职业素养内训课
| 《职工情绪管理技巧》课程大纲 |
| 主讲老师：郭敬峰 培训天数：1天 天 专业类别： 职业素养 行业类别：银行金融 |
| 课程简介：【课程大纲】第一单元：热身活动，分组团建 1、全场热身活动 ：《抓钱》游戏随机安排学员两两相对，AB角训练反应速度。2、团建展示PK：《旗人旗语》按照参训学员人数分组，组建团队，各队分别选出司令、政委、起队名、队呼，.. |
| 做成功的职业生涯掌控者 |
| 主讲老师：宋奕晓 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：开场互动游戏：职业梦想图1. 生涯VS生命2. 五维全景生涯观3. 生涯是一种主动掌控的意识第一讲：职场认知一、职业发展全景地图1. 职业适应期：特点、优势、策略2. 职业发展期：特点、优势、策略3. 事.. |
| 高效便捷——PPT制作与设计技巧 |
| 主讲老师：柒雅 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：导入：高效便捷PPT三大认知一、导入部分1. 论点支持，更有力量2. 图文并茂，更有影响3. 促达行动，保证结果二、应用场景1. 培训2. 演讲3. 汇报4. 述职三、利他原则1. 对象&md.. |
| 五问游戏化教学设计——你也能“嗨”爆课堂 |
| 主讲老师：马斌 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：案例：1. 为什么小明的授课的学习效果不佳？2. 美国学习专家爱德加·戴尔-学习效果模型3. 2个月胜任上岗最佳实践分析：《考驾驶证》第一讲：什么是游戏化一、认识游戏的设计机制1. 游戏为什么能够吸.. |
| “一带一路”倡议深度解析 |
| 主讲老师：文学 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：党政机关 |
| 课程简介：一、全球背景：当代国际体系的缘起与变迁（一）中世纪欧洲社会、全球化的黎明 （二）西方文明“走出去”、大国系列、霸权内战 （三）西方扩张的比较、非西方世界的反应 （四）20 世纪国际体系的冲击与变迁.. |
| 公文写作基础与技能提升 在线+训练营培训方案 |
| 主讲老师：韦志国 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：时间 授课内容 课后作业第一天19:00～20:30 （一）公文基础知识1.公文案例分析（常见问题、简单事项内容模型）2.公文的概念、类型、行文方向3.撰写公文的基本流程与安全保密要求4.公文审核工作基本要求.. |
| 笑傲职场，工作汇报通关术 |
| 主讲老师：贾蓓 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：【场景篇】这几种职场汇报你都会吗？1、电梯汇报-30秒抓住上司注意力 上司的注意力永远稀缺的 提出明确、有价值的汇报请求 打造有吸引力的汇报观点2、工作周报-把流水账升.. |
| “五维力绩效” ——经营目标与绩效管理© |
| 主讲老师：张剑 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：导入篇：绩效管理新认知（一）分析：绩效管理做不好的原因分析案例导入：二十一世纪管理界十大难题调查结果【知识卡】绩效管理的内涵、绩效管理的理论假设【技能卡】影响绩效要素分析表团队讨论：绩效管理是关注结果还是过程？绩效管.. |
| 任务委派与有效授权 |
| 主讲老师：吴建民 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：模块一 任务委派：合适最关键1、管理者为何要进行工作分配及出现的问题？2、管理是通过他人完成任务的艺术3、探求为何不会分配工作的原因？4、分配工作经常出现的问题有哪些？（1）没选对人——不.. |
| 新入职大学生角色转变及心态塑造 |
| 主讲老师：曾鹏锦 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：角色篇---从学校到职场的角色转变1． 角色转变：你已不是象牙塔里的自己，你已经步入社会和职场！2.讨论发言：在学校的思维和行为方式与在职场的思维和行为方式，有何不同？3．意识觉醒---如果改变自己，只是不习惯，但不.. |
| 银行从业人员职业操守 |
| 主讲老师：陈培松 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：一、诚实守信：坚守银行的生命线不恶意欺骗客户对公司忠诚诚实守信是银行的生命线二、勤勉尽职：安心执着，上帝也会为你让路珍惜工作机会热爱工作岗位 履行工作责任 干一行、爱一行， 敬一行、钻一行勤奋从业.. |
| 市场调研与媒体策略 |
| 主讲老师：朱华 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一部分：市场调研——没有调查就没有发言权一、 市场调研对于项目的意义二、 确定调研的目的案例分析：由“湖南农民运动考察报告说起”三、 确定调研内容1. 经济环境的分析.. |
| 内部讲师授课技巧训练 |
| 主讲老师：周希奇 培训天数：1 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、内部讲师的认知与定位能力提升1、团队共创：内部讲师的主要职责有哪些？2、分享内容：内部讲师的认知与定位（1）内部讲师的三类收益（2）内部讲师的四个工作特征（3）内部讲师的五个角色（类别）（4）内部讲师的三大职.. |
| 服务意识与职业素养提升 |
| 主讲老师：李泉 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一讲：树立卓越的职业心态和服务意识一、领悟职场工作的真谛二、马斯洛人类需求层次论的启示启示一：时光倒退50年，人们更在意什么？启示二：当今为什么人们对服务态度很敏感？启示三：服务客户的核心是什么？案例解析：.. |
| 责任 |
| 主讲老师：史国鉴 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：1、责任的定义；（1）、分内应做的事；（2）、没有做好分内应做的事，因而应承担的过失2、扮演不同的角色承担不同的责任（作为子女、夫妻、父母、公民、企业员工等应承担各自不同的责任）；3、履行责任的计划性（年、季、月、周、日.. |
| 情绪与压力管理 |
| 主讲老师：朱月萍 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：第一讲：认识情绪一、情绪无好坏1. 什么是情绪2. 左右我们一生的情绪3. 情绪无好坏二、情绪的来源1.情绪的特点2.如何面对情绪3.情绪来源哪里4.情绪的假象第二讲：舒缓情绪1. 正念面对法.. |
| 组织学习官（培训运营管理）研讨班 |
| 主讲老师：周希奇 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：不限行业 |
| 课程简介：一、设计组织学习的顶层架构1、学习型组织：正本清源的科学解读（1）学习型组织的起源（2）从学习型到学习行（3）五项修炼的内在逻辑2、组织学习官：设计组织学习的场能（1）学习的使命愿景价值观（2）学习的发动机交.. |
| 突破冰山： 让招聘不再难—金牌面试官招聘与面试技术 |
| 主讲老师：张怀 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：模块一：人才甑选与面试概述招聘面临的问题错误的代价案例分析：这是一次成功的招聘吗？面试分工人才筛选的方式面试中常见的误区模块二：面试标准与胜任素质模型 冰山模型一些常见的素质模型活动：透过案例考察.. |
| 横纵拉通——基于流程总图的地产各专业价值链协同体系 |
| 主讲老师：程江 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别：房地产 |
| 课程简介：前言 流程总图对地产各专业价值链协同增效的意义1. 以项目为核心，通过大运营，建立“横向协同、纵向沟通”的工作机制2. 梳理各业务条线在价值链各个阶段的关键动作，实现项目管理协同高效3. 从开发价值.. |
| 职业化素养进阶升级 |
| 主讲老师：王惠 培训天数：2 天 专业类别： 职业素养 行业类别： |
| 课程简介：第一单元：职场情商的重要意义1.讨论：什么是职场？职场应该遵守哪些规则？2.浅谈职业与职场3.情商在职场中的主要体现- 倾听与表达- 团队协作- 以结果为导向的工作作风4.讨论：为什么说智商管理事，情商管理人.. |
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