堂现场掌控的基本原则
5、主动掌控的技巧:沉默、停顿、重复、异声
6、有效处理学员问题
7、培训师风险控制和危机处理
8、教具和工具
第六单元:培训师核心功力养成与持续成长之道
1、培训师成长的4.0之路
2、培训师职业化成长的核心要素及其路径
3、如何瞬间MOT你的学员
4、培训师的职业操守
5、个人品牌打造
6、修炼无止境!
授课要求:
1、座位呈“岛型”,5-8人每组
2、学员一定有胸牌(便于叫得出名字),或者席卡
3、教室要有窗户,能通风,空气清新
4、最好有无线麦克风,备选:小蜜蜂
5、有能接电脑的音频线(并保证音质,确认是立体声,而非单声道,单声道会变声或走音),备选:音质不错的2.1电脑小音箱
6、常规:大白板,A1纸(小组讨论用,每组2张),白板笔,A4纸一叠等
效果:无教材,无笔记,即学即练,当场掌握
笑侃TTT:
我曾在课堂上给我的老师李中莹(NLP权威)鞠躬,没想到他说要还我这个躬,180人众目睽睽之下,我眼睁睁地看着这位已63岁的老人向当时33岁的我鞠躬,在那一瞬间,我学到的,比李老师之前21天课程的全部内容还要多!
授课11年,体验培训师4.0成长之路:
1.0入门阶段,整合别人讲义就开讲,不顺手也可能不会掉链子,评估在85分左右;2.0叫好阶段,有自主研发课程或国际授证课程,精当顺手了,评估在85-92分;
3、0叫座阶段,品质稳定92分以上,学员自动转介绍,客户重复采购。
下一站是幸福:4.0入心阶段,课程中的每一句话,能打动伙伴们的心灵,如李中莹老师一样,在课程中的某一个“关键时刻”,深刻MOT其一生。
作为培训师,修炼无止境!

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