人力资源管理实战专家华南师范大学工商管理硕士深圳市盐田区法院人民陪审员深圳市罗湖区第七届劳动模范国家劳动关系协调师国家高级人力资源管理师
贺继征老师拥有近20年的人力资源和管理经验，精通员工招聘、培训体系搭建、绩效考核和薪酬体系设计，熟悉企业的全面管理，特别是在预防劳动纠纷及员工关系管理方面具有丰富实战经验，现任深圳市盐田区人民法院陪审员，曾在某上市连锁集团中国区总部负责行政、人力资源及法务工作超过12年，构建起劳动风险预防控制体系，为企业发展保驾护航。贺老师有10年的授课经验，主要讲授劳动关系、预防劳务纠纷以及人力资源各个模块知识和灵活运用office进行人力资源管理等课程，累计培训学员超过了20000人，课程好评率达到97%以上。
常见劳动关系冲突的三个阶段
③劳动关系履行
⑨劳动关系建立
在职
入职
劳动风险防控模型
●系统设置过程配合
·内部体系外部借鉴人力先行非人明显同行
D 阶段切分重点防控发生
·关系终止关系解陈
◎劳动关系解除/终止
离职
数量激增趋势
民主协商民主沟通
